中小企业薪酬管理的现状及对策_开题报告

中小企业薪酬管理的现状与对策

一、文献综述

1、选题的背景和意义

改革开放以来，我国的经济结构体系发生了天翻地覆的变化，中小企业凭借其组织成本低、经营方式灵活、进退便捷等优势,在国民经济中的作用日益凸显，成为推动中国经济进步的重要力量。然而，中小企业因为自身的一些特性和外在条件的制约，在发展阶段往往会有较大的阻力。要在竞争中取胜，迫切需要高素质的人才资源，但是中小企业在初创时由于受到企业规模、企业发展阶段、产品生命力和被市场接受的程度等多种因素的影响和制约，最初的战略资源往往倾向于市场、开发，人力资源规划普遍被忽视，导致企业的人力资源规划往往达不到符合企业自身发展规律的要求。而在发展中又由于低水平的管理模式、落后的人才观念、不完善的薪酬体系，使得中小企业的发展受困于自身的人才陷阱，一方面急需高素质的人才，另一方面在得到人才后又很难凭着有效的人力资源政策在较长的时期内留住人才，并发挥其最大潜能。而薪酬问题，又成为绝大多数中小企业在人力资源管理问题中最突出的问题，它对人才的去留有着关键直接的影响，是保障中小企业核心竞争力的关键所在。因此，需要从一个新的视觉去关注和审视中小企业的薪酬管理，立足于中小企业的实际情况，进行有针对性地薪酬管理规划，对中小企业近期和远期地发展都有着深刻地意义和影响。

2、国内中小企业薪酬管理现状

国内学者对企业人力资源管理理论的研究起步于20世纪90年代，一批从海外留学归来的学者首先把西方先进的企业人力资源管理理论思想引入到国内。尤其是改革开放以来，随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，我国民营企业的人力资源管理不完善严重制约了民企的竞争力。由此国内学术界对民营企业人力资源管理理论的研究也火热的进行了起来，并有了一定的进展。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

谈士芹 在中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016(09):1-2.中提出：薪酬管理的应用有利于提高中小企业的内部管理水平,对中小企业的发展具有十分重要的意义。但是目前薪酬管理在中小企业应用中还存在许多问题,这些问题的出现主要是由于薪酬管理意识薄弱、制度不科学、考核约束机制不健全、薪酬管理人员综合素质不高所造成的。要解决这些问题,应该建立健全中小企业薪酬管理制度、将经济报酬与非经济报酬相结合、制定符合企业发展战略的薪酬体系、强化与薪酬管理挂钩的绩效考核机制、提高薪酬管理人员综合素质。

田刘宁 在中小企业薪酬管理工作存在的问题及解决措施[J].中外企业家,2014(32):116.中提出：在薪酬设计的过程中, 需要满足员工的差异性要求, 如对于低工资的人群来讲, 奖金十分重要, 而对于高收入的人群来讲, 晋升或者是职务的授予显得尤为重要。以广告公司来讲, 最底层的员工希望通过自己的努力得到奖金, 而对于经验丰富的设计者或者是创意人员来讲, 则希望企业给予自己注入创意总监, 市场总监或者是设计师的称号, 这样能够更好的鼓励其进行创新, 更好的挖掘自身的潜能为企业服务。

李蕊 在经济新常态背景下中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径[J].财会学习,2018(32):160-161.中提出：在经济新常态背景中, 中小企业要想进一步提升自身创新能力, 获得更多经济效益与社会效益, 就需要从技术、管理、商业模式等多个方面采取创新, 积极做到转型升级。目前企业中应用的传统人力资源薪酬管理模式中的漏洞与弊端逐渐被凸显出来, 因此需要就现存问题进行分析, 并提出相应解决策略, 实现我国人力资源管理体制的创新, 提升企业在新环境下的核心竞争力。

赵曙明 在时代巨变中的中国人力资源管理研究——《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授[J].中国人力资源开发,2018,35(11):6-11.中提出： 西方人力资源管理理论对于我国企业实践的适应性成为理论和实践界一直关注的问题，借鉴发达国家的企业人力资源管理经验是必要的, 但是创建适合中国特点和发展趋势的“本土化”人力资源管理理论和方法更为关键。在我国改革开放的历史进程中, 人力资源管理的职能、手段、方法, 以及所依赖的社会、文化、技术背景和企业制度都发生了改变, 人力资源管理的专家和学者需要结合中国特色, 深入了解具有中国特色的人力资源管理实践, 从事更有现实意义的研究。

郝斐 在中小企业绩效考核与薪酬设计优化研究[J].合作经济与科技,2018(23):138-139中提出：尽管大多数的中小企业均设立了专门的人力资源管理部门, 但其正规化和专业程度普遍较低, 基本上仅从事传统的人事管理工作, 人力资源考评理念滞后, 绩效考核不能和激励机制很好的结合, 导致劳资双方信任程度低, 甚至产生对立情绪, 并不能对企业的人力资源进行有效管理和激发。面对劳动力成本上升以及金融属性推动的大宗商品原材料价格上涨的经济背景, 中小企业为提高利润水平, 更需注重企业内部的管理。推动企业实现整体发展, 必须有配套完整的绩效考核和薪酬设计机制, 让完善的绩效考核制度来引领中小企业, 实现高效发展。

