互联网经济下的新生代职业生涯发展研究_开题报告

所谓的新生代，是指1980、1990年以后出生，年龄处在30岁左右的一代人，他们一出生就生活在互联网的世界里，互联网就像无所不在的空气一样，影响这这一代人的成长。这一代人现在已经开始走上工作职业的路，这一代人和老一代人相比，思维更加活跃，思想意识更加独立，更富有激情和创造力，更加迅速的接受新的事物。在互联网盛行的时代，受到东西方文化影响，传统与现代的冲击，对于自我认同敢更加强烈，对归属感更加淡漠，对挫折和失败的应变能力较弱。

在互联网经济时代成长起来的新生代有着自己的标签：受教育程度高；工作耐苦程度低，物质和精神待遇期待高；职业期望值高；职业观念变化快，工作流动性大；多层次的利益，精神获得感诉求强。

无论怎样，未来都是这一代人的天下，必将走上更加重要的地位，引领这个世界的发展。适应经济发展，创造良好环境，让新生代从自我中走出来，融入大环境中，

国外研究现状

职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。随着首先由西欧和北美兴起的第一次、第二次工业革命的浪潮兴起，彻底颠覆了职业结构，打破了原来的职业发展轨迹，变成了流水线式的螺丝钉模式。

最早起源于欧美的互联网打破了原有的工业化时代的人力资源发展模式，冲击了以工业经济为基础的发展方向，很大程度上打破了制造业为王的局面，带来了创业的更加繁荣，从而带来了职业发展的更加多样化，出现了很多从未出现过的职业选择。终归因文化、经济的差异，还是停留在非中心位置的角色上。

国内研究现状 

中国职业生涯发展的过程是一个国家从落后走向强盛历史的过程，兴起于欧美的第一、第二、第三次次工业革命传入中国都是被动式的接受，痛苦的适应，并改变自己，也改变了工业革命本身。第一次工业革命，中国成为西方国家的商品倾销地，中国从一个传统的农耕经济被迫开放，对外交流；第二次工业革命，中国沿海地区被资本主义国家瓜分，中国被迫开始思考自己国家的未来，有了自己的职业发展雏形；第三次工业革命以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程为代表的工业革命还在方兴未艾，对中国的经济结构带来了颠覆性的影响，也可以说中国从第三次工业革命起开始有了明晰的职业发展规划，有了明晰的自我发展方向。真正意义上的开始了从生存支点、发展支点到兴趣支点的渐进过程，这一过程发展非常迅速，短短40年，在互联网领域超越了欧美发展水平。同时也打上了深深的中国特色的烙印，并改变影响了未来职业选择的思考方向，在这个快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼的节奏里，新奇、好玩、快速成长、标新立异成为新生代的首要选择。

提纲

一、职业生涯发展解析

（一）职业生涯发展的背景

1. 职业生涯发展的定义

2. 职业生涯发展的局限

3. 职业生涯发展的未来

（二）传统经济环境下的职业生涯发展

1. 第一次工业革命带来的职业选择变化

2. 第二次工业革命带来的职业选择变化

3. 第三次工业革命带来的职业选择变化

（三）信息化经济时代的职业生涯发展

1.  科技创新环境下对职业生涯发展的影响

2.  互联网兴起过程中的颠覆影响

二、中国互联网经济下的职业生涯发展

（一）中国互联网的兴起与职业生涯发展的关系

1.  互联网在中国的兴起

2.  互联网在中国发展的促动与制约

（二）

三、新生代的职业生涯发展

（一）互联网的发展特性与职业发展的引导

1.  互联网的发展特性

2.  互联网的发展特性对

（二）新生代职业生涯发展与组织创新环境

1.  组织环境的创新

2.  个人与组织的契合度发展

3.  个人与社会贡献融入发展

（三）新生代职业生涯发展与个人幸福感环境

1． 新生代个人幸福感的定义

2.   个人幸福感环境的营造

四、结论

参考文献

[1] 姚裕群, 刘家珉. 职业生涯规划与发展[M]. 首都经济贸易大学出版社, 2009.

[2] 陈翼，唐宁玉．新生代员工工作价值观：后现代主义的视角[J].上海管理科学，2014(2):66-71.

[3] 陈红，颜世富.新生代员工工作价值观、心理授权对工作绩效的影响[J].科技与经济,2014(2):71-75.

[4] 陈则安.如何激励９０后新生代员工［J］．管理观察,2014(9):19-20. 

[5] 陈子彤，苏雪平.互联网环境下新生代员工幸福感的影响因素研究[J].经济论坛，2015,543(10): 136-137.

[6] 李翠，倪渊.互联网创业企业“90后”员工的领导特质偏好的调查及管理研究[J].领导与科学，2016，(3):34-35.

[7] 田威威. 新生代平台型灵活就业者的工作价值观[J]. 企业科技与发展, 2019, 447(01):296-298.

[8] 彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社.2005.1.

[9] 郭蓉.职业生涯规划[M].北京:国家行政学院出版社,2009,6.

[10] 吴贵明,钟洪亮. 新生代产业工人职业成长研究.[M]. 重庆大学出版社.2016.1.

[11] 孙丽. 互联网+ 时代下的企业人力资源管理新趋势初探[J]. 人力资源管理,2017(12):7-8.