人事管理信息系统设计与实现-开题报告-文献综述-参考文献

   （一）国外研究现状

     人力资源管理经历了从最初的人事管理、人力资源管理，到人力资本开发与配置阶段，随着IT技术及知识经济的发展，人力资源管理理论与实践在不断地演进，总结人力资源管理信息化理论方面的最新理论与实践是企业人力资源管理信息化方案设计与实施的重要借鉴和参考。

    人力资源管理信息系统是企业管理系统的一个组成部分，企业战略的制定与执行都离不开企业的人力资源系统，要制定企业的人力资源管理信息系统的方案，了解信息系统管理理论、最优化理论、以及人力资源管理信息理论是必要的。

    对于企业人力资源管理信息化研究，国内外都有较为详细和深入的研究。自 1986 年 Mahoney 和 Desktop 将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研

究分支以来，人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著进步。在技术革命和经

济全球化环境影响下，企业人力资源管理逐步从后台走向前台，从静态管理转到

动态管理，从滞后于实践进到前瞻于实践。人力资源管理作为整个企业管理的轴

心，其管理模式、管理技术、管理手段等方面的研究为迎接新的挑战做出了相应

调整和改革。1990年4月12日，美国著名IT分析公司Gartner Group根据当时计算机信息处理技术n，(InformationTechnofogy)的发展，发表了《ERP：下一代MPRII的远景设想》，由L.Wlylie署名的研究报告，提出了企业资源计划ERP(Enterprise Resources Planning概念。根据Gartner Group最初对ERP的定义，ERP的内涵是：“打破企业的四壁，把信息集成的范围扩大到企业的上下游，管理整个供应链”。ERP即是一种企业内部所有业务部门之间，以及企业同外部合作伙伴之间交换和分享信息的系统。2013年 Klein 和 Veaver 研究发现，公司积极帮助员工参与职业定位，有利于其更快地适应新环境，了解公司历史战略目标。

   （二）国内研究现状

    在我国改革开放初期，社会经济由计划经济逐渐转向市场经济，按劳分配的提出使得企事业单位的人事管理工作初具雏形。随着市场经济改革的深化，一批优秀的企业在改革开放的潮流中脱颖而出，吸取国外优秀企业发展经验，企业越发重视人事管理工作，建立健全人事管理制度，使人事管理工作更具现代化。

近十几年来，管理信息系统的发展为企业生存营造了科技机遇，管理信息系统的应用在企业发展过程中发挥的作用日益显著，尤其是企业人事管理工作对企业成败起到关键的作用，人事管理系统所发挥的作用更加日益显著。

企业人力资源管理信息化在我国兴起的时间虽然不长，但有关研究己经同步发展起来。研究的主要内容涉及：企业人力资源系统与企业人力资源信息管理系统的关系，企业人力资源信息系统与整个企业信息系统的关系，企业人力资源信息化系统如何实现企业战略、企业人力资源信息系统与企业决策层、其他业务经理的协同关系，企业人力资源信息管理模型、企业人力资源信息系统与企业各业务模块的流程再造关系、企业人力资源信息化成功的关系因素等。信息时代，面对企业基础管理模式的革命性变革，建立在其平台之上的人力资源管理必须有新的模式与之相适应。刘善仕等分析了我国企业人力资源管理的四个阶段，指出中国企业人力资源管理模式及其未来的发展趋势，为进一步改善企业人力资源管理提供了实践的新走向。赵世庆根据企业实际情况，从绩效考核、薪资管理和培训体系三个方面构建了人力资源管理模式，规划了针对西南铝公司的人力资源管理信息系统。林珏芸探讨了企业战略性人力资源的职能范围，构建了以四大核心职能为基础框架的管理体系，为其他职能的运作提供了参照依据。由于网络技术的普及，学习与发展成为企业与员工永远的主体，因此国内外学者又研究提出了 e 化人力资源管理，以实现员工或潜在员工和企业人力资源管理者互动和零距离。 

