浅析初创型网络公司的企业文化建设_开题报告

一、研究背景及意义

随着社会的进步发展，如今一个企业之所以能成功，不仅仅依靠质量过硬的产品、固定的消费客源或优秀能干的员工，企业文化才是一个成功企业的内核。现在知识经济时代，企业之间的竞争也不局限于盈利规模，更多的是企业文化的竞争。正确认识企业文化，分析企业文化对企业发展的影响，不断提升企业文化，才能让企业可以持续良性发展。

我国企业文化研究始于八十年代中期，当时企业受到的市场竞争压力越来越大，为了提高竞争力，我国很多企业开始学习国外先进企业管理技术，其一就是企业文化。但是因为刚刚接触这一新知识，企业文化还是只停留在理论阶段。九十年代初，由于企业在品牌方面的竞争才开始加剧我国企业对企业文化的重视。直到2005年3月国务院提出“关于加强中央企业企业文化建设的指导意见”，越来越多的企业开始更加注重自身企业文化的发展，自此国内关于企业文化建设的各种理论应接不暇。近年来我国的一些知名企业根据自身特点逐步拥有完善了自己的企业文化，但真正的企业文化的建设也仅仅停留在大企业。中小企业甚至是初创企业对文化建设的理解依然不够，常被提出一些象征性口号、设计一些企业LOGO、组织一些所谓的团建应付了事。

2005年的一项针对我国中小企业的调查，有将近70%的中小企业寿命都不超过5年（《劳动报》2005年4月3日），经过研究中小企业甚至是初创企业的存活率如此之低的原因之一就是不重视企业文化或者错误理解企业文化。初创企业由于盘子小，灵活度高，一般都会有一个快速成长期，如果加固企业文化这一内核，企业发展途中将不再惧怕狂风肆虐。

二、研究综述

（一）国内相关问题研究综述

1、关于企业文化概念的研究

郝振华（2000）等编著的《企业文化论》写到“不同于某些理论问题抑或具体实践问题的地方在于，企业文化研究本身是理论与实践的结合点，它所揭示的是企业发展的内在规律问题，体现的企业与社会发展的内在要求，是作为企业管理理论中组织、管理文化的形态出现和存在的，具有自己特定的研究对象、研究内容、研究方法和手段”。

罗长海（2001）《企业文化学》认为企业文化顾名思义就是企业的文化现象，但是“企业文化现象”又是各具特色的，因此企业文化的第一个研究任务就是在文化建设中应该更加注重企业精神，企业价值观的人格化和“人企合一”的境界，作为“学习型组织”的企业文化应该更加受到关注，企业文化的独特性越来越表现为企业差别化战略和企业的核心竞争力，作为企业文化的第一设计者企业家素质、决策力将越来越重要。

王勇（2003）等的《论知识经济时代企业文化的发展趋势》认为知识经济时代企业经营管理方式的变革使企业文化呈现出新的发展趋势，这种发展趋势主要表现在人性文化、创新文化、速度文化、学习文化、团队文化等观念文化以及扁平化、分权化、重型化的组织文化。企业文化唯有在内容和形式上不断创新，才能保持其生命活力。

仲伟周等认为“企业文化是一种内在化的企业人格体现，是整个社会文化在企业中的影像，企业文化建设正是运用满足人们多方面需求的办法，在企业内产生一种最为完全的激励和认同机制，这在很大程度上是经济手段的补充和替代，是减少企业内部交易成本的最好途径。因为企业的归属感、荣誉感等是一种全体员工共同拥有的非排他的公共产品，这种激励可以遍及企业的每一个员工而不需要太高的成本，这就是企业文化最深刻的经济学底蕴”。

国内关于企业文化的研究主要以介绍和探讨企业文化的意义为主，真正有理论依据的定性研究和规范的实证研究少之又少，所以目前我国企业对企业文化的实操还是一头雾水。没有一定的实践做基础研究，我国企业建设企业文化必然不能很好的上一台阶。

2、关于初创型中小企业文化建设对策的研究

梅强，孙旭雅对中小企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究，并在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下，从三方面探讨了如何通过企业文化提升中小企业人力资源管理绩效路径，提出了凭借企业文化提升人力资源管理绩效的相应对策，即从观念上提高员工企业文化意识，树立正确人生观；从制度上完善中小企业管理体系，建立以人为本的制度文化；从实践中培养中小企业特色文化。

刘思强（2002）的《中小企业企业文化建设初探》中指出传统中小企业企业文化的特点并没有体现出人本思想，大多表现为个人权威、英雄主义；只注重眼前利益，在市场上往往背离顾客；讲形式，但忽略内容；讲文化，但不服务管理。他指出中小企业企业文化建设的指导思想是要摆脱事务为中心的管理思想，创造以经营灵魂为核心的企业文化；要突破短期目标管理思想与约束、硬规范的管理方式，转而实现在长期目标的指导下，注重以塑造为主体的管理行为；要体现诚信，诚信是中小企业立业之本。

