微典公司员工心理健康保护机制的构建开题报告

当前的企业员工往往由于工作，生活中各方面的障碍，囤积了或多或少的心理压力。在一般的企业中，往往不重视员工的心理压力，或者认为员工只要通过自我疏导的形式就能排除掉这些压力，从而使员工的心理压力愈演愈烈，最终影响到了工作与生活。员工心理健康是企业经营管理、和谐发展的坚强基础。市场竞争愈发激烈，给员工带来的压力进一步增加。关注及保护企业员工心理健康，加强心理健康教育，提高员工心理防御能力，对于企业能否健康和谐有序发展起到重要作用。

如何提高每个社会成员的心理健康水平, 是当今社会的一件重要的事情。心理健康的定义, 至今尚未一致。世界卫生联合会指出, 心理健康的标志是:身体、智力、情绪十分调和;适应环境, 人际关系中能彼此谦让,有幸福感;在工作和职业中, 能充分发挥自己的能力, 过着有效率的生活。心理学者对此概念解释不尽相同。如精神病学家麦灵格尔认为:心理健康是指人们对于环境及其相互间具有较高效率及快乐的适应情况。不仅需要有效率, 也不只是要能有满足之感, 或是能愉快地接受生活之规范, 而是需要三者具备。心理健康的人应能保持平静的情绪、敏锐的智能、适于社会的环境和愉快的气质。英格里西认为:心理健康是一种持续的心理情况, 当事者在那种情况下能做良好的适应, 具有生命的活力, 并能充分发挥其身心的潜能, 这乃是一种积极的丰富的情况, 不仅仅是免于心理疾病而已。从以上有关心理健康的各种不同解释中, 可以看出明显的共同点:一是个体与所处社会积极和谐的契合, 二是个体自我调适下的身心愉悦与积极向上的发展。

二、员工心理健康问题的原因分析

心理健康问题是各种因素综合作用的结果, 导致员工心理问题出现和增加的原因是多方面的, 是社会环境影响、企业变革影响、家庭环境促使和个人心理脆弱等多重力量的叠加。

社会环境因素。我们所处的时代是一个科学技术飞速发展, 知识更新日新月异的时代。企业员工也毫无例外地深切感受到紧迫感和压力感。新时代、新理念、新战略带来的新的变化, 多元文化的碰撞、新旧观念的冲突、贫富的拉大、利益格局的调整造成了人们的心理不平衡、不稳定感。快节奏的社会生活及价值取向的不同造成的人际关系的改变加深了人们的孤独感和失落感。产生心理健康问题。

企业环境因素。某些工作岗位的员工长年从事单一、重复、千篇一律的机械性工作, 便感到工作枯燥, 前途黯淡, 升迁无望。上班时萎靡不振、无精打采, 有抑郁、苦闷、不满、无助等情绪反应。容易滋生烦躁、易怒等不良情绪, 进而产生心理问题。

家庭环境和个人心理因素。家庭环境是指家庭的物质生活条件、社会地位、家庭成员之间的关系, 以及家庭成员的语言、行为和感情的总和。美好的家庭环境是心灵的港湾和加油站, 温馨和谐的家庭关系, 可以缓解工作和生活上的压力, 令人精神放松、心情愉悦。但事实上, 家家都有一本难念的经, 要处理好家庭关系, 必须要有高超的艺术, 如果家庭关系处理不当, 回到家中经常闹矛盾、生怨气, 整天闷闷不乐, 这种糟糕的心情又可能带到工作中, 自然会影响工作, 形成恶性循环, 给员工造成很大的心理困惑, 直接影响员工心理健康。个人心理方面, 主要是人际关系带来的心理问题。人在职场, 每天都要同周围的人发生联系, 有些员工大大咧咧, 说话没心没肺;有些员工八面玲珑, 处世圆滑;有些员工性格内向, 不太愿意跟人打交道, 遇事憋在心里, 与周围的工作伙伴不合群, 身边又没有亲戚朋友。由于在一个群体中生活, 一旦与服务对象、合作对象、同事或领导发生了矛盾和冲突, 又没有得到及时的缓解, 造成某种紧张的关系, 也会产生心理问题压力, 导致工作受影响。

三、文献综述

心理健康的形成发展机制

首先,心理健康状态, 可说是作为主体的人与其所处社会环境进行信息能量交换中的一种选择性积淀的结果。人的心理内容是客观世界在人大脑中的主观映象。人的心理健康与否, 直接与人所处的社会环境密切相关。我们所处的社会每天都大量地产生各种事件与信息, 对每个人在客观上起着刺激作用。个体则会自觉与不自觉地从自己的角度出发, 观察感悟它们, 进一步通过自己的思考理解、消化, 并作出相应行为反应。同时, 社会一方面对个体表现给以反应, 一方面又继续其生产, 造成新的信息背景。在这种背景中, 个体与社会下一轮回的互动行为继续进行。重要的是, 在这些相互刺激与反应中, 个体经常在感知内化信息时有一种精神文化因素伴随着个人情意体验积淀下来, 构成即时的心理健康状态。随时间的发展, 这种精神积淀发生着复杂的变化, 构成个体较长期的心理健康状态的涨与落的变化、量与质的变化。正因为如此, 所以我们见到的人们的心理健康现象是各种各样的。心理健康的形成发展机制, 涉及多因素。从社会系统方面与个体系统方面讨论。

1、社会的意识形态等精神存在及其运动

一定的意识形态, 是一定社会文化的主导, 具有核心领导地位, 它左右着社会每个成员的思想世界。个体的思想世界一旦被一定的社会意识形态掌握, 其人生和心理, 就紧紧系于这种意识形态的特质。也即是说, 某种意识形态及特质, 是制约心理健康系统是否产生和产生多少熵与负熵的本质性社会根源。从今天的情况看, 随着当代科技的发展与国际间文化交流的加宽加深, 社会意识形态之间的交互与碰撞加剧, 不同的思想价值观念体系带给人们以更为复杂甚至矛盾的文化环境。有些人原有的积极健康的思想价值体系发生动摇, 主导他的意识形态是一种蜕变的混杂无序的精神存在, 这些人更易产生心理不健康现象, 甚至走上犯罪的道路。近年来我们干部队伍中出现的腐败与犯罪现象, 可说是这方面的表现之一。因此可以说, 对个体的心理健康, 积极科学的意识形态将起积极作用, 反之, 则起消极作用。

社会范围内人们的言行表现与人际关系

 社会文化特质更经常、更普遍地体现在这个社会所有成员的日常言行及其人际关系中。个人受到社会影响, 主要且经常地是通过群体性言行与关系来实现的。进一步来说, 个体通过与其他社会成员的交往交流, 才能完成其人的生活活动与人的特质 (包括心理健康) 的形成。个体作为认识主体, 那些相对于他独立存在的其他人的言行及人群关系, 作为一种客体被反映于个体心理世界, 进而左右其心理健康。生活中无数的事例表明, 多数情况下, 社会实体给予个体的负性事件越多 (如欺骗、强暴、不公正等) , 人际关系越紧张、恶劣, 给个体心理健康系统造成的精神污染就越多越重, 个体要达到心理健康, 客观困难就越大。相反, 如果出现的积极事件越多, 就会给个体心理健康造成更有利的条件。

四、^范文提纲

一、引言

二、员工心理健康问题的原因分析

三、文献综述

心理健康的形成发展机制

1、社会的意识形态等精神存在及其运动

2、社会范围内人们的言行表现与人际关系

四、支持系统

五、受教育水平

六、人口学特征

七、总结

三、参考文献

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