人力资源经理经理职业化发展研究-开题报告

 （一）人力资源经理经理职业化现状研究

我国企业现状仍旧是落后的管理理念，从目前企业管理者，并没有重视人力资源经理管理工作，当然无法从战略角度来进行部署。人力资源经理管理只是基础的制定工资，人员培训，不能按照企业的要求来对员工进行长远的规划，各种绩效，激励没有指定，人力资源经理难以发挥作用。只有从人力资源经理管理跟企业战略发展有机结合，才能不断完善人力资源经理职业化发展。从我国有关研究文献来看，主要存在以下困难：赵曙明在《人力资源经理经理职业化发展》中认为，只有重视及加强人力资源经理经理职业化教育、培训、完善人力资源经理经理职业资格认证制度并建立良好的人力资源经理经理市场。才能推动我国人力资源经理经理的职业化发展。

二、范文提纲

研究背景 

研究目的

人力资源经理经理职业化的相关概念  

人力资源经理管理的概念 

人力资源经理管理者职业化的概念 

人力资源经理管理从业人员的职业化发展趋势  

人力资源经理职业化发展的概况  

人力资源经理职业化发展的困境   

从业人员的职业素质难以培养  

从业人员众多，竞争压力大 

从业人员难以接受企业文化  

工作内容与学习的理论知识脱节  

行业特性导致的工作压力  

困境产生的原因分析  

社会原因  

企业原因  

个人原因  

突破困境的主要对策   

规范人力资源经理管理市场  

转变企业领导对人力资源经理管理的认识  

高校应当与时俱进，及时更新人才培养方案  

摆正工作心态，不断提升自身工作能力  

三、参考文献

著作：

1孙淑生,程承坪；企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究；中国地质大学学报(社会科学版)；2001年02期

2马成功，王二平，林平 基于行为的绩效评定方法的研究进展；心理科学进展；2002年04期

3顾琴轩，朱牧 人力资源专业人员胜任力研究；中国人力资源开发；2001年10期

4王艳 传统人事管理向现代人力资源管理转变的有效途径；人才资源开发；2010年01期

5赵曙明  钟孟光 人力资源经理职业化的发展； 南京大学商学院；2003年06期

6万福玲 经济震荡时期如何做好人力资源战略规划；辽宁行政学院学报；2010年02期

7姚百花 高校教师人力资源管理与开发的问题与对策；辽宁行政学院学报；2010年02

8史雪琳 人力资源管理者职业化评价研究；重庆大学；2009年

9李力 企业管理者平衡计分卡绩效考核研究；首都经济贸易大学；2009年

10陈江敏 民营企业人力资源风险管理研究；贵州大学2008年