议女性劳动力就业歧视及解决对策_开题报告

一、国内研究现状

近年来,随着女性劳动者的增加,对女性的就业歧视现象越来越严重。直接歧视、制度性歧视大行其道,不仅挫伤女性就业的积极性,破坏社会的公平原则,扭曲劳动力资源配置,而且浪费人力资源,威胁社会稳定与和谐。

我国《宪法》《劳动保护法》等明确规定了男女就业权利平等。如《宪法》第四十八条中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工不同酬，培养和选拔妇女干部。《妇女权益保障法》第二十四条规定，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。但是实践中性别就业歧视的现象一直普遍存在。

根据“中国女性职场现状调查报告”显示，超过八成的女性认为就业中存在歧视现象。其中，22% 的女性认为存在严重歧视现象，59% 的女性认为存在普通歧视，仅有 2% 的女性认为不存在歧视。通过报告显示，女性的收入比男性低 22% 。相同的起点女性收入低于男性，管理层女性缺失严重。

2014 年，在“促进女性公平就业研讨会”上，与会专家学者认为，就业性别歧视分别表现在就业 机会、工作 过程、社 会保障与 市场体制中 ， 反 就 业 歧 视 面 临 巨 大 挑 战 。 郭 彬（2016） 在 《女性就业歧视原因及对策建议》一文 中，从五个 方面分析 了女性 就 业存在 歧视的原 因， 并给出 相应 的 对 策 建议，以提升女性的社会地位。 李艺（2017）在《女性就业歧视的现状与保护研究》一文中认为，女性在求职、工资待遇、劳动保护三方面存在就业歧视， 从加强立法，完善生育保险制度两方面来保障女性就业。赵倩（2017）《对女性就业歧视问题的对策探析》从 完善立法，健全法律 制度体系 方面着手，制定专门的法律来保障女性的平等就业权利。

张莹认为推进男女平等 ,反对就业性别歧视 ,是当今进社会的发展趋势。从我国的实际情况看 ,反对就业性别歧视即是我国对《消除对妇女一切形式歧视公约 》的承诺,又是维护和发展妇女人权的一部分 ,提高妇女社会地位的关键所在,本调查问卷有 34.17%的人和 31.24的人认为就业性别歧视导致妇女社会地位下降和女性自信力下降。因此 ,通过对上述调查数据的分析, 我们认为惟有建立反就业性别歧视法才是最捷径 、最可行的对策。对于反就业性别歧视法的构建 ,我们不妨借鉴外国有关国家反就业性别歧视法的内容和做法 ,以完善我国的反就业性别歧视法。

国外研究现状

2017年全球妇女就业状况调查报告显示，全球女性劳动 参与率为 49.4%， 比男性低26.7%。 预计2018 年全球妇女 

劳动参与率为49.3%，比上年下降0.1 个百分点，比同期男性 劳动参与率仍低26.7 个百分点， 且女性失业率持续高于男 性。 由此可见， 妇女在就业中处于弱势地位成为事实。

Joseph G.(1999)指出，由于女性在家务劳动和儿童教育上的生理优势，导致社会形成了女性性别偏好。虽然社会文明程度不断加深，出生率的下降，女性越来越从繁重的家务劳动中解脱出来，不断参与到劳动力市场，但早期形成的女性性别偏好没有随之消除，反而随之社会矛盾的加剧日益凸显。

在国外研究中，Ｌｏｎｇｈｉ等通过运用英国季度劳动力调查（ＬａｂｏｕｒＦｏｒｃｅＳｕｒｖｅｙ，ＬＦＳ）１９９７－２００５ 年６月期间数据，实证结果发现男性与女性劳动者之间在效率工资方面存在本质差异。

根据欧洲性别研究所的统计，1957年以来，欧盟促进性别平等政策法规条约包括《罗马条约》、《阿姆斯特丹条约》、《欧洲议会关于将性别观点纳入欧洲 议会主流的决议》、《TFEU-欧盟运作条约》、《里斯本条约》、 《基本权利宪章》；促进性别平等指令包括6个，分别为《男女同工 同酬指令》、《职业社会保障男女平等待遇指令》、《孕产妇保护 指令》、《亲职假指令》、《性别歧视案件举证责任分配指令》、 《兼职工作指令》；促进男女平等行动项目包括把禁止间接歧视界 定为重要的法律原则，关注女性在经济衰退和高失业特殊时期的状况，号召通过提升教育程度，取得两性在家庭职责义务方面的平 衡，把“机会平等”整合入主流政策，采取措施加强女性工作与家庭的并联，鼓励协调男女两性的家庭和工作的政策。

B.^范文提纲

一、女性就业歧视相关理论

（一）女性就业歧视的含义

（二）女性就业歧视的危害性

二、女性就业歧视的表现

（一）求职过程中的不平等

（二）工作性质上的不平等

（三）工作过程中的不平等

三、女性就业歧视的原因分析

（一）传统文化根深蒂固，女性承受压力大

（二）有关女性就业法律制度尚未完善

（三）企业用女工成本高

四、解决当前我国女性就业歧视的对策

（一）建设女性就业权益保障法律制度

（二）转变传统观念，增强女性自尊自强意识，构建平等就业环境

（三）均衡企业负担，完善生育保险制度

（四）鼓励女性自主创业

（五）努力提高女性自身素质与竞争力

结束语

C.参考文献

[1]郭慧敏，刘小楠． 就业性别歧视的制度根源及其破解之道———

专访西北工业大学郭慧敏教授［J］反歧视评论，2018 ( 00) : 128

－ 140．

[2]郭彬.女性就业歧视原因及对策建议[J]经营者(理论版).2016(21)

[3]刘 红.苗 艺 璇.女 性 就 业 歧 视 问 题 研究[J]商业经济.2014(12)

[4]赵倩.对女性就业歧视问题的对策 探析[J]法制博览.2017(19)

[5]李艺.女性就业歧视的现状与保护 研究[J]百家卷帙.2017(07)

[6]《中华人民共和国宪法》第三十三条第二款，中华人民共和国 公民在法律面前一律平等．

[7]《中华人民共和国宪法》第四十八条第一款，中华人民共和国 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享 有同男子平等的权利． 

[8]Joseph G. Race and Gender in the Labor Marker [J].Handbook of labor Economics,O.Ashenfelter,1999(3).

[9]引自欧洲性别平等研究所  ://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/ 

policy-areas/employment。

]Christine Lagarde, Erna Solberg.Why 2018 must be the year for womenthrive?2018.

张莹.女大学生就业和维权意识调查[ J].理论学习.2005（8）