企业人力资源的开发和利用的思考_开题报告

工商管理专业

一、文献综述

研究意义与预期目标

   研究意义：在经济迅速发展的今天，人力资源作为经济发展的重要要素之一，已成为当代企业进步与经济社会发展的重要资源。江泽民主席曾两次指出“人力资源是第一资源”，可见企业的管理与发展强调的则是以人为中心的管理方式，人力资源的开发和利用在企业的发展中起着越来越大的作用。我国人力资源的研究始于20世纪，在继承西方研究成果的基础之上，我国学者为满足我国经济发展和人力资源管理的实际需要，结合着我国实际发展不断发展和创新人力资源理论，并取得了一定的研究成果，有中国特色的人力资源理论体系基本形成，但我们的人力资源会计还存在着大量需要进一步深入系统研究的问题，理论体恤仍需进一步丰满和充实。目前看来最薄弱的环节，严重制约了我国人力资源实务的开展。高科技企业是利用高新技术生产高新技术产品、提供高新技术劳务的企业。选择企业人力资源的开发和利用的思考为研究对象，首先对企业的人力资源进行开发，引进高新科技，引用高新科技人才来拓展实现人力资源的进步。

预期目标：现如今人力资源的开发和利用在我国还处于发展阶段，针对我国的人力资源开发和利用的现状以及问题的改进都是至关重要的。在日益激烈的市场竞争中，许多企业由于管理方式的老化阻碍的企业的发展，从而导致企业的竞争力下降。因此，本文提出人力资源管理的开发和利用的思考，对现阶段存在的问题进行研究和思考，对企业的发展形式提出相应的对策。

关键词：企业  人力资源  开发  利用  思考

二、范文提纲

一、人力资源的概述

（一）人力资源的概念

（二）人力资源的基本特征

（三）我国企业人力资源的现状

二、企业人力资源的开发和利用

（一）企业人力资源开发和利用存在的问题

（二）企业人力资源开发和利用的措施

三、人力资源开发和利用的思考

（一）树立人力资源开发和利用的意识

（二）根据科学发展观提高人力资源的开发和利用

（三）提高企业的文化建设

四、结论

三、参考文献

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