我国中小企业人才流失的原因及对策分析开题报告

文献综述

题目《我国中小企业人才流失的原因及对策分析》为我此次的^文档^范文题目。为什么我会选这个题目呢？因为我认为中小企业是一个国家发展的关键所在，一个国家的中小企业良性的发展将会给整个国家带来无限的未来，而人才的流失会给一个企业造成不可估量的损失。

据有关数据显示，截止到2018年底，我国中小企业的数量已经超过了3000万家，个体工商户数量超过7000万户，贡献了全国50%以上的税收，60%以上的GDP,70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。随着中小企业不断地推动国民经济持续发展及增加就业机会，国家对中小企业的发展越来越重视，相关的扶持政策也是越来越多。但是部分的中小企业由于管理机制不完善，抗风险性差，市场竞争力弱等原因导致人才流失严重，以致于这种人才的流失给企业造成了致命的伤害。在查阅相关文献、政策和统计数据后，我的^范文的主体部分将会以下几点展开撰写。

首先，^范文开头引言部分会介绍人才对于中小企业的作用性。因为我国的中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。无论对于大企业还是中小企业而言人才都是毋庸置疑的重要。不同层次、不同岗位的人才对于企业的发展也是不同的，越优秀的人才对于企业的贡献也是最大的。不管是哪个层面的人才，如果人才流动频繁对于企业的发展肯定是不利的。我国中小企业人才流失问题日益严重，如何吸引和凝聚核心人才是当前中小企急需研究和解决的重大课题。

其次，^范文第一章会介绍目前我国中小企业人才流失的现状如何？根据参考文献所述，目前我国中小企业人才流失率过高，已经远远超出10%的正常比例，大部分的中小企业人才流失率在50%左右，这种情况必然会给企业带来一定的经济损失，直接导致企业的可持续发展及在激烈的市场中处于劣势。第二章会解释这样的现状对于我国的经济发展有怎样的影响？如人才的流失会造成技术的流失或商业机密的泄露，会增加企业的经营成本，会影响企业的员工士气和使得竞争对手的竞争力提高等原因展开。第三章将会探讨人才流失的原因。主要原因是企业管理制度的不健全，员工的职业生涯需求不能满足，薪酬机制的落后，缺乏市场竞争力等因素。对于现在生活成本的提高及人们更趋向于物质化方面的追求，中小企业无法为优秀的人才提供具有吸引力的薪酬和福利。并且现有中小企业的人才做出的贡献却无法得到相等的待遇，离开也是必然的。据统计，我国中小企业的平均寿命周期不足3年，这说明中小企业普遍都存在稳定性较差的问题。另外，大多数的中小企业不注重企业文化建设，员工缺乏共同的价值观及理念。而一个员工个人的价值观念与企业的发展理念产生了矛盾冲突后，就会发生人才的流失。 大多数的中小企业缺乏有效的人才培养计划，缺乏员工职业生涯的设计概念。员工对于在企业中的定位和发展是迷茫的。企业对员工的培养其实就是对企业自身的投资。不能觉得给于员工的培训就是没回报的，无用的投资。

最后，第四章根据相对应的原因，再分析解决中小企业人才流失的对策。第一，中小企业的薪资待遇不能吸引人才的话，可以从其他方面想办法，薪金不是唯一吸引和激烈员工的手段。第二，建立良好的企业文化，才能增强企业的凝聚力。第三，注重员工的职业生涯设计，为人才提供更多的职业管理。第四，制定相关的人才培养计划，增加岗位的专业技能培训等对策分析。

   在现今竞争激烈的市场的形势下，人才对于中小企业的重要性是毋庸置疑的，所以企业如何吸引并留住人才已成为中小企业需要研究的重要课题。 

目 录

摘要  

引言  

一、我国中小企业人才流失的现状  

二、人才流失对中小企业的影响

（一）技术或商业机密的泄露

（二）导致企业经营成本的增加 

（三）影响其他员工的工作积极性

三、我国中小企业人才流失的原因分析 

  （一）不合理的薪资结构及较差的福利待遇 

（二）缺乏良好的企业文化

  （三）员工的职业发展不明确

（四）缺少系统的人才开发和培训机制 

四、解决我国中小企业人才流失的建议及对策 

  （一）制定有效的激励机制 

（二）建立良好的企业文化

  （三）让员工看到职业发展前景

（四）丰富员工的精神世界 

 

结束语 

参考文献 

致谢 

参考文献

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