3、关于企业文化对企业发展重要性的研究

刘志雄、张启仔从公司层面、员工层面、社会层面界定文化强度，发现企业文化对公司盈利水平均有显著的正影响，即与文化弱势企业相比，文化强势企业通常拥有较高资本回报率，企业规模、资产负债率与成长性指标与公司盈利水平呈显著正相关关系。

许宏认为企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。

（二）国外相关问题研究综述

1、关于企业文化理论的研究

美国加州大学的教授威廉·大内（1984）出版的《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》，这本书分析了企业管理与文化之间的关系，提出了“Z型文化”、“Z型组织”等一系列的概念，写到“传统和气氛构成了一个公司的文化。同时，文化意味着一家公司的价值观，诸如进取、守成或灵活—这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传”。企业文化的要素有五项，即企业环境、价值观、英雄、仪式及文化网络，其中价值观是核心要素。

戴维·兰德斯认为“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。同时企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育《国家的穷与富》”（罗长海，2001）

迈克尔·茨维尔在《创造基于能力的企业文化》认为“企业文化被定义为组织的各个层次得到体现和传播，并被传递至下一代员工的组织运作方式，其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、行为方式、价值观、目标、技术和实践”。

海能（2006）提出“企业文化是有关企业的、通过象征传播的共同价值观念和行为准则。观念可以称为催化剂，使人类的潜能发挥出来。”（王荣成，2000）

2、关于初创企业文化建设的研究

美国哈佛大学的约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特教授在《企业文化与经营业绩》中指出企业文化企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现那些重视所有关键管理要素、重视各级管理人员领导艺术的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。在11年的考察期中，前者总收入平均增长682%，后者则仅仅166%；前者股票价格增长901%，而后者为74%；前者公司净收入增长756%，而后者仅为1%。

因而企业文化必须为企业的长期发展战略服务，这就是说战略性的企业文化除了必须具备一般企业文华的基本特征外，还必须具备和强调以下几个特征：一是长远的目的性；二是高度的全局性；三是竞争的对抗性；四是切实的可行性；五是相对稳定性。

通过研究国外企业文化的发展情况，发现他们是理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相配合的路。八十年代中期，国外就已经在对企业文化概念和结构研究之后转入了对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程中关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列测量表，对企业文化的进行可操作化的、定量化的深入研究。到了九十年代西方企业又面临着更为激烈的竞争和挑战，所以企业文化的理论研究发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。

由于国情与发展的基础不同，世界各国的初创企业都有着不同的发展状况，这些初创企业在社会经济文化生活中受民族文化的影响很大，进而形成了不同的企业文化模式。

三、结论

企业文化在初创型企业的成长过程中发挥着举足轻重的作用，它与人力资源管理、绩效管理、薪酬管理等方面都有着千丝万缕的联系。制定出一个符合初创企业自身特点的的企业文化是一件非常重要的事情。

先进的初创企业文化应该树立自尊、自信、自主的主体意识，树立积极进取的竞争意识，树立不断开拓进取的创新精神，树立忧患意识。同时要抓形象，树品牌，培育企业精神、建立企业共有价值观。要做到以下几点：初创企业要建立规范的管理制度；要招聘优秀的管理人才，并要培训员工，塑造优秀的团队；要有企业标识，表达出企业的愿景、使命、核心价值观；要有自己的品牌，注重质量，诚信经营。

本范文针对大量相关文献研究了企业文化的发展现状，剖析了以年轻人为主力军的目前我国初创型网络公司企业文化发展过程中存在的问题，提出初创时期网络公司的企业文化目前存在问题及该具体如何创建企业文化更有利于企业的发展。

B. 范文提纲格式

一、企业文化含义及其构成

（一）企业文化的含义

（二）企业文化的构成

二、初创期网络公司企业文化特点和建设现状

（一）企业文化特点

（二）企业文化现状

三、初创期网络公司企业文化的建设作用

（一）对内影响企业员工

（二）对外影响外在形象

四、初创期网络公司企业文化的建设思路

（一）以人为本

（二）不断完善

（三）其它细节

C. 参考文献

[1] 威廉•大内. Z理论-美国企业怎样迎接日本的挑战[M]. 北京：中国社会科学出版社，1984

[2] 刘思强等. 中小企业企业文化建设初探[J] . 湖南社会科学，2002-5

[3] 王俊明. 如何推进新形势下的企业文化建设[J]. 活力期刊，2010

[4] 叶陈毅. 浙江中小企业经营管理创新发展的思考[J]. 当代经济管理，2005-6

[5] 王荣成. 企业文化[M]. 北京：中央广播电视大学出版社，2000

[6] 罗长海. 企业文化学（修订版）[M]. 北京：中国人民大学出版社，2001

[7] 秦梦华. 中小企业文化建设的现状及构建方略研究[J]. 现代管理科学，2003

[8] 郭向祥. 浅谈中小企业文化建设[J]. 管理科学文摘，2000-2

[9] 孟宪忠. 中国社会的结构性变化与企业创新文化[J]. 中外企业文化，2006-6

[10] 邢以群，张大亮. 企业文化建设重塑企业精神支柱[M]. 北京：机械工业出版社，2007-1

[11] 余世维. 企业变革与文化[M]. 北京：北京大学出版社，2006