天宏公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析_开题报告

劳务派遣是指劳动者由专门设立的，以营利为目的的单位招聘，该单位以雇主的名义向劳动者支付工资，缴纳社会保险费，将劳动者分派到第三人处，由该第三人负责劳动者的工作安排和监督劳动者劳动的就业关系。由定义可以看出劳务派遣制度的劳动关系并不完全符合常规的劳动关系定义，即劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。随着劳务派遣的发展，劳务派遣制度中的劳动关系越来越受到重视。国内外众多学者对劳务派遣制度中劳动关系的性质及责任分配进行了许多研究。但是，在理论界关于劳务派遣制度的劳动关系性质和责任区分存在争议，主要有一重劳动关系说与双重特殊劳动关系说。对于劳务派遣中存在着的诸多争议问题，如“同工同酬”，“三性”岗位等等一直是中国社会各界普遍关注的问题。虽然新修订的《劳动合同法》对劳务派遣中同工同酬，三性岗位等规定进行了细化。专家预计，新法自2013年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。但是如何切实地解决这些问题还需要进一步的探索和实践。

黄潇基本赞成一重劳动关系双层运行说，但不同意其中代理理论的应用，即劳务派遣单位并不是作为用工单位的代理人而存在。认为只有在剔除代理理论的基础上，一重劳动关系双层运行说才符合劳务派遣制度劳动关系的本质。劳务派遣制度的产生使得劳务派遣单位分担了用工单位的责任，但责任的分担并不等于责任的转移，否则会难以平衡劳务派遣单位"用工单位以及劳动者三者之间的法律关系，最终伤及制度本身，妨碍其进一步发展。因此，劳务派遣单位与用工单位之间要根据具体情况区分责任，健全劳务派遣制度。

刘慧勇对《劳动合同法修正案》提出了质疑，认为有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害，不可能根本解决问题"要想使劳务派遣回归理性渠道，必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况，适当抬高劳务派遣用工的成本，进行国企机关事业单位用工制度改革，改革过于刚性的用工体制，具体实施路径包括严格贯彻同工同酬原则；完善税收、社保等体制；建立人员能进能出、岗位能上能下的劳动力资源市场配置机制和人力资源管理机制等。

范明，朱珺结合对日本劳务派遣现状分析认为我国面临着劳务派遣机构良莠不齐，缺乏监管；劳务派遣员工与正式员工“同工不同酬”；劳务派遣员工的教育培训机会较少等问题，并提出了相应的解决对策。

陈少湧立足于劳务派遣的基本特点，就新时期法律规范的基础下，进一步推动劳务派遣的规范发展，构建和谐劳动关系提出了，政府部门的协调劳动关系的责任明确；尽快以制度性质规范和建立有效的三方协调机制。

李小军通过阐述转型期我国劳资关系问题的日益表面化与常态化，论述了企业劳动关系在当今社会的重要性与复杂性，提出研究背景和意义，明确研究内容和研究方法。主要阐述了劳动关系的内涵、性质与基本类型，论述了影响劳动关系的因素。在深入到XX公司进行调研的基础上，首先阐述该公司当前劳动关系的主要特征。其次根据调研与问卷结果分析XX公司劳动关系的现状，然后探寻出XX公司劳动关系存在的主要问题及其原因。

二、范文提纲

一、中国制造型企业员工关系管理现状 

（一）市场环境影响企业内部劳动关系 

（二）政策法规实施后员工关系管理的新挑战 

（三）加强员工劳动关系管理的重要意义 

二、天宏公司基本情况概述 

（一）基本情况概述 

（二）天宏公司发展前景 

（三）公司与员工劳动关系现状分析 

三、天宏公司发展过程中所面临的劳动关系冲突 

（一）国家法规、市场环境对企业内部劳动关系的影响 

（二）公司目前所面临的问题 

（三）内部劳动关系紧张突出问题 

四、天宏在劳动关系中应用的管理方法 

（一）首先找到企业与员工核心矛盾 

（二）企业内部提出解决办法缓解冲突 

（三）政府部门或人资管理中介机构介入 

（四）运用更多方法加强良好劳动关系的建设 

五、结论 

 

三、参考文献

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