中小企业激励机制研究--以弗拉蒂尼公司为例_开题报告

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3. 开题报告格式规范参考如下：

A. 文献综述

（查找^范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容）

例如：

当今经济学的前沿和热门话题一直是激励问题，激励理论侧重于如何满足人们的需求和怎样调动人们的积极性。之所以进行激励是因为它不仅能促使企业在实现组织预期目标而且也能促使组织内部的成员实现他们自己的目标，这样企业组织的目标和员工的个人目标就能达到一致，这同样也是实行激励的最终目的。

（一）国外研究现状

激励的理论化研究最早是在西方世界开始的。最开始的研究是根据心理学中组织行为学的研究成果和经验对激励理论进行初步的探索，直到二十世纪初期才有了较为完整的管理学激励理论。早期著名的激励学理论是由泰勒和甘特分别提出的，泰勒认为对企业员工实行工资的差别化有利于提高企业员工的工作积极性，而甘特则认为对于企业员工所完成的任务提供不同的奖金制度对员工工作积极性也有着正向作用。这两种学说对于后期的激励理论的发展也有着较为深刻的影响。而在三十年代，由于梅奥的“社会人”的命题学说的提出，使得激励作为一种管理理论的核心主张规划为行为科学类别之中，同一时期，孔茨(1993)为激励学说做了进一步的解说，即激励可以使个体形成一系列的连锁反应，即为个体设定一个渴望的目标，而个体为实现这个目标就会从心里以及行动上做出相应的调整，从而使得个体目标得到满足，而企业也因此获得效益。

而在30年代，我国的经济学家越来越注重对于企业中知识型员工的激励措施。同时在二十世纪中期，我国对于激励问题的研究形式扩大化，而在同一时期经济的迅速发展，也从侧面推动了激励理论的发展。而在这个时期我国学者也逐步提出了产权理论、交易费用、企业理论等理论，这些理论都通过激励来进行问题的解决，而激励学说也在这个时期成为企业问题研究的核心。在信息不对称的20世纪80年代，博弈理论取得突破性进展，优化激励机制设计才成为经济理论的热点问题。九十年代，针对激励知识型员工管理措施的研究已经成为我国企业对于知识型员工的重要课题。而专家MahenTampoe(2000)经过实验发现：知识工作者最有效的激励方面主要为个人成长、主要工作目的、工作成绩、金钱财富等四个方面，企业通过对这四方面的准确把握从而制定更为合理的激励框架。

（二）国内研究现状

近些年中我国所提出的激励理论大部分都是通过借鉴国外的研究成果，从中吸收符合我国国情的理论进行研究和改进并投入到实际应用之中。在一零年间，我国学者杨小球、姚凯、郑君君都在其著作中对于我国经济发展前景以及现在国情下的企业内部管理以及遏制人员流失和如何激励员工，提高员工对企业的忠诚度和工作积极性等问题上进行了充分的研究和分析，并对如何建立健全有效的激励机制提出合理的意见和建议[]。而在2011年间王洪涛[]、钱颖[]、程国平[]教授也在其各自的著作中对知识型员工的激励机制进行了深入的探讨和研究。

B. ^范文提纲格式

一、绪论

（一）研究目的与意义

（二）研究方法

二、企业激励机制的相关理论

（一）激励

（三）企业激励机制的内涵

三、弗拉蒂尼企业激励机制的现状

（一）弗拉蒂尼企业简介

（二）弗拉蒂尼人力资源现状

（三）弗拉蒂尼现有的激励制度

四、弗拉蒂尼激励存在的问题

（一）激励机制不合理

（二）激励的时机把握不准，忽视长远的激励机制建设

（三）物质激励和精神激励比例不当

（四）错误的认为激励只等于奖励

四、中小民营企业激励机制改进的建议

（一）丰富激励机制，完善激励机制结构

（二）建立长远的激励机制，对激励过程的监督控制

（三）扩充精神激励，提高员工归属感

（四）为员工制定教育培训规划

结语

C. 参考文献

著作：

[序号] 主要责任者.文献题名[M].出版地：出版者，出版年:起止页码（可选）.

期刊：

[序号] 主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷（期）:起止页码（可选）.

电子文献：

[序号] 主要责任者，网上电子公告[EB/OL].(发表更新日期) [引用日期].获得网址.

例如：

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