互联网企业的绩效评估与员工激励_开题报告

互联网企业的绩效评估与员工激励

相关理论的研究现状

国内研究现状

企业员工绩效考核与激励的方法——百分考核计奖核算法:使员工本身、组织乃至社会都受益。对大部分企业来说,如何有效地考核员工绩效,合理地将考核结果与员工个人物质利益挂钩,是管理上尚未解决的一大难题。以工作现场考核代替传统的突击式考核,以实际工作成果代替工作总结。

部分互联网企业员工激励机制还存在着很多问题。其主要表现是企业管理意识落后，存在盲目激励或过度激励现象，把激励简单化等同于奖励，企业不能建立客观准确的绩效评估体系，不合理的薪酬制度，忽视激励群体的层次性与差异性，激励措施无差剐化。

国外研究现状

德鲁克(P.Druker)认为，每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中，对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。

对于员工绩效考核公平感知与员工工作态度和工作行为之间的因果关系，国内外学者已经进行了足够的论证。Taylor等人(1995)通过实验方式研究了绩效评估的公平感知与员工工作满意度、主管满意度、工作绩效、组织承诺等方面都有正相关的关系。

选题理由以及简要概述

企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关。随着市场经济的不断发展和完善，竞争的日益加剧，企业中员工的流动性也不断加大，特别是知识型员工的频繁流动，已引起人们的关注。留住人才也被企业提到一个显要位置，人力资源管理的作用就是为企业吸引和保留对于企业有用的人才，并且能够调动员工的积极性，激活员工为企业发展的动力，才能够实现企业利益的最大化。因此，企业内部的人力资源的绩效评估机制也被企业所重视起来，达到企业各项职能与资源的整合，促进共同发展。

 本文在此背景下对企业员工的绩效评估与员工激励两者进行分析探究，再根据互联网企业在员工绩效评估方面所存在的问题，提出对策，从而为互联网相关企业员工制定绩效评估机制进行参考；然后分析互联网企业员工激励的意义，包括员工激励的内涵以其重要作用；接下来论述绩效评估与员工激励之间的关系，包括评估的目的以及影响激励的作用；最后以网易公司为例子，结合公司实际情况，分析其绩效在的具体实施。

本文在研究方法上，不断坚持理论与实际相结合，进一步分析了绩效与奖励机制的意义,最后提出了一些具有建设性的建议,希望对企业的发展有一定的指导意见。

引言：互联网企业绩效评估与员工激励的重要性

一、绩效与绩效评估

（一）绩效的含义

（二）绩效评估

二、激励的概念及相关理论

（一）员工激励的基本概念

（二）国内外激励理论

三、绩效评估与员工激励的关系

（一）绩效评估的目的

（二）绩效评估对员工激励的作用

（三）两者研究的方法

四、绩效评估如何应用在员工激励中

（一）做好绩效评估管理工作

（二）建立有效的员工奖励机制

（三）评估结果反馈与奖励机制实施

五、互联网企业绩效与激励分析

（一）网易公司相关的绩效机制 

（二）互联网企业适合的激励机制

六、结论

七、参考文献

八、致谢语

参考文献：

[1]冯乃秋, 王淑红. 企业员工绩效考核与激励的方法--百分考核计奖核算法[J]. 河北工程大学学报（社会科学版）, 2002, 19(3):75-77.

[2]德鲁克.管理实践[M].美国:工人出版社,1954

[3]Tyler,R.T.,Smith,H.UnderstandingWhytheJusticeofGroupProcedureMatters:ATestofthePsychologicalDynamicsoftheGroup-valueModel[J],JournalofPersonalityandSocialPsychology,1996,70(5)[12]Greenberg,J.DeterminantsofPerceivedFairnessofPerformanceEvaluations.JournalofAppliedPsychology,1986b,71(2):340-342

[4]张德，《人力资源管理》，企业管理出版社，2002.03

[5]彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源管理》，中国人民大学出版社，2003.03

[6]胡伟明，《人力资源总监手把手教你做绩效管理》，中国纺织出版社，2016.09.01

[7]刘仕祥, 《人力资源管理从新手到高手》,清华大学出版社,2019.01

[8]王煜辉，孙文祥，《企业员工激励问题研究 》，现代商业期刊，2010

[9]方振邦 、罗海元，《战略性绩效管理（第3版）》，中国人民大学出版社 ，2010.08.01

[10]张友瑞，《企业员工的绩效评估与员工激励》，佳木斯职业学院学报，2014.02

[11]韦祎祎语不凡，《某互联网企业绩效考核优化分析》，三茅人力资源网，2016.03

[12]王娟，《互联网企业知识型员工激励策略研究 》，中文科技期刊，2018