浙江省外来务工人员就业分析——以宁波市海曙区为例开题报告

一、国内研究

我国内不同地区的外来务工人员流动频繁，不少城市的外来务工人员甚至超过了本地人员，针对这些问题，我国不同学者也提出了相应的政策。、

第一，外来务工人员就业的主要因素就是外来务工人者从自身考虑就业，针对这个问题学者提出了自己的研究成果，彭国胜对影响青年外来务工人员就业的人力资本和社会资本因素进行研究；谢勇提出了外来务工人员就业的直接因素包括了培训情况及个人技能等；江瀚以实际案例广州外来务工人员为例进行分析，研究了影响外来务工人员就业稳定性因素进行研究。

第二，关于外来务工人员就业质量问题的研究，对于外来务工人员的就业质量存在许多问题，陈俊海指出，就业岗位不稳定就是最大一个问题，主要表现为劳动合同短期化，稳定性不高，劳务工和临时工比例增大；张卫枚认为当代外来务工人员整体就业质量低下，他以长沙市为例，以实证的方法证实了外来务工人员岗位收入偏低，工作环境恶劣，社会保障水平低等；张鹏认为从外来务工人员的自身出发主要是从他们的心理环境满意度不高，文化水平和教育质量差，缺乏就业竞争力等。

第三，关于改善外来务工人员就业的对策和建议进行研究。魏建文提出了实施职业指导提高就业质量；陈海秋提出了提高外来务工人员就业主要去强化他们的就业服务以及职业技能培训。

由此可见，国内学术界对外来务工人员的研究已经十分成熟，这为我们进行相关研究提供了很好的理论依据，国内学者普遍研究了外来务工人员的就业及就业质量为主，但也可以看出，但也可以看出，对沿海地区外来务工人员的就业保障，就业政策等方面涉足不多，空白较大这也对本文研究提供了空间。

国外研究

    文献上看，国外对外来务工人员的就业研究主要侧重于就业质量评价体系的研究。

文献来看，国外对就业质量的研究主要经历了三个阶段。首先，工作生活质量(quality of worklife) 。二十世纪七十年代， 美国首先出现了“工作生活质量”的概念。Kalra和Ghosh(1984) 对工作生活质量进行了结构划分。他们指出， 工作生活质量包括经济报酬、绩优升迁等15个方面； 其次， 体面劳动，其概念为促进男女在自由、公平、安全的环境下得到一个工作机会；第三，工作质量，2000年以来欧盟一直不断加强对工作质量的推广包含了工作特点和广泛劳动市场等方面。第四， 高质量就业(high-quality emplyment) 。FredricK.首先对高质量就业提出了自己的观点，在他看来，高质量就业是指个人在其认为具有挑战性和满意感的工作的综合环境中获得谋生所需工资的能力。

综上，国外的理论研究已经取得了理论与实践的验证，在调查与分析方面为我们提供大量宝贵的经验和方法，因此更能为我们研究提供公式化的分析，显得准确可信。

B. ^范文提纲格式

一、外来务工人员现状

（一）宁波市海曙区人口基础情况

1. 海曙区外来务工人员分布情况 

2. 近三年海曙区外来务工人员的流动情况  

（二）外来务工人员需求分析

1. 薪资待遇方面

2. 子女上学问题

3. 户口问题

二、外来务工人员就业存在的问题

（一）城市进程跨度大，压力倍增

（二）下岗的外来务工人员就业困难

（三）就业结构不明显

三、促进外来务工人员就业的建议

（一）确立就业优先的政策

（二）开广就业门路，采取相关就业政策措施

（三）提高外来务工人员素质

（四）加强中介服务体系

C. 参考文献

[1] 2016年国民经济实现“十三五”良好开局 中华人民共和国国家统计局

[2]李克强：农民工这个称号值得所有中国人乃至全世界尊重.政府网[引用日期2018-11-30]

[3]李克强签署国务院令 公布《保障农民工工资支付条例》．新华网．2020-01-07[引用日期2020-01-07]

[4]王相争. 制造业外来务工人员就业质量影响因素研究[D]. 2017.

[5]吴铜霞. 外来务工人员就业保障问题研究[J]. 佳木斯职业学院学报, 2018, 192(11):425-426.

[6]于波. 外来务工人员就业权利法律保障研究[D]. 

[7]黄选青. 外来务工人员管理存在的问题及对策研究[D].

[8]项东红, 吴铜霞. 外来务工人员就业质量问题分析及其解决途径[J]. 当代教育实践与教学研究(电子版), 2017(12):49-49.

[9]娄鹏. 外来务工人员就业质量研究[D]. 2016.

[10]俞春涛, 谢迪, 董世旸. 浙江地区外来务工人员代际差异视角下就业现状调查[J]. 魅力中国, 2016, 000(017):212.