管理技术及方法研在宏观的人力资源管理模式及体系指导下，其具体的实践操作如何进行，也是近年来企业关注的问题，因此人力资源管理技术和方法的有了很大的进展。招聘考试技术、人才测评技术、培训技术、考评技术、人事诊断技术、工资设计技术等已在实践中应用并取得了很好的效果。如方忆冈提出利用 Markov 链建立人员供给预测模型，不仅可以预测各类人员的供给人数，还可预测其分布状况；王蔚研究了管理心理学在人力资源管理中的应用，从心理学的角度总结出若干方法加强人力资源开发管理的有效性。乔胜普研究了制造业员工绩效管理的体系，提出了“业绩+表现”的考核模式，并提出了基于 COM 的 B/S 架构的系统开发方案。卢志伟分析了人力资源管理中现有技术不能解决的问题，提出将数据挖掘技术与管理技术相结合解决实际应用问题。张正龙利用自组织系统原理，提出了企业系统对人力资源的整合作用原理及人力资源标队动态管理方法，对人力资源进行了配置、调剂及评估等。 

此外，随着企业信息化进程的加剧，人力资源管理信息化也被提上日程。各研究机构通过信息技术和人力资源管理技术的结合，构建了各类人力资源管理信息系统，以求优化人力资源管理业务结构，整合信息资源，开发互动的管理空间。 

综上所述，在企业信息化浪潮推进下，人力资源管理正向着人力资本化、管理方式分散化、管理战略化、组织柔性化的方向发展。如何构建信息化环境下的人力资源管理体系，并将各种相关管理技术、方法用于管理实践达到有效管理，是近年来研究的热点。     

    我国的管理信息系统最初也是从美国等发达国家引进，ERP等成熟的企业管理系统也是始于美国，企业人事管理系统属于管理信息系统范畴，我国在此方面的起步时间更是滞后于西方发达国家。虽然我国企业也陆续开发了很多优秀的管理信息系统，但总体来看，其质量较发达国家相比仍有很大的提升空间。

二、^范文提纲

引言

管理信息系统的概念

（一）管理信息系统定义 

（二）管理信息系统内容 

（三）企业人事管理信息系统建设的作用

三、目前人事管理系统的现状和问题

（一）人事管理系统的现状

（二）目前人事管理系统存在的问题

四、解决的方案和途径

（一）加快转变人事管理方式

（二）加强数据库建设及业务培训

（三）加强系统管理及制度建设

（四）强化网络安全，保障数据的安全性

五、结束语

参考文献

[1] Li Rui Qiang.Study on Electron Shopping Website Based on ASP.NET[J]. Advanced Materials Research . 2010 (129) 

[2] Jianlei He，Jianlun Wang，Dongxian He，Jinyong Dong，Yongbin Wang.  The design and implementation of an integrated optimal fertilization decision support system[J]. Mathematical and Computer Modelling . 2010 (3) 

[3] 汪黎.人事档案管理在人力资源管理中的运用[J]. 求实. 2013(S1) ：56-58

[4] 陈国柱.浅谈人事管理信息化建设存在的问题与对策[J]. 科技信息. 2013(08) ：23

[5]刘善仕，蔡灵美.中国企业人力资源管理的发展模式.深圳大学学报(人文社会科学版). 2014，9(5): 71-75. 

[6]赵世庆.西南铝人力资源管理中的关键技术研究与实践.重庆大学工程硕士学位^范文. 2012， 5. 

[7]林珏芸.组建企业战略性人力资源体系. HR 管理世界.中国人力资源开发网. 2005，3，31. 

[8] 杰弗里·梅格.战略人力资源管理[M].北京：中国财政经济出版社. 2004 

[9]陈天祥，王国颖.人力资源管理（第二版）[M].广州：中山大学出版社. 2004 

[10] Klein  and  Veaver.  The  Effectiveness  of  an  Organizational  n  level  Orientation training Program in the Socialization of New Hires [J] .Personnel Psychology ， 2011 ， 53: 47–66. 

[11] 王蔚.管理心理学在人力资源开发与管理中的运用.广东工业大学学位^范文. 2013，9. 

[12] 乔胜普.基于 B/S 架构的制造企业管理人员绩效管理研究与系统开发.重庆大学硕士学位^范文. 2013， 4.  

[14] 卢志伟.数据挖掘技术在人力资源管理中的应用[D]. 天津财经学院硕士学位^范文. 2013，5. 

[15] 张正龙. 自组织系统原理在企业人力资源管理过程中的应用[D].上海海运学院硕士学位^范文. 2014，12. 

[16]储征.信息系统在人力资源管理中的应用[J].江苏商论. 2013.5: 77-78.