基于以人为本管理思想对现代企业管理的研究开题报告

1、古代人本思想的发展

“以人为本”一词源出于《管子》：“夫霸王之所始也,以人为本，本理则国固。”以孔子为代表的儒家也曾就“人本”问题提出了系统的解释。从总体看，中国文化传统中对“以人为本”的解释可以归结到“神本”对“人本”、“君本”对“民本”两个方面。

与西方文化不同，中国文化更倾向于将人与世界的关系归纳为“天”与“人”之间在实践活动中形成的互动关系，而不注重研究世界本身的规律性。所以，中国文化尊祖敬天，重视天人合一，自孔子起就有超越宗教、对鬼神敬而远之、重人生、讲入世的人文传统，人与天地常常可以“平起平坐”，所谓“人为万物之灵”，“人与天地参”。

因此，中国传统文化贯穿了以人为本的人文精神，就是肯定在天地人之间，以人为尊；在人与神之间，以人为本，不太相信宗教，人们虽有信仰，但信仰的“天”不是神和上帝，宗教神学的东西从未占主导地位。在日常生活中，除了应付和利用，中国人对神缺乏超然的尊敬和发自内心的激情。传入中国或者在中国繁衍的各种宗教也熏染上厚重的儒家人文色彩，“天地君亲师”同时供祭。所以，中国文化中没有出现西方式宗教狂热，而是发展成为一种平实的经验理性。

孟子也曾说过：“民为贵，社稷次之，君为轻”我国的古代思想家的这些思想，有利于国家的稳定也为现代社区管理提供了有利的思想依据。

现代人本思想的发展

“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这一新论断，深刻阐明了中国共产党人新发展观的本质特征，是对马克思主义人的全面发展理论的继承、丰富和发展。

随着全球经济一体化，我国经济结构加快转型升级的步伐，企业之间的竞争也日益激烈。习近平总书记多次在会上提到中国共产党坚持以人为本的执政理念，延伸到现代企业中，实施“以人为本”的管理思想是企业可持续发展的关键所在。企业的管理除了注重企业自身发展和利益之外，还应以企业员工为核心，注重人本管理文化的建设，充分调动员工的积极性和创造性，加强员工归属感，提升员工的责任感和价值感，实现企业管理与企业文化的结合，从而提高企业经济效益，增强企业的核心竞争力。

国外研究现状

1、古代人本思想的发展

在西方文化史中，“以人为本”也有其久远的历史。总体看，“以人为本”的思想最早可以追溯到古希腊时期，普罗泰戈拉提出了“人是万物的尺度，是存在物存在的尺度，也是非存在物存在的尺度”的学说。英国学者阿伦·布洛克在《西方人文主义传统》中指出：“古希腊思想最吸引人的地方之一，在于它是以人为中心，而不是以上帝为中心。”但是，随着宗教神学的扩展、技术理性的发展和法治理念的不断延伸，“以人为本”在西方文化中也经历了“人本—神本—物本—法本—人本”的一个变革过程。

西方的中世纪，神学在生活与思想方面都占据了核心地位，在连哲学都是“神学的婢女”，人的地位自然被“神”所淹没。

近代以人文主义思潮兴起为标志的欧洲文艺复兴运动，反对中世纪的“神本主义”，在人与上帝、人与自然的关系中，高扬人的意义和价值。这一时期开启的西方人文主义强调把人对神的崇尚，转向对人自身的崇尚，包括但丁的“以人为本的世界”、费希特的“自我设定自我与非我”、从黑格尔的“内在的必然性就是自由”、萨特的“人是一切价值的创造者”等等，重视人的生存和价值，强调人是目的而不是手段，对中世纪的“以神为本”神学世界观发起了的挑战，把人从宗教那里夺了回来，而且确立了人的主导地位。

现代人本思想的发展

科学发展观中“以人为本”是马克思、恩格斯关于人的全面发展理论的具体体现。人的全面发展是马克思恩格斯关于未来社会的最高目标。在《共产党宣言》中，马克思、恩格斯宣告“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的，将是这样一个联合体，在哪里，每个人的自由发展是一切人的自由发展将是我们未来社会的美好图景，共产主义社会是“以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形势”。

以联合国为首的国际组织对人类发展给予极大关注,强调人类发展的核心是把人的选择和能力放在发展的核心位置,在经济发展中既不损害人类当前的福利,也不损害后代的利益,并提出了可持续发展、人类的可持续发展、人类发展、人类安全、社会安全、社会保护和社会资本等一系列的思想和战略,力求通过一系列的努力来推动世界范围内的人类发展。

《人类发展报告》认为，人类发展是一个扩大人的选择权的过程，要努力避免有经济增长而无人类发展的情况，消除人类贫困是人类整体发展最迫切的任务，并且把保障人权和推进民主作为实现人类整体发展的重要内容。联合国开发署历年来发表的《人类发展报告》表明，人类发展所关注的是以人为中心的经济、社会、文化等各个方面的全面综合的发展。

西方国家和国际社会以人为本的发展思想，是科学发展观的一个重要思想来源，对完善和促进科学发展观迄今具有重大的借鉴意义。

引言：浅谈以人为本管理思想内涵和对企业管理的作用及意义

一、我国企业人力资源管理的现状及存在的问题  

（一）当前我国企业人力资源管理的现状 

（二）当前我国企业人力资源管理的问题  

二、人本管理与企业管理的联系 

（一）人本管理 

（二）企业管理 

（三）人本管理和企业管理的联系 

三、人本管理对企业管理的影响 

（一）人本管理对企业文化的影响 

（二）人本管理对员工激励的影响 

（三）人本管理对企业建立学习型组织的影响 

四、企业实施人本管理的建议 

（一）建设以人为本的企业文化 

（二）建立合理有效的激励机制 

（三）注重员工培训，建设学习型组织 

参考文献：

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