北京思特奇信息技术股份有限公司的人力资源开发的研究_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

文献综述

人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。因此，企业要在竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。

随着经济全球化和知识经济时代的到来，国家之间、地区之间和企业之间的竞争空前激烈，而组织之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和留住高素质的人才，谁就能在竞争中获得和保持不败的优势。管理学大师彼得斯指出：“企业或事业惟一真正重要的资源是人，管理就是开发人力资源以做好工作。

本论基于目前本人所在公司（北京思特奇信息技术股份有限公司）的人力资源发展现状，结合相关人力资源管理的理论知识，为公司的人力资源可持续发展提出

改进建议和可实施方法。

（一）国内研究现状

从宏观上看，在历经了20多年的市场化改革之后，人力资源管理已经成为我国社会政治、经济生活中不可或缺的重要内容，人力资源管理部门的职能也正在上传统的人事行政管理职能转变成为战略性的人力资源管理职能。然而，对于中国这样一个人口大国来说，要进一步发挥其人力资源的优势，就必须对国内人力资源的发展现状及问题进行研究，在此基础上，有针对性地提出人力资源的发展战略与政策。

从微观上看，无论是在政府公共部门管理还是企业管理中，人力资源对其效率的提高和竞争力的增强都起着日益重要的作用。不过尽管人们普遍认识到人力资源管理的重要性，但在人力资源的成本投入和开发上，在是否为人力资源提供一个较为宽松的氛围上以及在对不同人力资源岗位的绩效考核上都存在不少问题。究其原因，还是在于对人力资本的特性缺乏根本的了解。

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（二）国外研究现状

在彼得·德鲁克教授于1954年提出“人力资本”的概念之后，越来越多的经济学家开始研究人力资源对经济发展的战略意义，甚至有人认为它是经济发展的决定性因素。

美国经济学家舒尔茨断言：“改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。”（舒尔茨：《人的投资：人口质量经济学》，1981年英文版，第4页）英国经济学家哈比森也表述了同样的观点。他说：“人力资源……是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素；人是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人民的技能和知识，就不能发展任何别的东西”。

在21世纪的今天，人力资源作为一种稀缺资源在社会经济发展中的重要性已经得到普遍的认同，并被一些国家尤其是西方市场经济发达国家的发展经验所证实。

二、^范文提纲

提供二级或者三级提纲

人文社科类专业格式如下：

一、引言

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二、人力资源开发概述

（一）人力资源开发的基本概念

（二）现代人力资源开发的背景

（三）人力资源开发的特征和意义

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三、当今人力资源开发现状的简析

（一）国外人力资源开发现状的分

（二）国内人力资源开发现状的分

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四、北京思特奇信息技术股份有限公司人力资源开发的现状

（一）北京思特奇信息技术股份有限公司的概况

（二）北京思特奇信息技术股份有限公司的人力资源开发的现状及问题

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五、北京思特奇信息技术股份有限公司人力资源开发体系设计方案

（一）人力资源开发的设计原则

（二）人力资源开发的设计方案

（三）人力资源开发的有效途径

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六、结束语

三、参考文献

著作：

[1] 哈比森,作为国民财富的人力资源[Z]，1973，第3页

[2] 赵曙明.人力资源管理研究.北京.中国人民大学出版社，2001

[3] 梁裕楷.人力资源开发与管理[M].广州.中山大学出版社,1999

[4] 白光.人力资源与企业文化战略.第一版,北京.中国经济出版社,2004

[5] (美)安·布鲁斯.如何有效激励员工.北京.清华大学出版社,2005

[6] 张德.人力资源开发与管理.北京.清华大学出版社，2000:296-300

[7] 宋寿金.区域人力资源开发研究.第一版.广州.广东人民出版社,2004

[8] 罗双平.从岗位胜任到绩效卓起.第一版.北京.机械工业出版社,2005

[9] 冯显宗,富永刚.管理让一切重归简捷的道路.第一版.北京.机械工业出版社,2005

[10] (美)戴夫·海恩斯.员工说我们希望这样被管理.第一版.北京.新华出版社,2005

[11] (美)吉姆·哈里斯.留住员工的心.第一版.北京.中国商业出版社,2005