四川省企业招聘中性别歧视问题的探讨_开题报告

文献综述

性别歧视不仅指一种性别对另一种性别的不公平对待，也是任何因为性别而造成的差别对待。虽大多数企业明确说明在招聘过程中本着双向选择的原则进行招聘，但由于企业为生产资料的所有者，在招聘中扮演着为就业者提供就业岗位的角色，占有绝大部分的主动权。因此，企业在招聘中往往容易产生不合理的甄选。通过对相关文献资料（关键词：就业、歧视）的查阅发现，目前就业性别歧视问题的探讨主要可分为三个方面：一、基于反歧视的相关法律法规的研究；二、就业性别歧视的现状分析；三、就业性别歧视产生的原因及对策。

、基于反歧视的相关法律法规的研究

1982年《宪法》第33条明确规定：“中华人民共和国公民在法律上一律平等。”而歧视就是不平等的看待。随着人口的增多，就业越来越难，就业歧视成为人们关注的焦点，我国学者对此也有相关研究。大多数学者从女性就业歧视角度出发，分析我国就业歧视的现状及产生的原因，结合我国现有关于反就业歧视的法律法规，从而提出解决女性就业歧视的对策（司晨曦、陈昊、陈志嘉，2016；林晓宁,2019；张泾泾，2019；蒲小雨、游甜、邹小芳，2019；王维2019）。

目前，我国在《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》中均已制定关于反就业歧视的相关法律法规，但这些法律法规中均为反就业歧视方向性的指导，仍然缺乏能在实际过程中可明确实施的标准及规定。从而导致实际操作过程中就业歧视的现象屡见不鲜，而受歧视人群无法通过有效的手段进行维权。

相关人员研究发现产生性别歧视的主要原因如下：女性员工承担着人类自身的再生产的社会责任，在其职业生涯中，存在着一个劳动效率的低谷期（生育期、哺乳期和经期等）。一方面，女性在社会中需要兼顾家庭和工作，受中国传统的性别歧视“男主外女主内”观念的影响，女性在工作中投入的精力和时间不足；另一方面，女性的生理特征对企业而言，客观上可能会产生更多的成本投入。因此，女性在提升自身核心竞争的同时，用人单位应提高公平就业意识，承担应尽的社会责任。