就业中的性别歧视问题与相关对策研究开题报告

一、国内研究现状

自新中国成立以来，妇女获得了解放，女性更多的参与到社会活动中去,而且在很多方面也扮演着与男性平等的社会角色。然而在就业方面，女性至今仍未能真正意义上实现平等，尤其是在中国经济快速发展，竞争日趋激烈的当下，社会劳动力“供大于求”的现状，致使就业性别歧视问题日益凸显。用人单位基于性别原因，拒绝接受女性，提高女性的录用标准，以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或使女性与男性相比同工不能同酬。不仅仅意味着随着女性向更高等级迈进，这种相比于男性的不利条件还会增加。越往上，阻碍越大，这使得很多德才兼备的女性在更高层次上失去平等竞争的机会。

按照我国法律规定，我国公民不分民族、种族、性别、宗教的不同，均享有平等地获得就业机会的权利。然而，现实中仍然存在各种就业歧视，而性别歧视是就业歧视的主要内容，当今社会仍然难以避免对女性就业歧视的现象。一个真正进步发达的社会，应该是男女平等，真正保障女性各方面的权益，实现一个两性都能公平参与竞争的社会，无论是男女都能靠自己的努力实现理想。但是要消除就业中的性别歧视不是一蹴而就的事情，这需要社会、国家、企业、学校、家庭以及女性自身的共同努力。争取平等、反对歧视是人类社会一项长期而艰巨的任务,反对就业领域中的歧视现象更是反歧视斗争的重点之一。歧视是占据优势地位的社会群体针对弱势群体的差别对待,是对平等精神的严重违反，不仅侵犯公民的平等权和劳动权,而且使那些在政治、经济、社会、文化等方面处于劣势地位的群体进一步被边缘化。只要就业中不再存在性别歧视，将会有更多优秀的女性为社会建设作出贡献，经济也将更加发达，社会也将呈现出新的迹象。

就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径，规制就业性别歧视有利于和谐社会构建。针对就业性别歧视这一问题，深入阐述了当今劳动力市场中就性别歧视的存在并通过提出一系列有效解决和防范就业性别歧视的措施和对策，来正确面对和解决歧视问题，促进社会的长足发展。

国外研究现状

多年来的妇女运动虽然使得美国的性别不平等状况有所改观，但并没有也不可能从根本上改变美国女性受到不平等对待的状况。妇女人权是普遍人权的不可分割的重要组成部分，妇女的权利及其实现状况是衡量一个国家人权状况的重要标志。历史地看,美国女性就业权经历了从不被保护到被特别保护再到被平等保护的不同历史发展阶段,美国女性为寻求宪法和法律对其就业权的平等保护走过了艰难的历程，从美国殖民地时代一直到南北战争后的19世纪的下半叶，在"男女有别，男尊女卑"观念的主导下，女性的活动领域被限制在家庭,女性的第一要务被认为是家务而不是工作，美国女性的就业权不受法律的保护。在20世纪的上半叶，美国女性的就业权进入了法律调控的领域,立法对就业女性进行特别保护是这个时期女性就业权保护的主要特点，此时许多州都制定了规定女工最高工时，最低工资，禁止女性上夜班，限制女工职业领域等"保护性"立法。

女性是人类的母亲，妇女问题不仅仅关系着女性自身，也关系着人类社会的可持续发展。尊重和保障妇女人权，实现性别平等是关键，同时也是国家和社会可持续发展的重要基础。在广大妇女及妇女组织的努力下，美国妇女经济地位明显提高，妇女在美国社会经济生活中发挥着越来越重要的作用。美国在消除性别歧视，保护妇女权益，促进妇女就业方面有许多独到之处，值得我们学习借鉴。为了消除妇女职业隔离、扩大妇女就业，美国社会各界开展了妇女问题研究、技能培训、建立职业银行、资金扶助创业等工作，这些举措在我国也被广泛采用，取得了较好的成效。

B.^范文提纲

一、就业性别歧视概述

（一）就业性别歧视的含义

（二）就业性别歧视的相关理论分析

二、就业性别歧视现状和影响

（一）就业性别歧视现状

（二）就业性别歧视影响

三、就业性别歧视原因分析

（一）传统性别观念的影响

（二）经济因素的影响

（三）维权困难和维权意识薄弱

四、解决就业歧视相关对策

（一）构建新型性别文化，消除传统观念

（二）改变传统观念，提高素质和竞争力

（三）健全就业和劳动力市场相关法律法规和政策保障

结束语

C.参考文献

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