人力资源开发管理中的难题问题解析_开题报告

选题背景、目的和意义

1.选题背景

近年来,国家积极推进创新创业政策,越来越多的人开始创业，企业在面临更大的挑战的同时，诸多问题也相继涌现出来。企业如果想要在如此大的竞争中占有有利地位，就需要从内部结构分析，提高企业实力。但是，大部分企业管理者对人力资源管理都不够重视,对人力资源等相关知识比较薄弱。一份研究显示，大部分企业失败的原因与对人力资源的利用和管理有着很大的关系。

2.选题目的及意义

人力资源管理，在现代企业组织中的资源管理的地位十分重要，管理的恰当与否直接关系到企业的兴衰，对企业的发展有着不容忽视的作用。但是，大部分企业管理者对人力资源管理都不够重视,对人力资源等相关知识比较薄弱。因此，对企业人力资源中存在的共性问题的研究就显得尤为重要。充分管理好人力资源，对企业的整个进程具有十分重要的意义。

二、国内研究现状

赵海英学者对人力资源与社会保障基层公共服务平台建设间的关系进行了分析。我国的人力资源管理在稳步发展中，中华人民共和国成立至今，我国的经济环境也发生了重大的变化，经历了从计划经济到市场经济的转变。受国家政策和经济形势的影响，中国企业人力资源管理模式的发展经历了“艰苦奋斗”之劳动人事管理到“对外开放”之人力资源管理的转变。在劳动人事管理阶段，即在高度集中的计划经济体制时期，“人力资源管理”由于受到政治环境等各方面因素的影响，并未得到迅速的发展。但在改革开放后，我国进入市场经济阶段，人力资源管理的实践和研究经历了从起步、成长到成熟三个时期。在起步阶段，西方的部分人力资源管理理论开始陆续被引入国内，国内的研究深受西方管理理论的影响；在成长阶段，学者们开始关注中国本土的一些管理实践问题，研究西方的人力资源管理理论是否适用于中国本土的管理情境；在成熟阶段，学者们关注更多管理实践中的问题，从不同的视角来研究不同管理情境中的问题，致力于寻找适合中国情境的人力资源管理模式，最大限度地发挥人力资源管理的作用。

三、国外研究现状

上个世纪五十年代，彼得·德鲁克在《管理的实践》中最早提到“目标管理和自我控制”，这是人力资源管理的概念的雏形。国外的人力资源管理首先是以劳动管理的形式存在的，从最先的劳动管理到“经济人”假设与机械化人力资源管理模式、“社会人”假设与适度人性化人力资源管理模式、“自我实现人”假设与高度人性化人力资源管理模式、“复杂人”假设与自主化人力资源管理模式，在不同人性假设的理论指导下，人力资源管理模式也不断发展、越发完善。然后，本文厘清了国内不同历史时期影响人力资源管理的相关政策、理论发展和实践运用。不难发现，中国企业人力资源管理模式的发展经历了“艰苦奋斗”之劳动人事管理到“对外开放”之人力资源管理的转变。此外，本文还细分了“对外开放”之人力资源管理的不同阶段，包括人力资源管理的起步、成长和成熟三个时期，由此详细地梳理了国内的人力资源管理发展过程。

^范文提纲

一、相关理论概述

（一）企业阶段及其特点

（二）人力资源相关理论

二、字节跳动人力资源管理现状

（一）字节跳动公司简介

（二）公司人力资源概况

（三）公司人力资源管理现状

三、字节跳动人力资源管理存在的问题

（一）缺乏责任心，岗位胜任力不足

（二）内部架构混乱

（三）绩效考核方案

四、企业人力资源管理建议

（一）引入先进管理方法

（二）搭建完善的组织架构

（三）制定科学的现代化企业用人机制

C. 参考文献

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