浅议人力资源职业管理存在的问题及对策_开题报告

（一）国内研究现状

李倩，杨柳（2016）在《“互联网+”背景下高职人力资源管理职业人才创新培养》中指出，人力资源管理作为一种职业，它的规范化、专业化、职业化需求正挑战着目前正在从事本工作或者即将从事、想要从事本工作的万千同胞们，带给他们巨大的职业发展压力。

刘平（2016）在《基于职业能力培养的高职人力资源管理教学》中指出，政府部门行政工作开展对人的依赖、个人价值与发展目标实现对组织 的依赖性客观上要求行政组织兼顾组织和个人的利益诉求来制定相应的人事制度，开展相应的人事管理实践。

程历（2016）在《企业人力资源管理职业资格培训中存在问题及改进建议》中指出，与此同时，要求公务员个人从自身实际出发选择组织所 提供的各种机会，并根据组织人事管理实践所提供的方向指引做出自身的选择和实践。做到这一点，可以在一定程度上实现组织人力资源开发目标与个人发展目标的 有机统一，即实现组织人力资源开发及管理与公务员职业生涯管理的契合。

苟廷佳（2016）在《浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用——以MBTI与DISC为例》中指出，通过构建职业化评估指标体系，对人力资源管理者进行职业化评估，引导组织深入认识人力资源管理者的职业规范当前人力资源及人力资源管理概念在我国得到了普及，人力资源管理水平也在不断提升，人力资源管理作为一种职业，在专业教育、职业培训和职业认证等职业化建设方面获得很大进步，但当前我国大多数人力资源管理人员却不够职业化。

张浩（2016）在《基于职业能力的人力资源管理课程教学方法探索》中指出，近年来，我国高等职业教育发展加速，伴随着国家大力推行教育体制创新与改革，高职教育也迈入了一个崭新的多元发展阶段。高等职业教育在我国高等教育面临多重挑战的情况下表现出勃勃生机，新军突起成为一股新生力量，为社会各行各业提供了各类专门的应用型、技能型人才，为国家建设做出了重大贡献。但高职教育的崛起也伴随着起步晚、经验不足、人力资源管理水平低下等问题。

（二）国外研究现状

Kim S M，Um K H，Kim H Y（2016）在《Hospital career management systems and their effects on the psychological state and career attitudes of nurses》中指出，从20世纪80年代中后期人力资源管理从国外引入中国至今，人力资源部门的职能正在由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资源管理职能，成为企业发展战略的参谋部、执行部和支持部，人力资源管理在组织中的作用越来越重要，组织也要求人力资源管理者具有更强的专业性和更高的职业技能，人力资源管理者面临职业化的挑战。

Oliveira L B D，Cavazotte F，Dunzer R A（2017）在《The interactive effects of organizational and leadership career management support on job satisfaction and turnover intention》中指出，将人力资源管理提升到一个高度，使人力资源管理者的技能、行为、道德和知识职业化，就成为我国经济发展过程中一项非常重要的任务。那么，人力资源管理者职业化的构成要素、评价标准和评价方法的确立，就成为亟待解决的问题。

Lim K O，Seong J M（2016）在《Effects of Career Management of Hospital Worker on Career Satisfaction》中指出，随着知识经济的飞速发展，管理界特别是人力资源管理领域发生了很大的变化，一些新的理论比如素质理论、职业生涯理论等开始逐渐应用于人力资源管理实践当中。虽然素质理论在我国得到了一些应用，但总体效果并不明显，许多企业正在放弃使用这种先进的理论。

二、^范文提纲

一、绪论

二、企业人力资源职业管理相关理论概述

（一）人力资源职业管理的概念

（二）人力资源职业管理的根本目标

（三）人力资源职业管理系统的定义

（四）人力资源职业管理六大模块

三、企业人力资源职业管理的现状——以X公司为例

（一）X公司的概况

（二）X公司人力资源职业管理的现状

1.X公司人力资源的构成及主要来源

2.X公司人力资源的工作特点与岗位设置

3.性别比例分析

4.年龄段分布分析

5.公司对人力资源的管理方式

四、企业人力资源职业管理存在的主要问题

（一）人力资源整体专业性不够

（二）培训制度不完善

（三）绩效考核效果不佳

五、完善企业人力资源职业管理的对策

（一）科学制定人力资源需求计划

（二）完善人力资源招聘管理

（三）加强人力资源绩效考核工作

六、结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]李倩,杨柳.“互联网+”背景下高职人力资源管理职业人才创新培养[J].教育与职业,2016,1(10)

[2]刘平.基于职业能力培养的高职人力资源管理教学[J].山西农经,2016(8):115-115

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