谈市场经济条件下的人才选拔与任用_开题报告

一、文献综述

（一）研究现状

不断选拔优秀人才是维持执政党 执政先进性、科学性的重要手段。我国进入到全面改革的阶段,只有保证大量高素质的人才,才能把握改革的方向,取得改革的成功。因此,优先改革人才选拔任用 机制是政治体制改革的一个重要方面。一是尽快完备必要的人才选拔、任用的理论准备工作;二是扩大人才选拔,任用机制"创建"过程中的民主参与。••••••

（二）研究成果

随着经济全球化的发展,人才已成为最重要的战略资源.科学、合理的人才选拔任用与评价机制是最大限度合理地使用好各类人才资源,使人才得以充分发挥其才干、更好地为党和国家服务的关键.我们必须将党管人才原则落到实处,从而形成科学有效的人才管理机制.

二、^范文提纲

一．用人观念要入“市”

二．选人方法要出“俗”

三．量人标准要合“线”

四．群体素质要忌“悖”

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三、参考文献

著作：

市场经济条件下人才运行机制的研究   

课题组 - 《河北青年管理干部学院学报》

2. 论国有企业选拔任用干部工作存在的误区及其解决之道

黄承胜 - 《科学导报》

3. 市场经济条件下选才用人的辩证思考

1995 周永生，赵达军 - 《中国党政干部论坛》

4.实施电力企业人力资源科学管理的思考

2012 于红 - 《经济视野》

5.电力企业优化人力资源管理机制的对策

2004 陈春爱，闫隽 - 《中国三峡》

6.市场经济条件下做好干部工作的若干思考

1994 吕宪明 - 《理论观察》

7.新时期党政领导干部选拔任用制度的改革与思考

2004 从洪泉 - 《中共中央党校》

8.加强电力企业人力资源管理的思考

2016 徐栋 - 《工程技术:引文版》

9.走出人才选拔任用的误区

1995 杨雅琼 - 《理论探索》

10.浅谈新时期的干部选拔任用工作

1997 宋木措 - 《攀登(藏文版)》