制造业的人才选拔现状和问题_开题报告

选题的目的和意义

制造业是是国民经济发展到基础，虽然中国制造已经遍及世界各地，但我们依然只是一个工业大国，而非工业强国。我们的中国制造如何能在世界制造竞争中有一席之地，那就必须提高产品的科技含量，提高生产效率。 在这个快速发展的时代，知识主宰经济，人才已成为企业发展的命脉。所以人才的选拔和储备就显得尤为重要。

分析国内外制造业行业人才的现状，很明显国内存在人才整体素质也偏弱，人才结构不完善，知识兼技术型人才不足，人才流失严重等问题。

针对现状，结合自己公司存在的问题以及解决经验，以及中国制造应该在人才的选拔和培养上多下功夫。首先打开思路，多渠道多方式招聘选拔人才；改善教育理念，从学校开始教育与技术两手抓，培养能动脑又能动手的知识型人才；企业内部也要重视多种方式培养发觉人才；吸取国外先进制造经验，优化机制，用完善的企业内部体制留住人才。

^范文摘要

赵立莹在《英美制造业人才培养的特点及启示》一文中提到，英美等制造业发达国家均在人才选拔培养上存在共同点：1．设有专门的职业培训管理机构负责制造业教育培训。通过各种活动来吸引全民对制造业的兴趣，并满足终身学习的需求和职业发展的需要。 2．制造业教育与义务教育相结合，大学与职业教育紧密结合，把制造业教育变成每个公民的必修课，使制造业的发展引起了全民族的关注和重视。3．根据人才结构和市场需求，将制造业人才培养和选拔划分层次，以满足不断前进的工业发展需要。

徐向连在《浅谈企业内部人才选拔》中所说，企业人才选拔最常用的方式是内部招聘，内部选拔是最节约也做便捷的，而且也给内部员工以晋升渠道，让员工有更大的工作热情。另外一个常用的途径就是外部招聘，可以通过网络招聘、市场招聘、猎头招聘、校园招聘、熟人介绍等。当内部招聘不能满足公司人才需要的时候，外部招聘就可以带给更多新鲜血液，而背景不同的员工也会为公司引进先进理念。

李杰义，芦颖在《面向国际化的汽车制造专业人才开发机制-吉利汽车》中阐述，吉利汽车作为行业典范，基于大数据确定企业员工胜任力模型，吉利汽车员工全球化思维、文化整合能力、技术开发能力、工程设计能力四个方面考核员工，基于胜任力来做人才选拔、培养，吉利汽车40%的技术员工都是内部培养选拔的，吉利大多数员工都来自自己的吉利大学；而基于胜任力的国际化绩考核，最创新之处就是开通了技能通道，从评价初级技工到资深技工，他们待遇可以管理通道中的部长或专家平齐，完善的人力资源管理制度，让员工的流失率大大降低。

桂婷在《企业招聘高校^文档生有效性评价研究——以南昌地区制造业为例》中诉述，高校^文档生作为一个庞大的就业群体，具备以下三点优势：1综合素质高，知识储备全；2容易接受新事物，有很强的想象力和创造力；3、学习能力很强，渴望通过努力获得职业的提升。据可效性分析，大学生特备在研发、技术等领域具有很强的优势。

苏学满 、孙丽丽 在“中国制造2025”背景下制造业人才的新需求》中讲述中国制造业人才短缺主要原因：1.制造业人才结构性过剩与短缺并存,传统产业人才素质提高和转岗转业任务艰巨,领军人才和大国工匠紧缺,基础制造、先进制造技术领域人才不足,支撑制造业转型升级能力不强。2.制造业人才培养与企业实际需求脱节,产教融合不够深入、工程教育实践环节薄弱,学校和培训机构基础能力建设滞后。3.企业在制造业人才发展中的主体作用尚未充分发挥,参与人才培养的主动性和积极性不高,职工培训缺少统筹规划,培训参与率有待进一步提高。4.制造业生产一线职工,特别是技术技能人才的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅,人才培养培训投入总体不足,人才发展的社会环境有待进一步改善。展望未来，新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等 

^范文提纲

一、绪论

1.1中国制造行业背景

1.2研究中国制造人才选拔的目的和意义

二、制造业人才选拔的现状和特点

2.1国外人才选拔的现状和特点

2.2国内人才选拔的现状和特点

2.2.1我国制造业从业人员总体素质不高

2.2.2知识与技能兼备的复合型人才短缺

2.2.3创新能力不足

2.2.4人才流失

三、制造业人才选拔的问题分析

3.1多渠道多方式招聘选拔人才

3.1.1重视企业内部人才挖掘

3.1.2广开门路拓展外部招聘渠道

3.2拓展除招聘以外的其他方式培养人才

3.2.1通过专业机构培训企业内部需要的专业人才

3.2.2通过各种活动磨练和发掘人才

3.3完善企业内部机制，留住人才

四、结论与期望

4.1国内制造业在过去的成就

4.2展望未来工业4.0时代制造业将面临的挑战和机遇

参考文献

[1] 赵立莹 英美制造业人才培养的特点及启示  《世界职业技术教育》2009

[2] 徐向连 浅谈企业内部人才选拔 现代人力资源管理2011

[3] 李杰义 芦颖 面向国际化的汽车制造专业人才开发机制-吉利汽车 《经济论坛》2014 

[4] 邓志华 胡容 汽车制造业基层员工招聘策略探析《现代经济信息》2016

[5]邢伟 方晓波 宁波民营企业人力资源管理的调查《经济论坛》2006

[5] 王丹 杨月洁 简析制造业灰领人才危机 《人口与经济》, 2004

[6]陈德全 刘亚非 阎秉哲 论中国制造业技能人才的培养  《社会科学辑刊》, 2005(1):51-54 

[7] 桂婷  企业招聘高校^文档生有效性评价研究——以南昌地区制造业为例 2011（10）华东交通大学

[8]姜炳刚 路丽丽 我国制造业创新型人才培养的制约因素 2010(6) 科学与管理

[9] 苏学满  孙丽丽 “中国制造2025”背景下制造业人才的新需求 《科教文汇》 2016（02）

[10] 郑莉 彭文卓  工会：通过职业技能大赛选拔人才《工友》 2016

致谢