企业文化建设在杭州锦江集团企业发展中的促进作用-开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

伴随着现代公司制企业的发展，西方企业管理经验的传入，企业文化在中国早就已经不是一个陌生的名词了。现代的公司制企业管理，一靠公司制定的规则制度这一硬性规定，二是依靠公司文化这一软力量。唯有软硬兼施，充分发挥这俩种手段的作用，企业才有可能真正长久的屹立于现代的企业丛林之中。然而如今过于年轻的中国企业却陷入了重规章制度轻企业文化的一个怪圈或者企业文化建设有形无神，无法发挥其应有的作用。因此，有必要借鉴国外的企业文化管理成功经验，结合当前中国企业文化建设现状，并为之提供合理的建议。

20多年来受到我国学术界和企业界的长期关注和重视，企业文化建设工作也在各企业不同程度引起重视，一批优秀企业和知名企业相继建立起了有自己特色的、较完善的企业文化体系，并对企业的发展起到了较大的积极作用。认真考察我国企业文化建设的总体状况，客观、恰当地分析、评估我国企业文化建设的发展水平和存在的问题，对确定我国未来企业文化建设的发展方向，制定有针对性的政策和措施，推动我国企业文化建设发展水平迈上新的台阶，具有重要的理论意义和现实意义

（二）国外研究现状

美国学者约翰.P.科特和詹姆斯.L.赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。企业文化是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。 

特雷斯.E.迪尔和阿伦.A.肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

威廉.大内认为，企业文化是"进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。

美国管理学者汤姆・彼得斯和南希・奥斯汀说:“一个伟大组织能够长久生存下来,最主要的条件并非结构形式或管理技能,而是我们称之为信念的那种精神力量,以及这种信念对于组织全体成员所具有的感召力。”

二、范文提纲

1．引言

2．开篇案例 

2．1企业背景介绍

2.2企业发展中存在的问题 

2.2.1 B企业发展中的问题表现

2.2.2问题出现原因分析

3.企业文化建设措施

3.1观念层建设

3.1.1企业核心价值观的建设

4、结论

三、参考文献

（1）黄 炜《论企业文化的内涵和作用》思茅师范高等专科学校学报2010.4

（2）宋红亮《试论企业文化建设在企业发展中的作用》 管理观察 2012，18.   

（3）李宗红，朱洙.《企业文化:胜敌于无形[M]》中国纺织出版社，2003 

（4）李成彦. 企业文化对组织效能影响的实证研究 [D]. 上海师范大学, 2005.

（5） 韩巍. 基于文化的企业及企业集团管理行为研究 [M]. 北京: 机械工业出版社, 2004.

（6）约翰.P科特、詹姆斯.L.赫斯科特等编，企业文化与经营业绩[M]，人民大学出版社，2002

（7）约翰.P科特、詹姆斯.L.赫斯科特等编，企业文化与经营业绩[M]，人民大学出版社，2002

（8）王瑞红《为正则刚，有容乃大》中国发民观察2012, 第12期(12)

（9）范芳. 传统文化对我国企业文化的激励作用 [J]. 企业管理, 2007, (9).

（10）胡显霞.企业家不同成长阶段的激励结构探析.中国海洋大学.2007.6