浅析全面二孩政策下女性就业环境变化——以互联网行业为例_开题报告

与“二孩”有关的相关政策最早在2013年11月，党的第十八届三种全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中所提出的，在该《决定》中提出了“启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”，即“单独二孩”政策。在2015年10月举行的中国共产党十八届五中全会上，在会议上提出了为了应对人口老龄化，我国全面实施一对夫妻可生育两个孩子的政策，也就是“全面二孩”政策。至此，我国持续了三十多年的计划生育政策宣告结束。在实行计划生育政策以来，该政策为控制人口增长做出了突出贡献，在缩小男女出生比例的同时也提高了国民整体的受教育程度，总体上来说女性地位得以提高。综上所述，“全面二孩”政策的实行迫在眉睫的。

自新中国以来，我国女性地位一直不断提高，女性也参与到了劳动生产的过程中，并且一直在进入更多顶尖领域。但从我国总体上来看，女性依然是我国家庭生活的主体，在现实中女性不仅仅承受着职场压力，也要承担更多的家庭压力、生育压力。从人力资源角度来看，女性在劳动力市场中提供了大量劳动力，且随着教育水平的提高，适龄女性劳动力质量也在不断上升。全面二孩这一政策的实行，在一定程度上增加了女性的家庭压力，对女性就业势必产生影响。在当前女性就业面临歧视，适龄女性生育对企业带来的劳动力暂时短缺问题导致了企业就业选择中的歧视现象；女性在孕期、产期、哺乳期被以各种理由进行调岗甚至辞退的现象时有发生；二胎也为女性的生理和心理上都带来了极大的负担，导致女性家庭和职场地位的降低。基于以上这些问题，研究全面二孩政策对女性就业环境和就业现状的影响，探究新时期人力资源管理者应当如何做好性别平等管理工作就有着充分的现实意义。

1.国内研究现状

国内对于生育和人口政策的研究自改革开放以来日渐增多，众多学者都对计划生育政策是否应当调整发表过不同的看法，随着全面二孩政策的提出和开放，针对女性家庭和就业的相关文献也逐渐增多。在中国知网以“全面二孩”

1.胡鞍钢在2008年发表在《人口与发展》杂志中的一文《为何需要调控人口生育政策》中认为，制定计划生育政策之初的时效是三十年，在这三十年的过程中，我国社会不断进步，经济持续发展，政策已经很好的控制了我国的人口增长，我国人民的生育观念也发生了重大的改编，而当下是政策实施的三十年之后，较三十年前已经发生了巨大的改编，计划生育政策可以实时调整。

2.王念哲在《二孩政策下女性就业权的法律保护》中指出女性既是要承担家庭责任又要担负职场责任，用人单位作为“理性经济人”，自然会选择“性价比”更高的劳动者，部分企业对于育龄女性就业设置隐形门槛、层层障碍，女性隐形的就业歧视愈演愈烈，使得很多女性有生育意愿而不敢付诸行动。

3. 杨慧、吕云婷、任兰兰在2016年的《人口与经济》中以实证研究的方式指出，原本已婚并生育一孩工作经验丰富的职业女性具有一定的优势，但因为“全面二孩”政策，企业出于用人成本考虑，对此类女性又要生育二孩产生了深深地担忧，女性被录用的可能性大大减少。

4.叶文震在生育政策调整为全面二孩后，原有的已经生育一孩的女性又要面临一次生育，可能需要短时间的职业中断，甚至一直处于回归家庭的状态，企业一方面要支付女性生育期间的工资，另一方面也会使生产成本、人力成本增加，由此来看，用人企业在单独二孩政策下的反应就是招聘女性员工的风险比男性要大。

5. 全面二孩政策正在实施过程中 ，企业录用女性员工意味着将会增加二次生育成本和风险，无形之中为女性求职增加了难度。孔维雯（2014年12月）结合了我国人口政策的调整，从政策会为女性带来的影响角度分析，提出了一些问题的解决对策和建议。研究提出，女性在生育过程中需要照顾家庭和孩子，会占用对工作的时间精力投入，同时知识结构更新缓慢，就会失去很多提升、晋升的机会，从而影响了女性在职场中的职业发展。我国需要出台更具体的措施，保护女性的职业权益，女性自身也需要做好职业规划，缓解职业和家庭之间产生的冲突。

2.国外研究现状

1.国外知名学者马尔萨斯认为生育是本能也是自然规律不可违背，他的人口理论主要是研究人口增长和生活资料增长之间的相互作用关系，如果出现人口过剩，可能会产生一些自然法规下的事情，比如，有可能会现出疾病或者战争等情况减少人口增长。

2. 英国学者安继亚.奥格斯发布的《贫穷妇女的生活-伦敦维多利亚时代伦敦的性别、工作和贫穷》一文中，重点说明了妇女所从事的工作种类、工资和其生活窘况。

3. 美国经济学家舒尔茨和贝克尔等一些经济学家于 20 世纪 60 年代创立了人力资本理论。舒尔茨提出:物质和人力是资本的不同呈现形式。男女人力资本累积量存在差异，主要是承担的责任不同，比如女性由于要怀孕生子、哺育婴幼儿等，需要承担更多的家庭责任，男性没有因生育而导致的职业中断，那么男女两性在劳动力市场上呈现的人力资本是不同的。雇主更愿意聘用人力资本积累量更高的男性员工。人力资本理论认为，女性工资受到歧视主要是因为雇主对其投资的理性预期较低。

4.此外，国外还从多方面提出了对女性的保护措施，国外所提出提出额的雇佣保护制度，研究表明，雇佣保护制度会使有 0-3 岁孩子女性的劳动参与率明显提高。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）研究背景和目的

（二）国内外文献综述

（三）研究方法

二、全面二孩政策下互联网企业女性就业现状

三、全面二孩政策对女性就业的影响及原因

四、应对策略

（一）社会层面

（二）企业层面

（三）个人层面

五、结语

三、参考文献

[1] 胡鞍钢，为何需要调控人口生育政策[J]，人口与发展，2008 年

[2] 王念哲.二孩政策下女性就业权的法律保护[J]. 山东女子学院学报，2017 (2): 48～53.

[3] 杨慧，吕云婷，任兰兰. 二孩对城镇青年平衡工作家庭的影响——基于中国妇女社会地位调查数据的实证分析[J]. 人口与经济，2016，2: 1～9.

[4] 叶文震，“单独二胎”生育政策的女性学思考 [J]. 中共福建省委党校，2014 年第 12 期

[5] 孔维雯，计划生育政策的调节对企业在职女性职业生涯的影响[J].企业管理，2014 年 12 月下期

[6] 安继亚.奥格斯特：《贫穷妇女的生活-伦敦维多利亚时代伦敦的性别、工作和贫穷》（Andew August,Poor Women’s Lives，Gender，Work and Poverty in Late-Victorian London[J],London:Associated UniversityPresser,1999.）

[7] 舒尔茨著.人力资本投资[M].蒋斌等译.北京：商务印书馆，1990，152～153.

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[9] 郑杭生，李强.社会学概论新修[M].中国人民大学出版社，2013. 

[10] 马莉，郑真真.  韩国妇女的生育后再就业及其对中国的启示[J].劳动经济研究，2015(3):3～22.

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[12] 何霞，杨薇.全面二孩政策、生育意愿与女性的就业权利保障——基于四川省的实证调研[J].民商法争鸣，2017：78～89.

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[15] 张曦尹.“全面二孩”  政策对城镇女性就业的影响研究[D].  湘潭大学，2017.