民营企业员工职业倦怠分析及缓解_开题报告

（一）概念界定

1.选题的意义及目的

随着市场经的发展和我国企业改革的进一步深化，企业对员工的要求也越来

越高，企业员工被赋予了更多的责任和义务，这在无形之中就增添了企业员工的

心理压力。久而久之，企业员工就对工作产生了职业倦怠感，职业倦怠感的产生

不仅会对员工的身心健康带来危害，同时，也会使得员工的工作满意度降低，并

因此降低工作效率，最终降低企业的生产效率，势必会阻碍企业的健康发展和经

济效益的提高。所以，一方面，通过对企业员工职业倦怠感产生原因的分析，企

业和社会可以对症下药，找到合适有效的方法和对策，帮助员工减少和降低职业

倦怠的发生几率，维护员工的身心健康；另一方面，缓解企业员工的职业倦怠感

也可以激发企业员工的工作热情，提高其工作效率。最终，促进企业的快速发展

和经济效益的提高。

2.民营企业

民营企业，简称民企，公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。这个词语在中国大陆和台湾地区甚为普遍。其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。然而，中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。

（二）国内外研究现状

对于职业倦怠问题的研究，国外的研究更为深入和广泛，理论基础也相对深

厚。范围涉及了临床医学、社会医学、社会心理学、组织行为学和社会历史学等

领域，对不同的人群，从不同角度对职业倦怠感问题进行了充分的研究和论证。

而国内对职业倦怠感问题的研究则起步较晚，20世纪末，国内需求心理学、

社会学的专家和学者相继对职业倦怠感问题进行了研究，但是大部分研究直接建

立在国外成熟的理论上，稍加修改后进行实证分析。

从研究对象上来看，学术界对职业倦怠感的研究范围较小，主要集中在人际

交往比较频繁的行业，特别是服务行业，比如，医疗、教育等行业。对企业员工

这一特殊群体的职业倦怠感问题的研究相对较少。

从研究角度上看，国内大多数专家学者大多从心理学角度和企业管理的角度

对企业员工的职业倦怠感进行研究分析，这研究大多以心理学和企业人力资源管

理相对理论做基础进行实证研究，分析企业员工职业倦怠感的具体表现、职业倦

怠感的形成原因，并根据原因提出缓解员工倦怠感的具体对策。

二、^范文提纲

一、文献综述

（一）概念界定

1. 职业倦怠

2. 民营企业

（二）国内外研究现状

1. 国外研究现状

2. 国内研究现状

二、民营企业员工职业倦怠的表现

1. 缺乏自我成就感

2. 缺少工作责任感

3. 缺少对企业的认同感和职业兴趣感

4. 人才流失严重

三、民营企业员工职业倦怠的负面影响

1. 对个人的影响

2. 对企业的影响

四、民营企业员工职业倦怠的原因分析 

1. 个人因素分析

2. 工作因素分析

3. 组织因素分析

五、缓解民营企业员工职业倦怠感的对策

1. 员工树立科学的职业观念和职业理想

2. 民营企业树立科学的管理理念

3. 民营企业加强制度和文化建设

4. 国家和社会建立有效的法律法规和价值导向

三、参考文献

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