我国现阶段企业劳动关系研究-开题报告-文献综述-参考文献

   

     自从改革开放以来，随着经济的转型和国有企业改革的深入，我国企事业单位共同发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。然而，劳动关系逐步市场化，企业管理者和职工的关系也发生了很大的变化。根深蒂固的历史制度和遗留问题，在企业转型后和员工退休后的社保福利成为企业内部迫切需要解决的核心问题。在全民企业中，是由原来的企事业制度混乱，使得职工工种，编制上分公务员，事业，企业合同工等。为了建设和谐共赢的劳动关系，对于企业的健康发展以及社会的和谐稳定工会将在处理这些问题上发挥举足轻重的作用。  本文主要通过对我国全民企业的员工福利和劳动关系进行分析，揭示出我国企事业员工福利和劳动关系现状及存在的问题，分析了影响企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议，协调企事业的劳动关系，促进企事业发展。

选题背景

    劳动关系是社会经济关系中最重要的社会关系之一，它与经济的发展、社会的稳定、人民群众的生活水平的提高有着密切的联系。因此，劳动关系问题一直是我国政府特别关注的重大社会问题。但与此同时，企业内部的劳动关系问题也随之呈现。当前企业劳动关系问题愈演愈烈，且劳动争议增长较快。劳动福利方面，部分企业缺乏制度化的员工福利计划，劳动用工多不明范，针对于此，从员工福利的视角，以全民企业的劳动关系为研究对象将是一个较有现实意义的研究课题，对保护劳动者的合权益和企业的发展度具有积极的意义。   

国内研究现状

全民所有制企业是指企业财产属于全民所有的，依法自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营单位。1.国有企业转换经营机制的目标。

 2、不同所有制下的企业劳动关系

目前，我国的企业形式呈现出多样化和复杂的局面，企业劳动关系也是纷繁复杂、形式多样。从企业所有制性质来说，主要存在三种形式的企业劳动关系；公有制企业的劳动关系、混合型企业的劳动关系和私有制企业的劳动关系。现在重点研究的就是全民企业也就是公有制企业的劳动关系，它大部门即隶属政府机关的民生企业，又是独立自主经营的个体，同时折射出劳动关系的复杂性。

（三）文献主要学术观点的回顾

在本文撰写之前共阅读12篇文献，主要表达以下几个方面；职工福利，劳动争议，社会保险和解决劳动纠纷的途径。充分阐述了企业与员工之间的产生纠纷的根本原因，以及改革环境下企业转型带来的体制改变，复杂的劳动关系引发的劳动纠纷，粗略地总结出解决纠纷的策略和意见。本文在总结了这些文献的主要观点的基础上弥补了其中的不足做出了一定的理论创新这些文献都是关于国有企业的转型以及私营企业雇佣矛盾等，给本文的撰写提供了很多宝贵的参考意见。

(五）文献的不足 

上述文献不足之处也有很多：这些文献都基本做出了较为完善的规范分析，分析比较扎实，但是也有个别文献文献缺少实证分析，甚至是缺少必要的数据，单纯的理论分析缺少了实证分析和数据的支持就显得说服力不足，还有一些文献甚至没有提出什么对策，只是通过分析找出了问题就草草收笔，未免显得虎头蛇尾。 为了克服上述文献的不足，本文着力在行文逻辑严密的规范分析之余做出尽可能完善的实证分析，保证数据准确真实，力求做出逻辑严谨的分析，在分析的基础上找出影响我国货币政策有效性的主要因素，并有针对性地提出解决问题的具体对策，使本论题的研究具备一定的理论意义和现实意义，并争取做出一些理论创新。

^范文提纲

绪论

劳动关系研究

国内劳动关系研究

国外学者对劳动关系

研究框架和思路

劳动纠纷

全民企业劳动争议分析

国外劳动关系模式的比较研究

我国企业劳动纠纷的现状

解决劳动纠纷的途径和策略

社保制度

（一）不同社会群体的保障待遇不公平

1、各地区之间的社会保障待遇不公平。

2、企业与事业单位、政府机关人员之间的社会保障待遇不公平

3、不同所有制企业以及不同就业形式人员之间的社会保障待遇不公平。

（二）统筹层次过低问题

1、各地方之间的社会保障制度不统一。

2、各种社会保障政策缺乏统一标准。

五、工会的作用

三、参考文献 

1、 陈鄂，原二军.人力资源经理MBA强化教程[M].北京：中国经济出版社，2002. 2、 刘国宁，肖家.人力资源部员工必备手册[M].北京：中国言实出版社，2007. 

3、 牛雄鹰.薪酬福利管理[M].北京：对外经济贸易大学出版社，2003.

4、 王永军.劳动关系与劳动争议[M].北京：石油工业出版社，2004. 

5、 高爱娣.社会主义和谐劳动关系理论概述[J].工会理论研究，2006，（5）

6、王君南.劳动关系与社会保险[M].山东:山东人民出版社，2004. 

7、 李剑锋.劳动关系管理[M].北京：对外经济贸易大学出版社，2003. 

8、 姚先国.人力资本与劳动者地位[J].学术月刊，2006，（2）.  

9、 王焕培.私营企业劳资关系的和谐缺失及对策[J].湖南省社会主义学院学报，2007，（3）. 

10、王永会，社会转型期企业突发事件的博弈分析[D]；东北财经大学；2010

11、常婕，关于构建和谐劳动关系的思考[J]；生产力研究；2006，（8）

12、龚基云，转型期中国劳动关系研究[D]；南京师范大学；2004