关于企业中女性劳动力就业歧视的研究——以制造业企业女性为例_开题报告

（一）国外研究现状

1.郭娜（2015）分析了由于日本少子高龄化现象使得劳动力供给出现结构性匮乏,低龄人口比重减少,高龄人口比重增加。日本政府针对女性生育与就业制定了一系列的措施和政策,来帮助女性摆脱无法兼顾家庭育儿和工作的困境。但由于日本社会尚存在比较顽固的性别分工意识,这些措施收效甚微，女性就业在雇佣、工资待遇、升职、工作环境等方面仍然处于相对弱势的地位，女性多从事短期或者兼职的工作,无法获得长期稳定的收入。

2.第二次世界大战被认为是美国女性就业呈现变化的分水岭，也是女性大量加入就业队伍的时机，在二战后，社会处于和平发展时期，社会在前进，科技在发展，经济在繁荣，女性就业状况的研究能够反映出常态社会发展中女性的生存状况，对女性生存地位的认识会更加深刻。王春侠（2013）关注美国女性二战后至80年代期间的就业变化，以期观察现代社会中美国女性的就业历程。

（二）国内研究现状

1.经济学角度的研究

女性就业歧视现象早就存在，女性就业歧视存在三种情况：一是女性收入少于男性。亚洲开发银行一份报告称，中国女性的平均薪水仅为男性的63%。二是女性在单位深造的机会少，比如接受教育和培训要少于男性。尤其是第三点，女性求职难度远远高于男性。秦广强利用2006年中国综合社会调查数据（CGSS2006），研究发现，随着教育水平的提升，晋升机会的性别差距逐渐缩小；体制内晋升机会的性别差距低于体制外市场性组织；在组织的高层位置，女性在晋升中的劣势更为明显，“天花板”效应得到一定程度的验证；作为性别分层的重要结构性因素，职业的性别隔离对晋升机会的性别差距并没有显著影响。工作安排与升迁流动中的性别不平等是劳动力市场性别不平等得以维系和再生产的重要动力机制，应引起更多深入的探讨。

朱玲（2014）她在《劳动市场中的性别差异和性别不平等》阐述了与一般市场经济中的劳动市场相比，当前的中国劳动市场除了存在相似的性别差异外，还因计划经济遗留的一些歧视性制度，形成了三个层面的隔离现象：即城乡社会隔离、公有体制内外隔离和地方行政辖区隔离。因此，跨省/市就业的农村迁移工人（农民工）同时遭受三重排斥，其中女性遇到的歧视尤为深重。探索这些问题的答案，将不仅有望深化和扩展中国经济学人对性别差异和不平等现象的研究，而且还可促进决策者和公众共同采取行动，减少和消除中国特有的歧视性制度和政策，以增加发展进程中的社会包容性。

2.社会学角度的研究 

近年来，继“单独二孩”政策实施以来又一重大生育政策——“全面二孩”，该政策的执行，势必对我国女性的就业问题造成冲击。康蕊 吕学静从“生育意愿”“女性就业”的角度，从女性职场及家庭角色入手，总结当前我国学界对“全面二孩”政策的效果预估，得到“全面二孩”政策通过生育意愿作用于女性就业的结论，且论述协调三者关系的具体建议。

“全面二孩”政策出台后，相关生育意愿调查显示，不少职业女性由于担心自己的工作和事业受到影响，难以兼顾和平衡就业与生育之间的关系，生育二孩的意愿普遍偏低。而生育会阻碍女性就业或事业发展也得到了实证研究的验证。女性生育与就业之间的这种矛盾并非我国所独有的，在世界各地，女性或多或少都面临就业与生育间的矛盾冲突。李宝芳总结一些，为平衡女性就业与生育之间的关系，分担女性的生育负担，部分国家和地区采取的一些措施，例如：鼓励男性分担养育责任、推行家庭友好政策、实现育儿社会化支持，从而减少生育对女性就业的束缚，缓解工作对女性生育的制约，增加婴幼儿养育社会支持的可及性，具有一定的参考意义。

3.法律角度的研究

张海英从法律角度进行了女性就业问题的研究，她认为一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法，因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益,女性就业就会面临更多歧视。那么，高度重视成本、追求利润最大化的企业,就会更加歧视女性。

4.其他角度的研究

吴愈晓、王鹏、黄超探讨城镇女性的就业状态及其与主观幸福感间的关系。基于当前城镇地区国有部门(体制内)和非国有部门(体制外)二元分割的劳动力市场结构,将城镇女性分为体制内就业、体制外就业和不就业三类群体,探讨群体间主观幸福感的差异及其解释机制。

金窗爱提出女性就业是女性获得并保有财产权利的重要途径和保障，也是实现男女平等、提高妇女地位的先决条件，还会影响到社会的稳定和发展。王筠通过对我国女性的就业情况以及就业过程中所面临的性别歧视问题进行了相关的数据统计和分析,理清现阶段我国女性就业性别歧视问题的具体情况,并分析产生问题的原因,同时结合实证分析对如何有效地改善和解决这一问题提出具体的政策建议。

二、^范文提纲

一 企业女性就业歧视的相关概念界定及理论基础

（一）歧视的概念

（二）就业歧视的概念

（三）性别歧视的概念

（四）研究的理论基础

二 制造业企业女性就业现状分析

（一）制造业企业女性求职难度分析

（二）制造业企业女性收入分析对比

（三）制造业企业女性晋升分析对比

三 制造业企业女性就业歧视原因

社会学角度

经济学角度

四 对制造业企业女性就业歧视问题的建议

提高行业内女性的专业技能和职业素养

政策制度的完善

企业增强社会责任感

三、参考文献

[1]秦广强.职业晋升中的性别不平等[J]. 《社会学评论》，2014，（3）

[2]朱玲.劳动市场中的性别差异和性别不平等[M].中国社会科学网，2014（5）

[3]康蕊.吕学静.“全面二孩”政策、生育意愿与女性就业的关系论争综述[J].

《理论月刊》，2017（5）

[4]李宝芳.国外平衡女性就业与生育的经验[Z].中国社会科学网-中国社会科学报，2017（2）

[5]张海英.延长生育假尤需防范女性就业不公[Z]. 《法制日报》，2015（12）

[6]郭娜.现代日本女性就业研究[J].山西.山西大学，2015（6）

[7]王春侠. 二战后美国女性就业变化的研究（二战后至80年代）[J].吉林.东北师范大学，2013（4）

[8] 吴愈晓.王鹏.黄超.家庭庇护、体制庇护与工作家庭冲突[J].社会学研究，2015（11）

[9] 金窗爱. 中国当代女性就业问题研究[J]. 吉林.东北师范大学，2012（6）

[10] 王筠.我国女性就业性别歧视研究[J].厦门.厦门大学，2014（4）