招聘中存在的学历歧视问题_开题报告

（一）国内研究现状

十年树木,百年树人,百年大计,教育为本。教育在一个国家中已经变得越来越重要了,培养人才是一个长久的事情,需要坚持和不断的努力。每个人都要努力工作使自己活下去,所以就业就成了一个重点。就业问题能得到妥善解决,那么国家也会愈加稳定和谐。十八大指出,在今后将大学生的就业问题完善好,努力实现大学生充分就业。如此情况下,各大高校大学生^文档后出现的矛盾是经济和政治问题。当前社会,虽然全球联系日益密切,工作机遇相对增加,科学技术也不断向前发展。但是也由于这些原因,让工作形式更加不稳当,失去工作岗位的情况也与日俱增,人们对于学校教育已经越来越没了信心,甚至很失望。目前大学生就业存在倒挂现象,甚至“民工荒”与“就业难”现象并存。学历与就业倒挂的现象、危害,从高校扩招的历史原因、教育结构体系不合理、大学生质量下降、家长教育观念落后及社会歧视,探讨学历变化影响就业的机制。但是即使出现这些问题，政府部门、事业单位、企业，在招聘中，依旧限制了学历。近些年，国内在就业歧视方面的研究人员非常多，周伟等学者在《中国的劳动就业歧视：法律与现实》一书中，通过实证考察的方式对国内存在的就业歧视现象以及成因进行了归纳，并且实施了系统的描述，并且针对导致就业歧视出现的原因提出了相关的解决办法，但是从理论的角度来分析，其并没有对就业歧视的问题实施有效的论证，在就业歧视的认定、分类方面的基本理论问题缺乏基本的阐述。在李薇薇、Lisa Stear 主编的《禁止就业歧视：国际标准和国内实践》当中，不同经历、思维方式以及学术背景的人员从不同角度对就业歧视的实践问题和基本理论实施了论述和研究，但是在相关理论方面缺乏主线支撑的问题。

二、^范文提纲

一、招聘中存在学历歧视的主要表现

（一）招聘中存在的第一学历歧视表现

（二）招聘学历歧视中的^文档学校歧视表现

（三）招聘学历歧视中的非全日学生歧视

  二、招聘中存在学历歧视的原因分析

（一）主观因素导致招聘中出现学历歧视问题

1.应聘人员综合素质达不到市场的标准

2.应聘人员缺乏权利意识

（二）主观因素导致招聘中出现学历歧视问题

1.针对就业歧视方面的法律法规操作性不强

2.人才培养与市场需求相脱离

3.招聘企业观念问题

三、招聘中学历歧视问题的对策探究

（一）主观因素导致招聘学历歧视的对策分析

（二）客观因素导致招聘学历歧视的对策分析

三、参考文献

[1]周伟等.中国的劳动就业歧视：法律与现实，北京：法律出版社，2006

[2]李薇薇，Lisa Stear.禁止就业歧视：国际标准和国内实践北京：法律出版社，2006

[1]李苑.由是否取消985、211高校引起的对招聘中学历歧视的一点思考[J].科学导报，2015（1） 

[2]林梦瑶.我国企业招聘中存在的问题与对策--我国中小企业招聘中的问题[J].华人时勘旬刊，2015（7）

[3]方志，FANGZhi.大学生就业中的院校歧视行为研究*--以东北某大型国企为例[J].北京劳动保障职业学院学报，2016，10（1）：21-26

[4]祝帅.美术界的“第一学历歧视”:我看美术院校所谓“研不如本”现象[J].美术观察，2016（3）：20-21

[5]李象群.高校选拔和录用人才中亟待解决的问题——“学历歧视”[J].收藏投资导刊，2016（6）

[6]张蒙芳.完善我国反学历歧视救济制度的思考--以硕士研究生推免为例[J].中外交流，2017（1）

[7]谢荣.高校大学^文档生就业歧视现象研究——以山东省为例[J].教育：文摘版，2016（5）：291-291

[8]杨丽薇.对公务员录用条件不平等的分析和思考 —以学历歧视为例[J].法制博览，2017（23）

[9]李贺伟、熊懿清、马焕灵.大学^文档生就业歧视问题研究[J].教育：社会科学版,2010,34(6)：122-125

[10]詹国文.关于第一学历歧视的法理思考[J].法制博览,2008(25)：170-171