企业文化对企业发展的重要性_开题报告

文献综述

（一）选课来源

随着改革开放不断扩大和社会主义市场经济深入发展，中国进入了“大企业时代”， 我国企业文化建设得到了前所未有的发展，而关于建设企业文化的各种理论方兴未艾。然而时至今日，这些理论均是仁者见仁、智者见智，没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。无论是民营企业、国有企业亦或是合资企业，在管理上都采用了西方经济学方法中与其相应的企业文化，无论喊出怎样的口号、设计出什么样的LOGO，或拟定出什么样的核心理念，但基本上都是围绕着“规制”“服从”“流程”“效用”这几个方面做延展。企业文化建设的这一基本取向，不能说没有效果，但水土不服者真的是越来越多。

由此可见，企业文化建设的好坏与企业发展有着密不可分的关系。

企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。目前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。

（二）国内研究企业文化与企业发展关系的现状及发展趋势

企业文化对于大多数中国人来说并不陌生，在国有企业垄断时代，企业文化的代名词就是政治思想工作，直到今天，中国企业改革已经进行了几十年，但对于企业文化的理解却依然如久，政治思想式的企业文化观点根深蒂固，甚至有人将这点归纳为中国企业文化的一大特色。当前我国企业文化与企业发展的现状主要概况为以下三点：

第一，普遍缺乏对企业文化与企业发展关系的理解与认识。很多人的印象中，企业文化只是表层化、 模式化的云山雾罩式的理论，殊不知其重要性以及对企业发展的促进作用。因此，如何挖掘企业文化的功能，紧紧抓住企业文化这个无形资产向有形资产转化才是关键，让企业文化与生产经营更好的相结合。

第二，没有认识到企业文化与企业改革深入进行之间的关系。事实上，企业文化和管理体制改革之间是相互作用、相互影响的，是一对矛盾的统一体。正因为没有正确认识到这个问题，使得在现代企业制度的建立过程中往往没有同时进行企业文化方面的配套建设，导致企业管理制度的引进不够深入，效果不够理想。

第三，深受传统文化的影响。我国自古以来就是“人治”社会，也因此，在企业的运营过程中，往往出现领导者独断专行，刚愎自用的错误，形成不了一个 良好的民主机制以及时的对企业运营当中出现的错误进行纠正。因此，培养良好的企业文化必须放到企业长期发展的战略性方向上来。立足于当下，打造一种对特的企业文化，为企业的发展注入生机。

国内对于企业文化与企业发展关系研究主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。

（三）国外研究企业文化与企业发展关系的现状及发展趋势

从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。    八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业发展的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。     九十年代，西方企业面临着较为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业文化在企业发展管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神，最终影响组织的生产效益。

国外对于企业文化与企业发展关系研究主要是以企业文化的内在机制、组织气氛、企业环境等为主，真正做到有理论根据的定型研究和规范，相比较国内更具有实践指导意义。

（四）选题目的及意义

由以上国内外研究企业文化与企业发展关系现状及趋势可得知，目前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。本课题研究拟从现代企业文化特点入手，提出企业文化在企业发展中的灵魂作用，并思考如何建立优秀企业文化，把握原则，巧用方法，确保企业文化的方向性和长期建设的有效性。保证了企业文化对企业发展的推动力，才能使企业文化发挥聚集一个志同道合团队的作用，进而提高企业的核心竞争力。

研究意义首先是学习和了解中国传统文化饱含丰富的思想和成熟的经验，我们应对其系统地分析研究。其次是对我们的借鉴和启示：在对中国传统文化思想充分地认识和理性地分析之后，对于其中有价值的思想，我们应该大胆借鉴，使企业文化的理论和实践得到丰富和发展。目前国内在企业文化研究方面，阐述概念的多，实证研究的少，系统性、层次性、可操作性不强。本课题研究通过对企业文化建设现状的分析，结合企业特点，讨论企业文化应有的内容，着重讨论了企业文化建设过程中的具体方法，对企业的企业文化建设具有借鉴意义，丰富了企业文化研究理论。二、^范文提纲

引言：浅谈全球化发展下企业文化对企业发展至关重要

一、企业文化界定与认识

（一）企业文化的定义及内容

（二）企业文化的内涵及表现形式

（三）企业文化三层面

（四）企业文化的特点

二、现代企业文化的特点

（一）创新文化

（二）学习文化

（三）双赢文化

三、企业文化在企业发展中的灵魂作用

（一）核心竞争力

（二）可持续发展

（三）提升人力资本

四、如何建立优秀企业文化的思考

（一）把握原则谈实践

（二）巧用方法避误区

参考文献

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