浅谈民营企业员工流失与管理问题_开题报告

相关研究动态：

（一）国外研究情况

西方发达国家关于企业员工的流失研究较早，学者们从不同层面、不同角度对员工流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。马克和西蒙（1958《企业论》）是最早尝试将劳动力市场和个人行为融为一体来考察和研究人才的流失行为。他们认为人才原则流出企业的意愿基于两方面的考虑。一方面是对组织氛围、自身工作胜任力、人际关系、晋升机会等工作满意度方面做出评价，判断是否应从企业中流出；另一方面对劳动力市场及外部工作机会做出判断，感觉从企业中流出的容易程度。迈克尔·波特在《竞争战略》中指出，员工离职研究应关注与退缩过程的心理层面，即工作满意度、组织认同等因素，离职倾向是员工在经历不满足之后的一个退缩行为。国外学术界对人才流失的研究主要是通过各种人才流失模型的构建，将人才流失视为一个过程来考察，试图找到造成人才流失的各种潜在和隐性因素，确定影响人才流失的各种人口变量，组织变量，并找出彼此间的内在联系，这对我们的研究起到了方向性的指引作用。

（二）国内研究情况

相对国外员工流失理论的成熟，我国由于文化背景的差异和历史原因对此研究起步较晚，几乎是从20世纪90年代后期开始。随着我国第三次人才流动高潮的形成，学者们从总结我国企业的实践进行研究。如刘永安、王芳（2006）年《影响员工离职意向的因素研究》的研究指出影响员工流失的因素可分为员工个人自身、与组织和工作相关、环境等三大类因素。国内学者朱新枝（2009）年《论人才流失对企业的影响》中分析人才流动对企业的影响主要在三个方面：一是增加企业成本；二是无形资产的流失；三是对企业现有人才的心理冲击。还有学者则从不同地区的民营企业员工流失与不同岗位的员工流失进行研究。

以上这些国内外各位学者专家的理论观点分别从不同的角度说明了人才流出企业的原因，这些理论虽然并非全部都针对民营企业的员工流失问题，但无疑还是具有一定的参考价值。

二、^范文提纲

一 绪论

研究背景

企业人才高流失的背景

人才流失问题的重要性及普遍性

研究范围的界定

（三）民营企业人才竞争面临的挑战

1. 我国人才总体短缺情况

2. 跨国公司的人才竞争

（四）本文的结构安排

二 我国民营企业的现状透析

（一）我国民营企业的概述及发展历程

1．我国民营企业的概述及历史回顾

2．我国民营企业发展的社会背景

（二）我国民营企业的经营特点

（三）我国民营企业存在的问题

1．家长式管理的瓶颈制约

2．吸收就业的能力呈弱化趋势

3．员工流失现象越来越严重

4. 狭隘的用人机制制约

三 民营企业员工流失的影响分析

员工流失对企业的影响

1. 员工流失对企业的消极影响

2. 员工流失对企业的积极影响

（二）员工流失对个人的影响

1. 员工流失对个人的积极影

2. 员工流失对个人的消极影响

四 导致员工流失的因素

员工个人因素

追求经济利益的最大化

寻求更好的发展空间

企业因素

企业用人制度的非规范性

企业经营的狭隘家族观念

企业经营的利润目标短期化

企业内部沟通机制不畅

处罚严重、工作压力大

企业缺乏良好的激励机制

没有竞争优势的薪酬福利制度

不完善的绩效考核模式

员工职业生涯计划难以实现

五 浙江顺丰速运有限公司员工流失与管理案例分析

公司情况及内部管理制度概括

公司情况简介

公司内部管理制度与政策

公司人员构成以及员工流失主要问题与管理

公司员工构成情况

公司员工流失主要问题与管理 

六 民营企业如何留住人才，降低员工流失率

设立共同远景，塑造文化凝聚力

企业文化是人才价值与企业的契合

企业是树，文化是根

激励概述

什么是激励

激励理论

如何激励员工

确立“以人为本”的管理理念

现代管理是以人为中心的“人本主义”管理

怎样确立“以人为本”管理理念

确立“以人为本”理念的意义

提供富有竞争力的留住员工的心

关心员工、尊重员工

为员工设立良好的职业生涯计划

为员工提供良好的教育培训

七 结论

三、文献综述

著作类：

[1]萧鸣政.《人员素质测评理论与方法》.北京大学出版社，2011年3月第1版 

[2]萧鸣政. 《工作分析与评价》.北京大学出版社，2011年4月第1版

[3] 赵晓东. 《人力资源开发与管理》.出版社，2009年10月1日

[4] 付亚和，许玉林. 《 绩效管理(第3版)》.复旦大学出版社,2014年3月

[5]吴克隆. 《人力资源战略与规划》.中国人事出版社，2011年5月第1版

[6]安鸿章. 《企业人力资源管理师（二级）》.中国劳动社会保障出版社,2014年3月第3版

[7]谢晋宇.《雇员流动管理》.南开大学出版社，2001年

[8]郭全胜.《人才流动理论、政策与实践》.中国劳动出版社,1990年

[9]谢晋宇、王英、张再生.《企业雇员流失——原因、后果与控制》.经济管理出版社,1999年

[10]李亚.《民营企业人力资源管理》.中国方正出版社出版,2003年1月1日

[11]胡八一. 《民营企业人力资源管理实务》.电子工业出版社, 2012 年3月

[12]傅夏仙. 《人力资源管理》.出版社, 2003 年5月

[13]加里.德斯勒,《人力资源管理》.中国人民大学出版社,2000年

[14]龙永图.《世界贸易组织与21世纪中国》.中国对外经济贸易出版社,2000年

[15]斯帝芬.罗宾斯,《组织行为学》.中国人民出版社,中译本,2000年

[16]谢晋宇.《企业人力资源的形成》.经济管理出版社,1999年

[17]罗勃特丁.莫克勒,《战略管理一从世界名牌企业看经营中的审时度势》.国际文化出版社,1996年

[18]迈克尔·波特.《竞争战略》.华夏出版社，中译本,2015年10月1日

[19]（美）凡勃伦著，蔡受百译.《企业论》. 商务印书馆，中译本,2012年12月

期刊：

[1]王文俊.《员工流失理论综述》[J] .现代企业教育,2010年

[2]朱新枝.《论人才流失对企业的影响》[J] .现代商贸工业 ,2009年

[3]刘永安，王芳.《影响员工离职意向的因素研究》[J] . 企业经济，2006年

[4]赵西萍，刘玲.《员工离职倾向影响因素的多变量分析》[J].中国软科学，2008年

[4]赵琪,范德成.《我国民营企业员工流失问题研究》[J].现代管理科学，2009年

[5]徐旭门.《中小民营企业人才流失问题研究》[J].中国商贸,2012年

[6]史超.《企业员工流失问题研究》[J].中小企业管理与科技,2011年

网络类文章：

 [1]胡盈.2014-08-18.沟通激励 、中国人力资源网  .hr.com.cn

[2]网络转载.2011-4-22.员工流失率现状分析及其解决方案、管理人网

[3]温奕俏.2015-09-14.浅谈中国企业员工流失原因及对策、HR369人力资源网

 [4]liuhengen2579.2015-02-02. 中小企业如何让绩效管理体系运行顺利、中国人力资源网  .hr.com.cn