论企业生命周期与企业文化的选择---以河南胖东来商贸集团为例_开题报告

一、国外研究现状

美国管理学家伊查克·爱迪思于1989年提出来企业生命周期理论，该理论认为企业生命周期如同生物体一样，会经历一个从出生、成长到老化直至死亡的生命历程：“企业的成长与老化同生物体一样，主要都是通过灵活性与可控性这两大因素之间的关系来表现。企业年轻时充满了灵活性，但控制力却不一定总是很强；企业老化时，关系变了，可控性增加了，但灵活性却减少了，这一情形就像婴儿和老年人之间存在的差别一样。”

威廉•大内提出《Z 理论》从组织角度研究了日本的企业及其成功模式，希望从拥有不同文化背景的日本企业身上找到美国企业可以借鉴的东西，希望化威胁为美国企业发展的动力。书中用很大的篇幅论述日本企业的优势，但其中讨论的内容已经不局限于对美日企业的比较和分析，而上升到一般意义上的组织范畴。作者挑选了日美两国的一些典型企业作为研究对象，从雇佣制、评估与升职、雇员的职业发展、控制机制、决策、负责制和对整体或局部的关注等方面分析了双方企业或组织的特点，确认企业不同发展阶段的企业文化的选择的依据和标准。

约翰•P.科特，詹姆斯•L.赫斯克特的《企业文化与经营业绩》一书中本书以生动的案例，令人信服地证实了企业文化的存在及其力量，以实证的方法，证实了企业文化与经营业绩的相关性，并详细阐述了三种类型的企业文化，充分说明了在企业发展不同阶段进行企业文化改革的必要性，还提出了许多具有有效的措施。

二、国内研究现状

我国现有的企业文化选择理论较少，我国学者谢小平提出了相对完整的理论。谢小平初步分析了企业的经营业绩与企业文化之间的关系，列出了几种具有代表意义的企业文化类型，分析了民营企业如何根据自身发展阶段及特点来选择适当类型的企业文化。根据企业所处的不同的发展阶段，企业应选择不同类型的企业文化。 

纪国涛，黎明的《企业生命周期不同发展阶段的文化视角分析》一文主要是从文化的角度,重点分析了在企业生命周期不同发展阶段促进企业生命周期更迭与演进的文化功能:企业起步期的文化认同与聚合;企业成长期的文化积淀到遗传与导向;企业成熟期的文化约束与激励;企业衰退期衰退的文化根源。

黎群，李海燕的《基于企业生命周期的企业文化变革方向研究》一文中归纳出企业在不同生命周期阶段所具备的六个方面的文化特征,并总结出企业在成长阶段、盛年期和老化阶段的主要文化特征和文化导向,最后提出处于不同生命周期阶段的企业文化变革的方向.

易开刚的《基于企业生命周期的企业文化演化及其启示》指出企业文化在企业生命周期的不同阶段呈现出不同的表现形态.运用企业生命周期理论建构了基于"观念-理念-信念"的企业文化演化模型,对企业生命周期内不同阶段的企业文化形态进行了分析和诠释,并联系我国民营企业发展实际,提出了有效建设企业文化的两点启示.

王树文的《企业成长与矛盾管理》对企业成长中的基本矛盾和主要矛盾以及企业运营中的重大矛盾关系进行概括和总结，以求从总体上、从全局战略的角度审视影响企业成长的基本问题。然后结合我国企业的实践分析矛盾管理理论在实践中的应用，并对矛盾处理的策略方法进行了一些探讨。

B. 范文提纲

3 

目    录 

前言

一、相关理论及介绍

（一）企业生命周期主要理论 

（二）企业文化选择的理论 

二、各成长阶段主要矛盾与企业文化 

（一）创建期 

（二）成长期 

（三）成熟期 

（四）衰退期 

三、以河南胖东来商贸集团所处不同时期的企业文化选择为例进行分析

   （一）企业初创期企业文化选择

（二）企业成长期企业文化选择

（三）企业成熟期企业文化选择

（四）企业衰退期企业文化选择

四、从胖东来所处不同发展周期的企业文化选择所得到的启示

(一)企业初创期的企业文化应以突出企业自身特点为主

   （二）企业成长期企业文化应以完善企业自身不足为主

   （三）企业成熟期企业文化应以培养员工价值观为主

(四) 企业衰退期企业文化应以培养自身创新能力为主

五、结论

C. 参考文献

[1] 伊查克·爱 迪 斯.企业生 命 周 期[ M ].北京:华夏出 版 社，2004.

[2] 王树文.企业成长与矛盾管理[ M ].北京：经济 管 理 出 版社，2003.

[3] 威廉·大内.Z 理论——美国企业界如何迎接日本的挑战[M].北京：中国社会科学出版社，1984：.

[4] 约翰·P.科特，詹姆斯·L.赫斯克特.企业文化与经营业绩[M].北京：华夏出版社，1997.

[5] 周三多.管理学[M].北京：高等教育出版社，2010.

[6] 杨杜.现代管理理论[M].北京：经济管理出版社，2013.

[7] 河野丰 弘.改造企 业 文 化[ M ].台北:台湾远流出版社 ，1994.

[8] C. Lundberg. On the Feasibility of Cultural Intervention in Organizations Organizational Culture [ M ].Peter J,Frostetal，1985.

[9] 易开刚.基于企业生命周期的企业文化演化及其启示[ J]．科技进步与对策，2006，(12）.

[10] 罗长武.基于企业生命周期的企业文化研究[ D ].福州大学，2005.

[11] 吴俊江.企业生命周期与企业文化关系研究[ J]．世纪桥，2011，(13）.

[12] 纪国涛，黎明．企业生命周期不同发展阶段的文化视角分析[ J]．理论界，2006，（3）.

[13] 黎群，李海燕．基于企业生命周期的企业文化变革方向研究[ J]．中国行政管理，2007，（7）.

[14] 刘春雄．传奇与传承[ J]．销售与市场，2012，（10）.

[15] 张英．胖东来集团——经营“心”者得天下[ J]．中国商贸，2009，（2）.

[16] 桑燕．小区域 大市场[ J]．企业观察家，2011，（11）