阿里巴巴企业基于股权激励核心竞争优势分析_开题报告

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引言：本课题说明选题依据和意义

经过对文献的查阅，随着2005年股权分置改革解决了股权激励需要的股票来源，2006年中国证监会和国务院国资委一系列政策的出台规范了股权激励制度法律环境，2009年财政部和国家税务总局出台的政策完善了股权激励制度法律环境，我国股权激励逐步成熟，并越来越受到重视，尤其是高新技术企业，将股权激励看作增强员工积极性，提高员工忠诚度，做大做强企业的制胜法宝。2013年的十八届三中全会中明确提出“积极发展混合所有制经济，允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”，

表明股权激励将迎来制度健全、实践推广的新时代。2014 年6月证监会出台了《关于在上市公司实施员工持股计划 试点的指导意见》，进一步完善股权激励制度的工作。未 来，随着资本市场改革的不断深化、企业质量和数量的共 同提升和准则规范的日益完善，必定会有越来越多的企业 实施股权激励计划。本文以此为契机，试图从案例研究中 探讨如何从增强核心竞争力的角度分析高新技术企业股 权激励的作用。

高新技术企业股权激励与核心竞争力的理论分析

股权激励模式

制定严苛、有效、可行的财务退市标准

简化退市程序，强化“缓解期”监管力度 

股票期权

限制性股票 

业绩股票

业绩单位

股票增值权

虚拟股票。

员工持股计划

混合模式

股权激励模式的选择应用见表1

表1股权激励模式的选择应用

序号

股权激励模式

应用实例

1

股票期权

海尔集团、双鹭药业、长源电力、美的集团等

2

限制性股票

用友集团、上海宝钢、上海家化、华侨城 A 等

3

业绩股票

光明乳业、东阿阿胶、夏新电子、星湖科技等

4

业绩单位

深圳万科、中视传媒、东方创业、法拉电子等

5

股票增值权

金地集团、招商银行、江西铜业等

6

虚拟股票

厦门国贸、巨化股份、福建水泥、上海贝岭等

7

员工持股计划

强生集团、实达电脑、宁波银行、东大阿派等

8

混合模式

吴忠仪表、广州友谊、浙江富润、广州国光等

能力、经营能力、增长能力，具体见表2。

序号

一级评价指标

序号

二级评价指标

1

研究及开发能力

1

科技人员比例

2

研究及开发经费比例

3

新型产品的开发周期

2

创新能力

4

专利权数量

5

自主核心技术数量

3

经营能力

6

营业收入总额

7

利润总额

8

无形资产总额

4

增长能力

9

经营收入增长率

10

利润增长率

 11

无形资产增长率

高新技术企业核心竞争力的评价

高新技术企业股权激励对核心竞争力的影响

阿里巴巴股权激励案例分析

阿里巴巴集团股权激励分析

阿里巴巴股权激励设计

阿里巴巴股权激励设计关键点

阿里巴巴集团的核心竞争力分析

阿里巴巴集团的核心竞争力

阿里巴巴集团核心竞争力评价

阿里巴巴股权激励对核心竞争力的影响 

股权激励模式的选择对核心竞争力的影响

股权激励考核指标设计对核心竞争力的影响

参考文献

［1］李自然、成思危：《完善我国上市公司的退市制度》， 《金融研究》2006年第11期。 

［2］关旭、王军法：《我国主板上市公司退市制度之弊———以银广夏为例》，《财会月刊》2014年第2期。

［3］顾斌、周立烨：《我国上市公司股权激励实施效果的研究》，《会计研究》2007年第2期。 

［4］支晓强：《如何选择业绩评价标准———兼论业绩评价在激励机制中的作用》，《会计研究》2000年第11期。 

［5］王巧霞、李胜鹏、熊英：《上市公司股权激励效果实证研究》，《会计之友》2014年第36期。