陈小玲,熊虎 在基于薪酬留人的中小企业留人对策研究[J].知识经济,2018(20):68+70.中认为：企业战略与薪酬管理的脱节严重制约了企业的发展与进步, 具体体现在以下两个方面:一方面, 难以凝聚组织力量。企业整体战略略脱离薪酬体系, 会造成员工的力量不能集中到统一的目标, 过于分散的个体目标不能凝聚形成整体的合力, 从而阻碍企业提升市场竞争力以及扩大企业综合实力。同时, 员工难以明确企业战略发展方向与个人价值实现方法, 会造成“就薪论薪”、以薪酬为目的的现象, 当同等层次的不同个体取得不同工资时, 差异化工资的存在必然导致人才流失的出现。另一方面, 浪费了人力及财力、物力资源。企业人力资源管理与薪酬管理制度脱节, 会导致企业人才能力与薪酬奖励不匹配, 造成企业部分人才缺乏归属感及认同感, 企业财力及物力资源的在人才中不合理配置, 严重阻碍了企业“留住人才”与“引进人才”战略的发展, 造成了人力资源浪费与流失。

李均 在民营企业HRM的几点误区及思考[J].中国民营科技与经济,2003(Z3):21-22中总结了民营企业人力资源方面存在的七大误区，即：管理方式绝对化、报酬标准主观化、激励方式单一化、员工培训片面化、产权主体单一化、人才引进无序化、管理观念滞后化。

伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊 在薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006(02):7-14.  中提出企业薪酬管理公平性 (结果、程序、交往和信息公平性) 与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感 (薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感) 的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。

王荻,陈巍 在几种激励理论在薪酬管理中的应用[J].商业研究,2005(24):64-66.中提出：在设计薪酬体系时, 我们必须保证薪酬水平、薪酬结构、薪酬等级分别满足外部公平、内部公平和个人公平。我们在设计激励性薪酬时, 一定要处理好目标价值和实现概率之间的关系, 使得激励性薪酬的激发力量达到最大, 激励效果达到最佳。

何燕珍 在国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示[J].外国经济与管理,2003(06):30-34.中提出：国外大量研究表明, 企业对薪酬问题的关注, 在于它能够配合企业经营战略目标的实现。

3、中小企业薪酬管理存在问题综述

目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，在规模、资金、实力上都有其限制，导致相应的其人力资源管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范，在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难。但也应该看到，中小企业也有不少大企业所没有的灵活和创新性。可以根据本企业的战略目标、经济状况、市场业务变化和人力资源发展的不同阶段，及时调整相对应的薪酬政策和结构，结合非经济薪酬的作用，充分发挥薪酬管理的优势，不断完善企业的薪酬管理体系。

二、范文提纲

（一）中小企业薪酬管理概述

1、选题的背景和意义

2、国内中小企业薪酬管理现状

3、中小企业薪酬管理存在问题概括

（二） 某化妆品进口贸易公司薪酬管理存在的问题概述

1、缺乏人力资源战略规划；

2、薪酬管理体系不完善,现有薪酬管理理念传统落后；

3、薪酬政策两极分化，薪酬结构设计不合理；

4、薪酬管理缺乏内部公平

5、薪酬管理忽视非经济报酬

6、薪酬管理中激励功能不强

（三）改善某化妆品进口贸易公司薪酬管理的对策建议；

  1、改变公司落后的薪酬管理理念；

2、完善薪酬结构，主动拥抱变化；

3、建立健全企业薪酬管理制度；

4、将经济报酬与非经济报酬相结合

5、有效建立公司的激励和考核制度

（四）结语

三、参考文献

[1]谈士芹.中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016(09):1-2.

[2]田刘宁.中小企业薪酬管理工作存在的问题及解决措施[J].中外企业家,2014(32):116.

[3]李蕊.经济新常态背景下中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径[J].财会学习,2018(32):160-161.

[4]赵曙明.时代巨变中的中国人力资源管理研究——《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授[J].中国人力资源开发,2018,35(11):6-11.

[5]郝斐.中小企业绩效考核与薪酬设计优化研究[J].合作经济与科技,2018(23):138-139

[6]陈小玲,熊虎.基于薪酬留人的中小企业留人对策研究[J].知识经济,2018(20):68+70.

[7]李均.民营企业HRMde几点误区及思考[J].中国民营科技与经济,2003(Z3):21-22

[8]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006(02):7-14.

[9]王荻,陈巍.几种激励理论在薪酬管理中的应用[J].商业研究,2005(24):64-66.

[10]何燕珍.国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示[J].外国经济与管理,2003(06):30-34.