论知识经济时代人力资源管理创新_开题报告

国内研究现状

企业是人力资源管理的一个主要舞台。长期以来，计划经济体制使我国企业尤其国有企业处于传统的人事管理阶段。改革开放以来，我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制、建立社会保障体制、实施“下岗分流”再就业工程等一系列的劳动人事制度改革，并取得了很大的进步，一些企业结合国情，努力学习国外企业的人力资源管理制度与技术，并在实践中创新，取得了较好的效果。但是由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，根据有关调查资料分析显示，目前中国企业正处于人事管理向人力资源管理的过渡阶段。与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。目前，我国正处在由传统的管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从理想到行动发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生各种变革。而我国人力资源管理专业的建设已经进入有组织的自觉发展阶段，实践教学关键和研究探索正在丰富，扩展到高等教育的方法体系。然而，虽然高等教育工作已经普遍认识到实践教学体系改革的必要性，但无论在理论方面还是时间应用方面，现有的尝试都没有突破性的进展。

1992年南京大学商学院教授，赵曙明在他编写的《国际企业人力资源管理》一书中系统地介绍了西方人力资源团里的理论体系和发展趋势，最早将西方人力资源管理理论导入到中国。1995年又在他编写的《中国企业人力资源管理》一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的尝试，既从宏观的角度研究我国人力资源的配置机制和政策体系又从微观的角度分析了中国企业人力资源管理活动的优势和劣势，可以说对我国人力资源管理初步完成起了启蒙任务。后来卢瑞莆、卓博进行了中小民营企业人力支援管理现状分析后指出企业在人力资源管理方面面临着缺乏科学的人力资源战略、用人机制、实践创新等，都有待进一步健全，和规范人力资源管理。

国外研究现状

人力资源本来是个职业，但如今，在市场环境的影响下，已经形成了一个蓬勃发展中的产业。而且，说起人力资源这个行业，就不能不提到国外先进的人力资源管理理念和高素质的从业队伍。且不说在职业上的发展，就是在教育上，在北美发达国家，人力资源管理正规的教育系统也是最先出现的。比如美国，人力资源管理不但有本科层面的教育，在硕士层面，甚至博士层面都有这方面的教育。据美国宾州州立大学人力资源开发教授威廉。罗斯韦尔介绍，美国的人力资源专业，不象在中国内涵这样宽泛。说明人力资源已经到了高度的产业化的一个阶段、一个领域。所以呢，我们看到在发达的市场经济国家，人力资源管理不光是正规的教育系统，非常成熟发达。同时，它也是一个职业化、专业化的队伍，也是一个产业化的领域。国外当前的认识管理制度，其核心是人力资源管理理念。人力资源管理是伴随着欧美多次产业革命起源和发展，18世纪后英国发生第一次产业革命，企业的主体—人，越来越受到学者的关注，此后18世中叶到19世界中叶“经济人假设理论”，到19世纪，末20世纪初形成的下级服从上级的严格等级观念，第二次世界大战，“以人为本”的管理思想兴起并逐渐渗透，“复杂人、亲善人假设理论”逐步形成发展，到上世纪六七十年代，人力资源管理的理论基本形成，其核心理念是“以人为本”。

二、^范文提纲

一、关于我国中小企业人力支援管理研究概述

中小企业人力资源管理现状

我国中小企业人力资源存在的问题

二、中小企业人力资源管理创新的意义

人力支援管理机创新的概念和基本原理

现代企业人力资源管理的方式

企业进行人力资源管理创新的意义

三、企业传统人力资源管理方式的缺点及不足的原因

企业传统人力资源管理方式的优缺点

企业人力资源管理不足的原因

企业人力资源管理缺乏创新

管理机制缺乏变革

激励机制不完善

人力资源管理战略地位不明确

四、企业人力资源管理的创新方式

企业文化创新

管理机制和制度变革

人力资源部门战略管理规划变革

人力资源管理部门职能的转型与创新

协调员工关系

三、参考文献

[1] 秦辉，企业人力资源管理开发与管理的现状与对策[J]现代商业2005（7）

[2] 赵曙明，戴万稳。欧洲人力资源管理研究[J].外国经济与管理.2002（2）

[3] 杨海波，中小企业人力资源管理现状与对策，人力资源.2004，6

[4] 赵曙明，人力资源管理进展[M]. 南京大学出版社，2002.

[5] 赵曙明，人力资源战略与规划[M]. 北京：中国人民大学出版社. 2002

[6] 孙健明，组织与人力资源管理[M].北京：华夏出版社，2002

[7] 廖全文，人力资源发展系统[M].济南：山东人民出版社，2000

[8] 李小勇，100个成功的人力资源管理。北京：机械工业出版社，2004

[9] 赵文贤，人力资源开发与管理。上海：上海人民出版社，1996

[10] 郑海航， 过夜企业亏损研究。北京：经济管理出版社，1998

[11] 陈维政，人力资源管理。北京：高等教育出版社，2004