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浅析浙江荣鹏薪酬体系存在的问题及对策_开题报告

Ktbg30518 浅析浙江荣鹏薪酬体系存在的问题及对策_开题报告一、荣鹏发展历史以及薪酬设计现状（一）荣鹏发展历史（二）薪酬体系现状二、荣鹏薪酬体系存在的问题（一）薪酬体系设计缺乏战略高度（二）薪酬设计存在不符合法规要求（三）欠缺福利、激励机制（四）薪酬与绩效关联性不强三、薪酬设计的改进对策（一）薪酬设计..

浅析浙江荣鹏薪酬体系存在的问题及对策_开题报告 Ktbg30518 浅析浙江荣鹏薪酬体系存在的问题及对策_开题报告

一、荣鹏发展历史以及薪酬设计现状

（一）荣鹏发展历史

（二）薪酬体系现状

二、荣鹏薪酬体系存在的问题

（一）薪酬体系设计缺乏战略高度

（二）薪酬设计存在不符合法规要求

（三）欠缺福利、激励机制

（四）薪酬与绩效关联性不强

三、薪酬设计的改进对策

（一）薪酬设计结合企业战略目标

（二）增设福利、激励机制

（三）绩效与薪酬挂钩

1.过程绩效考核：

2.KPI结果考核：

（四）薪酬组成分解，符合法规要求

1.计件薪酬的改进方法

2.计时薪酬的改进方法

结束语

参考文献

致谢

参考文献

[1]刘敏.《薪酬与激励》[M].出版日期,2010（26-30）

[2]张锦平.浅谈中小民营企业薪酬管理的优化策略[J].技术与市场.2012（02）

[3]冯宪.《薪酬管理》出版社[M].浙江大学.出版年,2011（16-23）

[4]杨眉.浅谈企业薪酬管理的问题及对策[J].现代商业.2013（17）

[5]张一弛.人力资源管理[M].北京大学出版社，200L.

[6]张建.浅议企业薪酬管理中的常见问题及对策[J].现代商业.2013（14）

[7]张晓雯.浅谈中小企业的薪酬管理[J].中国高新技术企业.2007（16-19）

[8] Hainiang.浅谈公司薪酬管理存在的问题及对策.百度文库.2011（09）

[9]程俊.关于上海G公司薪酬管理的问题与对策分析[C].新经济学范文2011(01)

[10]无名人士.中小型民营企业的薪酬管理问题分析与对策研究[C].中华文本库.2012

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