浅析二胎政策对职场上的性别歧视影响_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

文献综述

我国性别歧视现象在就业时、就业中和职业晋升中都明显存在，二胎政策的实施，是缓减中国老龄华和积攒劳动力的重要措施，但是也对职场上原本的性别歧视产生了更加深刻的影响。二胎政策出台后，已生育女性可能选择再次怀孕，就业中的优势可能会受到影响，而未生育女性也有可能将来选择生育二胎，修两次产假，给企业带来更大的影响。参考以前关于就业性别歧视的文献，对二胎政策实施后对职场上的性别歧视现象进行分析。

（一）国内研究现状

劳动就业权是劳动权利的核心部分，也是公民实行劳动权利的具体体现，关系到劳动者的生存权。为了保障女性的劳动权利，促进女性平等就业，我国在《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》等法律中明文规定，女性享有同男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是女性因自身特殊的生理条件以及其肩负的哺育后代的家庭责任，在特定时期内可能会影响其劳动义务的履行。因此，女性在求职过程中往往处于劣势。

尽管企业应承担一定的社会责任，但是作为“理性的经济人”，它们始终是以追求自身利益最大化为目标，在现实中不少企业考虑到女员工怀孕和生育期间带来的时间和金钱成本，在招聘中往往拒绝录用女性员工或者倾向于雇佣已生育的女性。今年，单独二胎政策将在全国逐步推行，在全社会欢欣鼓舞之际，企业却面临着可能承担两次生育成本的风险，这意味着该政策无形中又为女性求职增加了一道“隐形门槛”。许多女性已反应在求职中屡屡被问及是否考虑生育二胎的问题，一旦表示有意愿生育二胎就会被企业拒绝录用。国内张抗私、石莹、李晓宁、卿石松等众多研究学者从不同立足点、不同现象研究发现性别歧视在职场上普遍存在，综合来看，性别影响的就业歧视现象大致有以下几种：进入劳动力市场时的门槛女性高于男性、社会整体劳动参与率女性低于男性、由性别导致的社会职业隔离现象明显、男性女性在工资方面的差距、男女“玻璃天花板现象明显”、女性在工作中失业率高于男性、企业在职业晋升方面对女性的能力要求高于男性、在参与高层次职位的工作时女性处于劣势、歧视现象使得人力资本投资出现性别倾向。就业性别歧视的存在原因为以下几个方面：第一，女性的生理特征以及其在家庭生产中的地位决定女性需要承担更多家庭责任。这导致企业在选择劳动者时更倾向于生产率稳定、不易受影响、对工作要求低的男性。第二，女性的社会地位。女性在社会中的定位是需要被保护的群体，所以不论在立法或者政策方面都有对女性的倾斜政策。这些政策在一定程度上也对就业的性别歧视产生了影响。由于前两点因素的存在导致女性就业时遭到歧视很可能由于二胎政策的实施而加剧，女性二次分娩以及需要照顾两个孩子无疑会给企业带来一定的生产率降低，对比之下雇佣男性将是更好的选择。第三，申诉和救济机制的不完全。我国的法律不缺乏对弱势群体的保障，但保障下的女性同样难以找到正确的渠道解决问题，所以性别歧视等就业歧视问题在长期内存在。“二胎政策”的实行使得曾经在求职中具有相对优势的已婚已育女性不再是企业眼中的“安全对象”，也使得原本在就业竞争中处于弱势地位的其他女性的就业形势更是雪上加霜。

（二）国外研究现状

　　美国是最早制定反就业歧视法的国家之一，在反就业歧视方面有一套比较成熟的法律体系，既有国会制订、修订的宪法和有关专门性法律，也有总统单方面发布和修订的指示；既有反对所有就业歧视的基本法，也有只针对某种具体歧视的单项法律法规，在反就业歧视的立法方面显得比较成熟。影响较大的是1964年的美国《民权法案》，该法案第7条规定：雇主和工会不能因为种族、肤色、性别、宗教或国籍因素而对雇员进行歧视，禁止就业雇佣中的歧视行为及在就业中提出的各种就业条件的限制。此外，美国还有专门的反就业歧视的执行机构，以促进联邦人事措施的全面公正。 　　在英国，普通法并不禁止歧视行为，但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨，在20世纪70年代后，英国对于禁止就业性别歧视制定了大量的法律，对于同工同酬、性骚扰、母性保护等进行了详尽和周密的规定。此外，这些法律还规定了直接歧视、间接歧视、骚扰和受害等四种歧视形态，禁止在雇佣关中各个阶段的任何歧视。为了有效地防止就业歧视，英国依据《平等法》成立了人权与平等机会委员会，在应对就业歧视问题扮演了重要角色。 　　面对女性就业存在的问题，日本政府也制定了三大支柱政策：创造男女能够共同承担工作与家庭育儿责任的社会环境。对于参与支援女性兼顾家庭育儿与工作的企业给予一定程度的政策激励。针对女性孕产哺“三期”中希望继续工作、育儿期后希望再就业以及自主创业等不同时期多样化的就业需求给予相应的政策支援。同时在立法方面，1985年就通过《男女雇佣机会均等法》，1999年制定了《男女共同参与计划的社会基本法》。 　　国外对于就业性别歧视的解决办法集中在不同反歧视法律的制定和执行方面，而我国目前的反歧视法律欠缺的地方在于执行阶段薄弱，导致我国的歧视现象愈演愈烈。而在目前二胎政策的实施背景下，女性劳动力很可能由于生育的原因迎来更严峻的就业形势，与此同时我国对于女性生育二胎的保障还并未有所调整和完善。

二、^范文提纲

（一）就业问题中性别歧视的现象

（二）就业问题中性别歧视产生的原因

（三）二胎政策的实施对女性就业歧视现象的影响

（四）国外反歧视政策对比借鉴

（五）就业问题中性别歧视的解决方法

三、参考文献[1] 我国单独二胎人口政策实施的现状、意义与问题[J].南通大学学报（社会科学版），2015（1）：8-122. 

[2] 张抗私.就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析[J].浙江大学学报（人文社会科学版），2009（05）.

[3] 卿石松.职位晋升中的性别歧视[J].管理世界，2011（11）.

[4] 石莹.我国劳动力市场中的性别歧视和户籍歧视[J].东岳论丛，2011（10）.[5] 王泽鉴.人格权的具体化及其保护范围[J].比较法研究，2008（6）. [6] 李晓宁.职业分割、性别歧视与工资差距[J].财经科学，2008（02）. [7] 姚先国.职业隔离的经济效应对我国城市就业人口职业性别歧视的分析[J].浙江大学学报（人文社会科学版），2006（02）. [8] 张抗私.劳动力市场性别歧视行为分析[J].东北财经大学出版社，2005（05）.[9] 刘德中、牛变秀.中国的职业性别隔离与女性就业[J].妇女研究论丛，2004

(04)

[10] 李高原;上海第一代独生子女的生育意愿及其影响因素分析[D];华东师范大学;2009年