浅析杭州从诺商务咨询有限公司员工培训问题及对策_开题报告

（一）国内研究现状

郭江敏（2012）在研究中指出，在当今全球经济发展的大背景，我国企业对外面临着外资跨国集团的挑战，对内也面临着众多同行的竞争，而这种 “腹背受敌”的窘境所产生的影响在我国中小企业中体现的尤为明显。

李百灵（2105）指出，在组织方面，目前我国大部分企业能够开展培训，企业开展的培训主要是技能培训。大部分企业有自己的培训计划，但多数都没有得到有效的执行；在内容方面，大多企业开展最多的培训是操作技能培训、职业道德培训、团队精神培训，心理健康培训提供的最少；在管理方面，企业有员工手册且正在使用的比例较小，大多数企业培训仍然是靠经验培训为主。多数企业根据培训需要安排内部培训场所；在手段方面，培训主要是以内训为主，外包为辅；培训方法仍是以传统的课堂讲授、现场工作指导、举办讲座、师带徒为主；在投入方面，半数企业根据需要安排培训设备，大多数企业使用的教学辅助设施有电脑投影仪、电视录像、粉笔黑板、印刷材料等。新员工入职培训支出占培训经费的比例最大。多数企业的培训经费普遍较低。

郭力宾（2011）通过分析我国中小企业培训现状及问题，提出了加强中小企业培训工作的对策建议，他指出，目前的中小企业培训存在着很多认识上的误区和问题，一些企业存在着为培训而培训的现象，培训活动很少与其他人力资源管理活动相互配合，或者缺少明确的目标。

张榕芬（2009）运用现代企业人力资源管理的基本理论，通过对当今中小企业人 力资源培训与开发中普遍存在的问题的分析，认为有效的中小企业人力资源培训应该建立在相应的培训制度及培训体系的基础上，与企业发展战略相结合，与员工个人职业生涯规划相结舍，注重员工个体心理素质与潜能的培养，才能使人力资源真正成为企业利润的源泉，从而达到组织绩效最大化的目标。

而于爱军，谢守祥（2007）则指出，在市场竞争白热化以及知识更新速度日益加快的今天，中小企业只有加强培训投资，不断提高员工的业务素质和专业技能才有机会参与激烈的市场竞争；马如武，沈香琴（2009）在研究中也指出，中小企业要从实际出发，结合自身的特点，制定切实可行的培训对策。

（二）国外研究现状

Guo X（2015）对中小企业职业培训的现状进行了分析，并在分析中指出，中小企业的寿命短，转型升级难，缺少人才等问题已经随着经济和科技的飞速发展凸现出来。Chi W（2013）就地方中小企业的员工培训情况进行了分析，并进一步指出，目前，地方中小企业呈现出从业人员文化层次低、企业普遍重视员工培训、员工流动率高等特点。虽然在企业员工培训日益普及的今天，地方中小企业已经逐步开展了员工培训，培训活动亦纳入企业的日常管理，但是，由于企业资源有限、企业管理者培训理念滞后、培训成果利用率低等问题，导致企业培训效果不够理想。

Chi W, Chi Y, Meng Y（2013）在研究中进一步指出，必须在了解、剖析培训的实际问题的基础上，寻求解决问题的有效对策，才能提高认识，转变企业培训的现状，发挥培训在企业中的巨大作用。

企业员工培训是对人力资源最重要的投资，只有不断地对企业员工进行有效的培训，才能不断提高员工的总体素质，才能适应时代发展对员工知识和能力的要求，为企业创造更多的效益。因此，Ming-Qiang L I, Liu H R（2013）认为，只有解决好目前中小企业在培训意识、培训投入、培训评估系统等方面存在的诸多问题，才能真正取得培训实效，增强企业的核心竞争力。

二、^范文提纲

序言

一、企业员工培训的基本内容

（一）知识能力培训

（二）技能培训

（三）职业素养培训

（四）企业员工培训的重要性

二、杭州从诺商务咨询有限公司员工培训现状

（一）企业概况

（二）杭州从诺商务咨询有限公司员工培训的现状

1入职教育培训

2岗位技能专项培训

三、杭州从诺商务咨询有限公司员工培训中的问题及原因

（一）培训对象比较有限

（二）培训内容不够丰富

（三）培训方式不够科学

（四）培训技术创新投入不足

四、对杭州从诺商务咨询有限公司员工培训存在问题的建议

（一）组建专门的培训团队

（二）规范员工的培训内容

（三）完善企业的培训制度

（四）加大技术创新投入

五、结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]林茂松.中小企业员工培训现状与对策分析[J]. 中小企业管理与科技旬刊, 2014(11):7-8.

[2]黄勇荣,卢松坡,张玉峰等.地方中小企业员工培训现状、问题与对策研究[J]. 企业科技与发展, 2014(6):1-3.

[3]李百灵.浅谈我国中小企业职业培训现状[J]. 赤子:上中旬, 2015(12).

[4]郭力宾.中小企业培训中存在的问题及对策[J]. 民族高等教育研究, 2011(6):51-52.

[5]吕小瑞.中小企业培训存在的问题及对策[J]. 企业研究, 2006(10):42-45.

[6]李敏,于葵.关于企业员工陪训中存在的问题分析[J]. 职业教育研究, 2009(10):127-128.

[7]张榕芬.中小企业人力资源培训与开发普遍存在的问题及对策[J]. 金融经济:理论版, 2009(12):197-199.

[8]于爱军,谢守祥.中小企业培训存在的问题及对策[J]. 科学咨询:决策管理, 2007(11):16-16.

[9]马如武,沈香琴.中小企业员工培训存在的问题和对策[J]. 网络财富, 2009(18).

[10]Chi W, Chi Y, Meng Y. China's Small and Medium-Sized Enterprise Grass-Roots Staff Liquidity Study[J]. International Business & Management, 2013, 7(2):70-74.

[1]Ming-Qiang L I, Liu H R. Research of Effectiveness of Small and Medium-sized Enterprises' Employee Induction Training in China——Case Study of A Company[J]. Journal of Hunan Institute of Humanities Science & Technology, 2013.

[11]Guo X. Human Resource Training in Small and Medium-sized Construction Enterprises: Problems and Countermeasures[J]. Journal of Zhengzhou Railway Vocational & Technical College, 2015.