中小型企业人才流失的现状原因及对策分析_开题报告

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一、研究背景：

我国自改革开放以来，便迎来了经济的持续高速发展，在这40年的社会经济发展过程中，企业起着非常重要的作用，尤其是中小型的企业，是我国国民经济的重要组成部分。中小型企业能够活跃市场为各企业之间带来竞争、促进市场经济发展使得国民经济有效增长，能够解决社会就业问题促进社会劳动力有效的资源配置，在构建和谐社会发展中发挥着重要的不可替代的作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。

然而中小型企业在发展中有着一个非常严重的问题影响着他们长远的发展：那就是人才流失的问题。合理的人才流动能够促进市场经济竞争带动企业各方面技能的提升使得企业更有市场竞争力，这有益于社会、企业和个人的发展，但是中小型企业频繁的人才流动，企业人才流失的高比例，对于人才储备不足的中小型企业的发展有着巨大的影响，对其发展存在很大的风险。当前人才流失的问题已经成为国内外重点关注的问题，也是一个很重要的历史性课题。

国外研究情况：

   国外研究人才流失的问题比较早，时间可以追溯到上个世纪初。研究者们从不同的层面和不同的角度进行问题的研究和分析，拥有了许多相对成熟的研究成果。国外研究者们对于人才流失的问题上，主要从员工工资、劳动力市场结构等方面分析研究比较透彻，对于人才流失原因和带来的影响研究比较深入，美国研究者勒温（lewin）认为个人的绩效是受到个人条件和所处的环境影响，环境无法改变那么员工便会选择更换工作也就是说明员工流动流失了。但是国外研究者们对企业自身的方面的因素研究不多，因为他们市场发展相对早和成熟，所以我们在研究中国中小型企业人才流失的问题时，在借鉴国外研究成果的同时也要从我国的国情和从自身的实际情况出发。

三、国内研究情况：

相对于国外的人才流失问题研究理论的成熟，我国因为历史时代背景和社会环境的因素，对此研究时间相对较晚，基本是在20世界90年代改革开放的中期开始研究。

我国在早期处于计划经济的体制时，在工作分配的情况下使得人们的就业平稳很少有流动，根据资料显示：80年代的我国企业员工流动率只有2.8%，到了90年代也只是上升到了3.3%，但是到了市场经济时代，我国的人才流动比例越来越大，企业人才流失率也越来越大，这个问题已经给企业尤其是中小型发展带来影响和制约，如何处理人才流失让企业稳定有序发展成为焦点。

由于我国改革开放比较晚，市场经济发展也比较晚，所以我国的企业发展尤其是中小型企业发展的也晚，这就表示我国的企业人才流失的问题相对出现的晚，而我国在研究人才流失这个问题也比较晚。在中国，九十年代初期才开始研究人才流失这个问题，这一时期，我国主要靠翻译、介绍国外人才流失的研究成果，九十年代中后期以后，随着市场经济发展的大环境下，中小型企业自身的建设制度和员工自身的思想转变，人才流失率不断增加，严重影响了中小型企业的发展，国内的不少学者开始对这个问题进行了探索和研究，除了借鉴和学习国外的人才流失问题研究之外，他们还以国内的实际国情出发，从企业的类型、地域、制度、员工个人等多方面多角度探讨人才流失的原因和解决方法。刘家珉在《人才流失的机制、预警及对策》中对北京、上海、深圳人才市场的最新调查表明，个人发展机遇已经成为导致人才流失的重要原因。人才流出不仅因为外在薪酬，比如工资、职务和年假，更看重内在薪酬，如个人工作所获得的成就感和满足感，丰富的工作内容和乐趣，个人成长的机遇和挑战，能力的提升等等。

B. ^范文提纲格式

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一、中小型企业人才流失的现状分析

人才流失的定义

中小型企业人才流失的现状

人才流失对中小型企业产生的影响

1.人才流失会增加企业经营成本

2.人才流失会导致企业无形资产流失

3.人才流失会影响企业工作的连续性

4.人才流失会影响在职其他员工

5.人才流失会影响企业形象和信誉

二、中小型企业人才流失的原因分析

（一）社会大环境因素

1.国家和地方政策

2.人才市场的发展

（二）企业自身因素

1.中小型企业经营管理模式问题

2.中小型企业薪酬体系不科学和社会保障制度不完善

3中小型企业招聘技巧的缺乏和员工教育培训的不足

4.中小型企业文化的不重视

（三）员工个人因素

1.员工个人对工作产生不满意

2.员工就业选择不明确

3.员工对工作在思想上的转变

4.员工个人不可调节的自身因素

中小型企业预防人才流失的对策分析

国家对中小型企业发展的扶持

国家对中小型企业加大扶持

地方政府对中小型企业提供社会服务

企业提升人才储备方法和预防人才流失的对策

1.完善中小型企业经营管理的模式

2.制定科学的薪酬管理体系和完善合理的保障制度

3.建立科学的招聘制度和重视员工的培养

4.重视企业文化建设增强企业凝聚力

5.搭建员工学习培训平台提升员工素养

C. 参考文献

著作：

萧鸣政.人员素质测评理论与方法[M].北京：北京大学出版社，出版年:2018-7.

何春晖.中外公关经典案例解析[M].南京：南京大学出版社，出版年：2018-12.

付亚和，许玉林，宋洪峰.绩效管理[M].上海：复旦大学出版社，出版年：2018-7.

傅夏仙.管理学[M].浙江：出版社，出版年：2015-12.

傅夏仙.人力资源管理[M].浙江：出版社，出版年：2018-5.

刘家珉.人才流失的机制、预警及对策[M].天津：天津大学出版社，出版年：2013-12.

苏比尔·乔杜里.人才时代（赢得人才的高回报）[M].北京：北京大学出版社，出版年：2005-8.

李家强.人才来敲门（企业人才选拔之道）[M].江苏：江苏人民出版社，出版年:2016-3.

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