中小企业员工招聘中存在的问题及对策分析_开题报告

A. 文献综述

（一）国内研究现状

招聘内容研究方面，改革开放以来，我国逐步引入国外关于人力资源管理理论以及招聘活动的一些理论研究成果，同时随着经济发展和社会进步，企业发展过程中，管理者对招聘工作越来越重视，越来越多的学者对招聘活动进行深入研究。在中国知网数据库中以“招聘面试”为关键词进行检索，共可以检索到200余条结果，所以有关招聘面试方面的研究内容相对比较丰富，本文总结其中主要观点介绍如下：

中小企业招聘工作中存在问题研究：梁乃正在《企业员工招聘的面试分析》中指出，部门的人员招聘中，不能严格按照部门的人员配置人数要求选庸人才，而完全是由企业领导决定，领导可任意增减部门的人员配置，是企业必须解决的一大问题。杜思锦在《企业人力资源管理中招聘甄选方法应用现状探讨》中认为，面试主考官通常要具有良好的语言沟通、分析判断能力，能够提问具有启发性的面试问题，并通过被面试者的回答来准确判断其是否是企业岗位需要的人才。但是部分企业面试官在专业素质方面存在一定的欠缺，导致企业人才招聘甄选和面试质量不高，难以满足企业发展的人力资源需求。

中小企业招聘工作完善对策研究：白刃初在《企业招聘中的问题及对策研究》中认为，充分而全面的面试准备工作是提高面试成功率，提高招聘面试质量的保，企业招聘面试工作人员在面试之前要做好充分的准备工作，包括面试计划、内容、重点、目标等。翟佳在《互联网+背景下企业人才招聘策略研究》中，提出在互联网时代下员工招聘应不断创新模式，以客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象为特征，为创新招聘活动提供理论指导。

综合来看，当前有关中小企业员工招聘中存在问题及对策的研究成果虽然比较多，但是在研究内容上具有一定的同质化，并且针对某一企业具体实际，开展针对性的案例分析研究的内容比较少。

（二）国外研究现状

在国外，早就已经对招聘成本开展了研究，在1997年，美国的人力资源管理协会就进行过调查，当时的数据显示，企业招聘工作需要被关注的地方可以依据重要性进行分类。按照顺序为：录用质量、顾客满意度、时间投入以及成本，这就让我们看出，此时的招聘成本没有受到人们的特别关注。

早在1954年，彼得·德鲁克（Peter F.Drucker）在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”概念之后,现代人力资源管理理论又有了很多新的发现。发达国家对招聘成本控制的概念比我国企业要强。从他们的劳动立法中就可以看出，如：在发达国家的劳动立法中，特别强调反对在人员招聘中所发生的学历歧视。简单的学历歧视的招聘政策，对个别企业是有些好处的，比如，它能减少人员招聘过程中的甄选成本等。

科本（Coffbum,2000）曾表示招聘方式在西方分权化改革的过程中出现了创新，而其中最重要的便是不再严格控制考试，将本身具有的权力进行放手，尽量交给基层去完成。这个改变使得对一线人力资源经历的重视在雇佣影响因素中上升。然而，要不要对招聘进行分权引起了不同的思考，主要是由于分权的话，会造成招聘变得更加繁琐和复杂，不利于保有以前的公平性。

Camen Gabrieia在《Analysis of Selecion and Tecruitment in the Public Administration》（Faculty of Economic Sciences,2010,4,41-46.）中表示：人员招聘的过程中实际上蕴含着一个组织对工作位置的分配，即合适的人占据合适的位置。而运用招聘的手段可以很快找出不同类型的员工适合什么样的位置。他还表示，对员工规划进行探讨时，应当把选择和招聘作为保证人力资源质量的首要因素。哪怕公共部门在这时会有人才不足的困境，优秀的管理者也会促使好人才得到选拔。

 

B. ^范文提纲格式

引言

一、企业员工招聘中常见问题

（一）招聘流程规划不合理

（二）招聘与员工规划不匹配

（三）招聘信息甄选效率低

（四）招聘信息处理不规范

二级、企业员工招聘中常见问题原因

（一）缺少招聘总体方案设计

（二）招聘信息沟通机制不健全

（三）招聘人员专业素养不足

（四）招聘考评机制不完善

三、企业招聘实践提升对策

（一）做好招聘流程规划

（二）强化部门之间沟通

（三）提升招聘人员素养

（四）注重员工考核总结

结论

C. 参考文献

[1]白刃初.企业招聘中的问题及对策研究[J].科技经济市场,2018(11):82-84. 

[3]梁乃正.企业员工招聘的面试分析[J].现代商贸工业,2018,39(34):60-61. 

[4]李亚臣.浅谈企业招聘中存在的问题及对策[J].科技经济市场,2018(08):100-101. 

[5]吴风琴.企业招聘之面试探讨[J].现代营销(经营版),2018(09):26-27. 

[6]张远稳.中小企业人力资源招聘九步法[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2018(08):21-22. 

[7]李崇梅,王元林.企业招聘方式的选择性研究——以招商银行重庆分行为例[J].经济研究导刊,2018(22):95-96. 

[8]翟佳,张力辉.互联网+背景下企业人才招聘策略研究[J].现代经济信息,2018(15):72. 

[9]杜思锦.企业人力资源管理中招聘甄选方法应用现状探讨[J].商场现代化,2018(14):81-82. 

[10]杨邓,王梓全,杨紫薇.论中小民营企业有效招聘体系的构建[J].内蒙古科技与经济,2018(13):25-26. 

[11]乔帅.战略化招聘的核心角色分析[J].企业改革与管理,2018(13):58-59+221. 

[12]费洋.微信招聘渠道存在的问题与对策探讨[J].现代经济信息,2018(13):138.