浅析以九零后为对象的企业文化建设_开题报告

国内研究现状

国内企业管理发展起步晚于国外，企业文化的研究分为专门学术研究，即理论研究，重点分析企业文化的形成与作用，比如企业文化与企业战备、品牌发展、绩效管理的关系等，或研究组织企业文化的各要素。另一方面研究直接与实践结合，通过对各知名企业的发展历史，文化因素研究与把握，形成大量关于企业是如何实操企业文化的文章与专著，比如：海尔文化、格力文化、华为文化、阿里文化等。中国最早以时代命名一个群体始于1980年后，“八零后”生长在社会主义市场经济发展的浪漫下，与前辈有者较为不一样的生活环境，以致其思想价值观念发生较大变化。然而“九零后”我们说是中国的互联网原住民，其生长教育从小受到网络等新兴媒体影响，而这群人已经开始纷纷离开校园，进入职场。目前，我国企业文化中针对于这一独特群体的研究极少。

（二）国外研究现状

    随着第二次世界大战的结束，产业革命爆发，全球经济发展进入快车道。随之而来的企业管理、社会管理都面临着各种各样的问题，管理学思想、管理学理论得以蓬勃发展。管理理论从最初的机械化转化人性化，越来越强调以人为本。这些变化促成了企业文化学说的诞生。上世纪60-70年代，国外企业文化理念大多来自于企业家个人信仰与思考，靠个人魅力影响员工，至到80年代，威廉大内的《Z理论》、特雷斯迪尔和艾兰肯尼迪的《企业文化》以及阿索斯、沃特曼的《专注优势》三本书的出版，掀起了企业文化研究的热潮。国外的相关专家、学者、企业家们开始将科学的企业文化建设和管理方法引入企业。21世纪企业文化的研究更加深入与繁荣，理论与实践相结合，企业文化更加注重员工内心与行为文化。而在国外是没有中国所谓的“九零后”这一独特群体的，对于新的市场环境下，职场员工的企业文化管理研究是有的。

二、范文提纲

一、九零后职场新人的人生、价值观思考

二、当前企业文化建设的现状

三、传统中国企业文化对九零后影响的“失效”

（一）九零后的个人自由主义对集体主义的摈弃

（二）九零后的工作态度与企业对员工的要求不一致

（三）九零后反感说教式的文化灌输

（四）九零后的情感价值需求得不到满足

四、针对九零后的企业文化重塑3

（一）企业文化建设必须得到参与者的认可

（二）企业文化需要鲜明个性

（三）企业文化建设的系统性

（四）企业文化建设的人性化

五、总结

三、参考文献

[1]程小荣,葛玉辉,姚莹莹.企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境匹配理论[J].改革与开放,2016(15)

[2]贾强.文化制胜-如何建设企业文化[M].沈阳: 沈阳出版社, 2002.

[3]庄培章.现代企业文化新论[M].厦门: 厦门大学出版社, 1997.

[4]李成彦.企业文化对组织效能影响的实证研究 [D].上海师范大学, 2005.

[5]罗长海.企业文化学[M].中国人民大学出版社, 1991.

[6]黎明.论企业文化建设对企业发展的重要性[J].企业科技与发展,2013年第12期

[7]欧阳新年.企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报, 22003,(04) .

[8]张兴华,吴敏洁. 我国企业文化建设的现状及发展思路[J].科技创业月刊, 2005(01)

[9]张奇.企业文化建设是推动企业发展的源动力[J].建设科技, 2005,(Z1)

[10]周忠英.企业文化——未来企业的第一竞争力[J].商业研究, 2004,(03) .

[11]周国华.九零后的“管”与“理”[J].中外企业文化,2016(11)

[12] 张宏宇,孙英.营销环境下成长的九零后们问题的思考[J].现代国企研究,2015(02)

[13] 李虎,王志毅.酒店行业九零后员工满意度与离职倾向分析研究[J].武汉商学院学报,2016(06)