从学历的角度浅谈当前我国劳动力就业困难的成因及对策-开题报告

（一）课题的提出

:就业是民生之本，而我们中国更是有着13 亿的人口，就业和再就业问题已成为事关民生经济的健康发展，事关国家长治久安的重要问题。多年来中国经济高速发展，在各行各中为就业者创造的就业岗位位于世界前列，对全球的经济发展特别是解决全球就业问题作出了极其重要的贡献。但是，当前经济大背景下我国就业形势仍十分严峻，我们还面对种种就业问题，如就业岗位短缺，劳动力过剩，劳动力综合素质参差不齐，就业者期望值与现实环境不相符等过去等这对我国经济的可持续发展造成了影响。

（二）研究的目的

当前中国劳动力就业面临各式各样的困难，而其中造成的原因也零零种种，希望能够缩小范围，从其中一个因素着手，从不同角度深剖劳动力就业困难的原因。就业的环境造成了就业岗位的不同，而就业者的自身条件不同也造成了劳动力就业的不同选择和所面对的不同困难。而学历是判断就业者条件不同最直观最直接的因素之一，本文希望从学历的角度剖析劳当前我国劳动力就业困难的原因并提出相对应的对策缓解就业的困境。

（三）国内研究现状

1、罗亚萍在《就业与受教育程度的相关性研究》提出我国在 1979 -1994年阶段，我国大学文档生可以比较容易地分配到适合的工作岗位上。而在 1994年之后，由于我国改革开放已 10多年每年大学文档生不断地充实到各个就业岗位，各个就业岗位急需大学生及以上学历劳动力的状况有所缓解；同时，我国开始改革高等学校文档生 “统包统分 ”和 “包当干部 ”的就业制度，并逐步推行文档生与用人单位“双向选择”的政策。因此，我国出现大学及以上学历劳动力的就业弹性有所下降。

我国教育结构内部发展不平衡 。我国的教育结构失衡主要表现为大学教育规模和高中(包括职业技术 )等中等教育规模的比例失衡, 从而导致我国低学历和低技能劳动力的比例增多, 增加了低年龄劳动力的供给 。

••••••2、吴志峰在《我国劳动力就业困难原因分析及解决对策》中提出我国目前的就业矛盾, 既存在总量问题, 也存在结构问题。结构问题主要反映在教育体制和人才培养结构上。在劳动力市场上, 一方面因某些专业过剩致使一批大学生成为失业者, 一方面由于某些技术工种断档而导致技术工人严重不足。从中不仅可以发现我国教育结构与市场需求的脱节问题, 同时也可反映出目前教育体制的弊端和办学思路方面的问题。近几年, 我国教育部门对办国际一流大学强调和投入的较多, 培养了许多优秀人才, 但对办职业教育强调和投入的较少, 对劳动力市场上急需的技术工人培养较少, 而致使人才培养结构严重失衡, 加大了国内的就业压力。

二、范文提纲

一、当前我国不同学历的劳动力就业现状

（一）不同学历的劳动力就业现状

1.高学历就业者就业现状

2.中低学历就业者就业现状

（二）当前我国经济环境、政策方面及其他方面的就业环境

1.经济环境

2.政策方面

3.其他方面

二、当前我国不同学历的劳动力就业困难的成因

（一）当前环境对我国不同劳动力就业困难的影响

1.当前环境下对高学历劳动力就业困难的成因

2.当前环境下对中低等劳动力就业困难的成因

（二）不同学历的劳动力自身问题所造成的就业困难的成因

1.高学历劳动力的自身问题

2.中低等劳动力的自身问题

（三）低学历劳动力就业困难成因

三、解决当前我国不同学历的劳动力就业困难的对策

（一）不同学历的就求职者从自身角度的改变

（二）国家地方政策以及相关部门的应对措施

三、参考文献

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