企业人员管理的主要问题及对策研究——以人员流失为主_开题报告

（一）文献综述

企业生存和发展的关键是人才。企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才作为知识的载体，是当今社会最宝贵的资源，是企业赖以生存和发展的关键环节。人才是推动企业健康发展的力量源泉，是企业良好发展的决定性因素，只有拥有了从组的人才，企业才能实现跨越式的发展。纵观世界各国有实力的企业，无一不是依赖大批高素质的管理人才和技术人才来创造经济效益的。现代企业管理已变成了以人为中心的管理，企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。

由于我国的人才市场建设起步晚，体制还不完善还存在着许多问题，再加上我国的人力资源管理还处于初级阶段对于人才的管理有许多不足之处。许多的中小企业还没成立人力资源管理部门人员流动也频繁，其中不乏一些有能力有知识的人才。一个关键人才的流失将影响和带动大批人员的流失给企业带来无法估量的损失。人才的流失也逐渐成为企业越来越重视的一个问题。

本文的研究目的在于帮助国内企业应对激烈的市场竞争，对人才流失进行正确的管理，以确保企业能持续稳定的发展。范文结合海越的企业管理理念，在宏观上对人才流失问题予以分析。

（二）选题意义

我国加入世贸组织后，企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才竞争。就留住人才不具任何优势公司而言，公司要生存要发展，必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才在现代企业管理下盘活现有人才实施人才经营战略。减少人才管理风险是十分重要的工作。人力资源是第一资源，人才的流失是企业资源的最严重损失，这种损失有时是难以估量的。

随着我国市场经济的进一步发展，市场机制在人才资源配置过程中的作用日益增强。从宏观角度看，一定限度的人才在企业间流动是一件好事，但对于具体企业来说，人才队伍的相对稳定更为必要。频繁的人才流动不利于工作的延续和事业的发展，同时，人才的流失意味着技术的扩散，企业机密的外泄，竞争对手实力的加强，市场的缩减等；另外，这种流动还会影响在职员工的稳定性和忠诚度。许多民营企业叫喊着人才难求、人才难留，民营企业的人才流失的症结在哪里？这个问题值得我们深入研究。

本文的研究目的是通过对公司的研究，调查影响企业人才流失的内外因素，提出能帮助企业留住人才的有效措施。最终将结果运用在同类型的公司中，为他们提供参考资料和理论依据，帮助其明确影响企业人才的流失，并针对原因，找到适合的留人办法。同时对于企业人才来说，能够更加明确自己在企业中地位和作用，有利于自己的长期职业规划是一个双赢的结果。

••••

二、范文提纲

 一、人员状况

1公司基本概况

2人才的定义

3员工数量结构

4员工学历结构

5员工年龄结构

6员工职位结构5

二、人才流失对海越的影响

1高素质人才流失率居高不下

2带来公司技术和经验以及客户的大量流失

3企业经营成本的迅速增长

4员工工作积极性普遍低落

5正常工作常受干扰

三、海越人才流失原因分析

1忽视员工的个性化需求

2薪酬福利待遇缺乏竞争性

3职业发展渠道不畅

4企业环境建设滞后

四、降低海越人才流失率的对策思考

1确立员工的主人翁地位

2建立公正合理的薪酬分配制度

3重视对员工的职业生涯规划

4营造良好工作氛围

5建立离职危机预警机制

三、参考文献

[1] 罗丹.  建设银行德州C支行人力资源管理问题研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013 

[2] 秦元海、刘顺厚 以科学人才观为指导创新人才评价机制[J].甘肃联合大学学报.(2)

[3] 胡猛.  ZX集团管理信息系统改进研究[D]. 陕西师范大学 2013 

[4] 李维平.  对人才定义的理论思考[J]. 中国人才. 2010（23）

[5] 栾秀云、贾蔚、林秀君 企业人才流失危机管理系统构建[J].商业时代20061

[6] 刘晟 新时期企业人力资源危机的防范研究[J].商情2010(4)

[7] 李永泉  邹平中小企业员工离职意向研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013

[8] 胡彩霞 酒店管理人员流失的相关因素评价研究[J].中国市场,2013(8):58-60. 

[9] 尹兆广  西王集团人力资源培训问题研究[D]. 中国石油大学（华东） 2013 [10] 王吉鹏 企业文化建设-从文化建设到文化管理[M].北京:企业管理出版社,2013:7.

[11] 高振勇 赵心  如何做好离职员工管理[J].中国人才幵发,2013(4):45-49.

[12] 白秀君 现代企业人才流失探讨[J].中国劳动保障报.2012

[13] 辛颖 企业核心人才流失原因及对策[J].合作经济与科技.2012

[14] 张培德，肖建安 现代人力资源开发与E时代:新理念、新方法、新发展[M].北京:中国书籍出版社,2013: 28-33.