论员工常见心理问题及解决对策_开题报告

论员工常见心理问题及解决对策的开题报告

研究目的和意义

随着我国经济社会不断发展和行业改革的不断深入，企业员工面临着更多的物质和精神的考验，员工心理也随之发生变化。如不妥善加以引导就会影响企业的团结和稳定，成为企业发展道路上的绊脚石插，我国党的十八大在报告中提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信，理性平和，积极向上的社会心态。”为此，关注员工心理健康，缓解人的心理压力，促使人的心理健康，已经成为加强和改进企业管理工作的新课题。因此我想通过对员工心理健康问题的分析和探讨，让企业管理者采取相应的解决对策，使员工尽其才，才尽其能，最终收到事半功倍的效果。

我国企业员工常见的心理问题

1、物质无法满足

随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质在需求与自己能力之间产生了矛盾，心理就容易出现问题。同时，为了追求更好的经济利益，许多人都在高强度的工作，长时间高强度工作状态，让人心情越来越糟糕，，情绪也随之低落，即使工资上涨也不会让他们感到高兴，相反，加薪后工作压力更大，单纯的物质奖励已无法满足他们心理的需求。

职场抑郁

我国职场员工心理健康出现的最常见问题第一项，就是抑郁倾向这是十分常见的也是最为严重的职业心理健康问题。如果抑郁倾向的人其身体，情感，思维和行为都会收到影响。有抑郁倾向的人明显有记性，记忆力障碍，工作兴趣严重丧失的情况。如果长时间内得不到调节和治疗，极有可能发展为严重影响员工心理健康的心理疾病，最终发展成抑郁症。

职业倦怠

最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐进入常态，每一职场人都会出现一些职场倦怠心理，这也是影响员工心理健康的另一主要方面。

前景渺茫

前景渺茫，迷失努力方向与动力。个别“老员工”在“一线”工作多年，自认年轻时也曾有自己的理想与抱负，工作中也限得过骄人的成绩，在个人职业发展过程中也留下了努力者的足迹，但时至今日，不惑、天命之年，职业发展，家庭生活、人生目标没有达到自己理想预期，自感：船靠码头、车到站：，职业生涯走到了尽头，存在失落感，产生了厌倦感，对“未来”丧失了信心。

解决对策

1、关爱员工，体现组织人文关怀。关爱员工工作是提高核心竞争力的主要途径，企业的核心竞争力取决于人才优势，取决于员工队伍的整体职业素养。任何企业的生存发展，都离不开具有共同理想、共同愿景，共同行动和团结协作的优秀团队。具备优秀职业素养的员工队伍。

2、以人为本，关心每个人的利益要求，满足人们的发展愿望和多样性的需求，关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数、最终实现人的全面发展。

3、寓教于乐法，一张一弛乃文武之道。任何人在紧张的工作之后，都渴望有一个放松的机会和方式。实践也充分证明，开展丰富多彩的文体活动，不仅有利于员工调节身心、消除疲劳，还能让广大员工在活动中融洽关系、增强队伍的活力和凝聚力。因此，在员工紧张的工作之后，多组织一些诸如歌咏比赛、文艺晚会、趣味运动会、拓展训练等员工喜闻乐见的活动，让广大员工通过参与活动，丰富生活。交流情感，陶冶情操，不断增强个人归属感和集体荣誉感。

4、环境熏陶法，近朱者赤，近墨者黑。好的环境，可以熏陶人、塑造人和造就人。通过讲述身边人、身边事，教育和带动广大员工学先进、赶先进、当先进、营造争先创优的良好氛围。主动发现、挖掘、评选身边的前进人物、感人小事，树立学习典型和榜样，提高，从而形成比学赶帮超的良好风气。

提   纲

绪论

1、提出中论题

2、说明写作意图

二、本论

   （一）例举我国企业员工常见的心理问题

   （二）挑选一、二个问题重点分析，研究

   （三）解决对策

结论

参考文献

（美）戴维·H·罗森，总主编：申荷永，译者：张敏、高彬、米政

《转化抑郁（用创造力治愈心灵）》中国人民大学出版2015-07-01

（美）简·博克/莱诺拉·袁，译者：蒋永强、陆正芳

《拖延心理学》（向与生俱来的行为顽疾宣战）中国人民大学出版2009-12-01

范朝霞，毛婷婷

《新时期大学生心理健康问题与对策探究》中国书籍出版 2017-01-01

（奥）西格蒙德·弗洛伊德，译者：李韵

《弗洛伊德五大心理治疗案例》上海社科院  2014-08-01

（美）琼·亨特，译者张宇栋

《成功有效处理工作和生活压力》海南出版社 2010-06

鲁克德

《团队行为心理学》  立信会计  2016-08-01

（加）丹尼尔·沙博 米歇尔

《情绪教育法—将情商应用于学习》  教育科学出版社   2009-08

（法）古斯塔天·勒庞，译者：文刃

《心理学统治世界》  金城出版社  2013-12

段烨著

《看不懂人怎么带团队》  北京联合出版社   2016-10

（日）伊贺泰著，译者：朱悦玮

《麦肯锡用人标准》时代出版  201510