从人力资源管理角度浅析草创公司企业文化建设_开题报告

单论人力资源管理、企业文化、创业或创业管理的文献很多，各自的概念、内容、职能、作用等相关概念十分清晰。

关于人力资源管理，以《人力资源管理研究》（赵曙明著，中国人民大学出版社）为代表的文献提出：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它具体诠释为根据企业发展策略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策 以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。也有以《人力资源管理理论与实务》（许莹编著，人民邮电出版社）为代表的文献提出：人力资源是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。根据这个定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即第一是对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。第二是对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

关于企业文化建设，以《企业文化建设》（王吉鹏著，中国人民大学出版社）为代表的文献提出：企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。认为企业文化主要功能有：（1）导向功能；（2）约束功能；（3）凝聚功能；（4）激励功能；（5）辐射功能 ；（6）品牌功能。认为企业文化建设主要内容包括：（1）从三个方面提炼企业精神。企业精神必须反映与时俱进，开拓创新的时代要求；企业精神是企业的灵魂和支柱；企业精神必须以人文本；（2） 树立企业管理风格。包括管理观念、管理手段、管理技术等；（3）塑造企业形象。包括企业领导形象、员工形象以及企业整体的服务形象。

关于创业管理，以《创业管理》（张玉利、李新春著，清华大学出版社）为代表的文献提出：创业者众，成功者寡，创业成功须具备若干要素，包括创业意识、创业精神、创业方法、创业人脉、创业知识、​创业资金；认为创业失败的原因主要为有团队建设、）市场契合、技术支撑、资金支撑。

然而，已有文献中较难查到“从人力资源管理的角度去论述企业文化建设与创业成功的关系，论述企业文化建设决定创业成败”的相关资料。

^范文提纲

前置部分：

摘要：中英文

关键词：企业文化建设 人力资源管理 创业成败

目录

引言：^范文的研究背景；^范文的研究目的；^范文的研究意义；^范文的研究思路

正文部分：

一、企业文化建设基本概念与基础理论

1、文化的概念

2、企业文化的概念

3、企业是否有文化的标准

4、企业文化建立的关键要素

二、人力资源管理基本概念与基础理论

1、人力资源管理的概念

2、人力资源管理的内容

3、人力资源管理的职能

4、人力资源管理的作用

三、创业历程与成败现状统计

1、创业的概念

2、创业公司发展历程

3、国内创业成败现状统计

四、创业成败决定性要素分析

1、成功创业必要条件分析

2、创业可能遇到的致命性困难

3、导致创业失败的充分性条件分析

五、人力资源管理与创业公司成败

1、团队在创业公司中的关键性作用

2、团队建设与人力资源管理

3、人力资源管理与创业成败

六、企业文化建设与创业公司的人力资源管理

1、清晰的企业文化是创业公司人力资源组织的前提

2、亚文化的风险与隐患

七、企业文化建设与创业公司成败

1、企业文化是创业公司的首要资产

2、企业文化的作用

3、企业文化的生命力

4、创业公司企业文化建设为何会决定性地影响创业成败

5、创业公司企业文化建设可能遇到的问题与解决建议

后置部分：

结论

致谢

参考文献

三、参考文选

[1]张玉利、李新春：《创业管理》，[M]，清华大学出版社，2012年8月第1版

[2]刘志阳：《创业学》[M]，上海人民出版社，2008年第1版

[3][美]埃德加·沙因：《企业文化生存与变革指南》[M]，浙江人民出版社，2017年1月第1版

[4]马永强：《轻松落地企业文化》[M]，北京时代华文书局，2016年10月第1版

[5]施琳琳：《丰田文化》[M]，机械工业出版社，2016年3月第1版

[6]【美】彼得蒂尔:《从0到1》（zero to one）[M]，中信出版社，2015年第1版

[7]赵曙明：《人力资源管理研究》[M]，中国人民大学出版社，2011年第1版

[8]许莹：《人力资源管理理论与实务》[M]，人民由电出版社，2013年第1版

[9]王吉鹏：《企业文化建设》[M]，中国人民大学出版社，2006年12月第1版

[10]七个企业文化寓言故事[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/567679.html

[11]中兴企业文化有哪些制胜之道[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/568234.html

[12]浅谈企业文化与企业发展的关系[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/568068.html

[13]企业文化的四种类型[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/567977.html

[14]华为的企业文化读后感[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/567935.html

[15]企业文化在企业发展中的作用是什么[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/567696.html

[16]德科咨询的企业文化[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/569629.html

[17]万科的企业文化[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/569631.html

[18]企业文化，到底你为企业增色多少[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/569399.html

[19]企业文化是考核出来的[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/568377.html

[20]星巴克的企业文化， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/569632.html

[21]浅谈企业文化与人力资源管理[z]， s://wenku.baidu.com/view/d41bdeca240c844769eaee9d.html

[22]创业的概念和类型，百度文库[z]， s://wenku.baidu.com/view/075688a5960590c69ec37696.html

[23]创业的概念，百度文库[z]，

 s://wenku.baidu.com/view/010b53687e21af45b307a848.html

[24]为什么说企业文化是构成企业核心竞争力的关键要素[z]，

 s://zhidao.baidu.com/question/496392769.html

[25]企业文化简介[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/567693.html

[26]企业文化的力量[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/569401.html

[27]、浅谈企业文化建设与人力资源管理的关系[z]， ://yjbys.com/hr/qiyewenhua/558321.html