关于汽车配件行业招聘中违法歧视问题的研究——以浙江某橡塑股份有限公司为例_开题报告

                            

随着全球市场经济环境日益变化，我国经济水平不断发展，老百姓对汽车的需求也日益增大，对汽车的质量要求也越来越高，但汽车配件行业同时也面临着巨大转型，大量的落后产能和劳动密集型的汽车配件企业将被淘汰，高新科技类企业势必会成为未来最大的劳动力需求方。在汽车相关的各个领域中，汽车配件是机械橡塑具有代表性的产业，如何有效的解决该产业的招聘困难问题是我们需要重点研究的方向。从当前的市场情况来看，整个行业用人矛盾最为突出的问题就是男女比例失调问题，究其主要原因是该行业在招聘中有意无意地出现了性别歧视违法现象。

本文希望通过浙江某橡塑股份有限公司在招聘中存在的性别歧视为例，在习近平主席特别强调平等就业的一系列重要讲话中，利用法律工具，从女性的角度去了解并分析汽车配件行业在招聘过程中存在的违法行为。通过研究和调查汽车配件行业的特点和对浙江某橡塑股份有限公司这个案例的具体分析，结合人力资源相关理论知识得出的有效结论，并且针对该结论提出合理有效的建议。剖析出此类现象的原因，并找出解决此类问题的方法与措施，从而提高企业效率，减低用人成本，促进企业发展。

本篇^范文重点研究浙江某橡塑股份有限公司在招聘中的女性问题，女员工承担着人类再生产的社会责任，在其职业生涯中，存在着劳动效率的低谷期（生育期、哺乳期和经期等）。女性的生理特性客观上可能会造成女性对企业投入时间和精力不足，因此企业在同等条件下会少雇佣女性符合他的利益最大化行为。女性的生育行为对企业来说可能会造成成本加大，劳动效率在一定时期内会降低，是负外部性的。但是，女性的生育行为不仅仅是对个人和家庭的贡献，更是对社会协调发展的更大贡献，因而又是正外部性的。根据外部性理论，女性的生育行为的全部收益可分为家庭收益和社会收益，而其成本则由个人和企业来承担，客观上造成了企业成本收益不对等的现实，根据自身利益最大化原则，企业便会产生对女性的性别歧视这种既不合理又不合法的歧视导致许多岗位的优秀女员工望而止步，女职工的合法权益得不到保障，我查阅了大量的相关法律法规以及文献资料，来证明我对这方面的研究，应维护女性权益，达到平等就业的权利。

关键词：汽车配件行业   某橡塑股份公司   女性职场特征   平等就业  招聘性别歧视

（蒋老师您好！目前我公司是生产汽车配件密封件，以橡胶、塑胶、铁件及滚压件的上市公司，我在公司人事多年对公司招聘中存在的问题也比较了解，具体公司名称用某代替希望您能理解，谢谢老师。）

^范文提纲

一、汽车配件行业特点介绍                                            

（一）汽车配件行业用工现状分析 

（二）汽车配件行业招聘要求和方法分析 

（三）汽车配件行业女性特点分析 

二、某橡塑股份有限公司的招聘行为 

（一）公司背景资料及现状

（二）公司从业人员之男女比例调查

（三）公司在招聘过程中采用的招聘模式

（四）公司在招聘过程中的违法行为

（五）公司招聘行为带来的后果

三、某橡塑股份有限公司避免招聘违法歧视的分析

（一）建立更为高效的HR体系

（二）与高校联合，建立定向招聘的渠道

（三）结合社会力量以及工会举办以女性为主的技能竞赛

（四）发掘特定的女性岗位提高公司士气和工作效率

四、对汽车配件行业规范招聘的建议以及管理者应提高法律知识

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