原创文档范文点击进入 → 工商管理专业原创文档范文 现成文档范文点击进入 → 工商管理专业文档范文

我国中小企业人事测评现状问题及对策―――浙江大华技术股份有限公司的实证研究_开题报告

Ktbg29162 我国中小企业人事测评现状问题及对策―――浙江大华技术股份有限公司的实证研究_开题报告一、文献综述人事测评是应现代社会科技和经济迅速发展对人力资源开发的需要而逐步发展起来的一个新兴的多学科领域。二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，人才带来效益，这己是人们早已接受的共识。对于一个组织，决�..

我国中小企业人事测评现状问题及对策―――浙江大华技术股份有限公司的实证研究_开题报告 Ktbg29162 我国中小企业人事测评现状问题及对策―――浙江大华技术股份有限公司的实证研究_开题报告

一、文献综述

人事测评是应现代社会科技和经济迅速发展对人力资源开发的需要而逐步发展起来的一个新兴的多学科领域。

二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，人才带来效益，这己是人们早已接受的共识。对于一个组织，决定其能否成功的因素很多，但最关键的因素则在于人力资源的充分开发和人的才能的充分发挥。组织成功不仅需要每个成员都具有较好的素质，而且需要人与人之间形成良好的相互关系，互相配合，取长补短。事业的成功不仅与人的能力有关，还与人的兴趣爱好、抱负水平、性格特点等有关。清楚地了解自己的这些心理特点，非常有助于一个人获得成功。无论是“知人”，还是“知己”，都需要有效的测评工具。人事测评理论及日益广泛使用的测评工具，正是在这种实际需要中产生发展。

改革开放带来市场竞争，知识经济时代的发展带动整个社会提出了评价人和人被评价的要求。人才交流的口益普遍促进了现代人事测评技术的更快发展。越来越多的用人单位意识到一个真正意义上的人才应该是德才兼备的，“才”反映在工作能力和心理素质上，而“德”则从工作态度中体现出来。

西方人事测评理论经历了近一个世纪的发展，己经非常成熟并得到广泛应用。我国人事测评业尚属新兴行业，其操作模式仍大部分局限于“洋为中用”，缺乏国情化、本土化的内容，而且没有融入当今社会的新观念、新事物，测量标准不具备“常模”要求。加之国内测评机构水平参差不齐，有的提供测评结果含混模糊，对应测者没有实际启示。在用人机制改革转轨时期，部分企事业单位的人力资源管理也没有充分体现理论指导实践的原则，这些都说明我国人事测评理论和实践还处于推广和研究过程。

二、范文提纲

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究现状

1.4 研究内容

2 人事评测相关理论概述

2.1 人事测评的基本概念

2.2 人事测评的类型

2.3 人事测评的功能

2.4 人事测评的意义

3 浙江大华技术股份有限公司人事评测现状及存在的问题

3.1 浙江大华技术股份有限公司简介

3.2 浙江大华技术股份有限公司人事评测现状

3.3 浙江大华技术股份有限公司人事评测存在的问题

3.4 浙江大华技术股份有限公司人事评测的原因

4 浙江大华技术股份有限公司人事评测的对策

4.1 加强人力资源测评人员的培训和选拔

4.2 完善人力资源测评指标和标准

4.3 选取科学的测评方法

4.4 测评过程中加强沟通

5 结论

三、参考文献

[1]图雅,马占英,马占新. 基于DEA方法的高校人力资源测评方法研究[J]. 内蒙古师范大学学报(教育科学版),2007,(11):16-19.

[2]朱兰. 人力资源测评在企业中的应用[J]. 中国管理信息化,2015,18(05):146-147.

[3]张朝强. 高校人力资源测评与职业化人力资源素质模型探讨[J]. 经营管理者,2015,(05):205.

[4]刘国良. 人力资源测评中的常见问题及对策分析[J]. 商场现代化,2015,(04):159.

[5]陈瑶. 人力资源测评-人力资源管理控制的探讨[J]. 四川有色金属,2015,(01):66-70.

[6]朱丽萍. 基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配[J]. 铁路采购与物流,2015,10(05):43-45.

[7]吴国锋. 基于“i”时代的人力资源测评课程教学模式刍议[J]. 中外企业家,2015,(25):195-197.

[8]申林,蔡圣刚. 中国人力资源测评研究与应用趋势[J]. 上海行政学院学报,2005,(03):86-99.

[9]蔡斌 ,戴伟辉 ,王海建 ,戴永辉. 人力资源测评决策支持系统[J]. 管理信息系统,2000,(10):29-33+35.

[10]刘泽. 人力资源测评发展述评[J]. 企业导报,2013,(07):225.

[11]洪林,陈雪芬. 人力资源测评在项目管理中的作用[J]. 科技信息,2011,(24):831.

[12]李翊. 树立“公共人力资源测评”理念优化配置人力资源[J]. 四川水利,2003,(02):37-38.

[13]欧阳康,徐明. 基于面向对象技术的人力资源测评系统设计[J]. 中国电化教育,2003,(07):61-63.

[14]陈炜. 企业人力资源测评与会计核算研究[J]. 财会研究,2009,(06):39-40.

我国中小企业人事测评现状问题及对策―――浙江大华技术股份有限公司的实证研究_开题报告......


上一篇：我国证券行业营销管理的主要问题..	下一篇：影响消费者购买行为的因素分析_开..

点击查看关于 我国中小企业人事测评现状问题对策浙江大华技术股份有限公司实证研究开题报告 的相关范文题目

【返回顶部】