浅析我国企业激励机制的运用——以X快运为例-开题报告-文献综述-参考文献

（一）内容型激励理论

人的工作动机因人而异，有些人是为了生存和发展，有些人则是为了家庭和儿女，也有的人是为了国家。不同的人具有不同的动机，即使是相同的人，在不同的环境下也可能有工作动机的差异。对于人们各自不同的行为动机的诱发因素的研究构成了激励理论的内容学派，主要有以下理论：

①需要层次理论

马斯洛认为，人的需要按照从低到高的顺序形成一定的层次，只有当较低层次的

需要得到满足之后才会产生更高层次的需要。人的行为受到人的尚未满足的需要的驱动，己经满足了的需要不会起到激励作用。由于个人并非在任何条件下都同时具有这五种需要且每种需要都具有同等强度，所以人的行为取决于占主导地位的需要。在企业的人力资源管理工作中，有效的激励必须针对员工的主导需要，员工的主导需要并不是一成不变的，在同一时期，不同员工会有不同层次的主导需要，人力资源管理者需要不断客观地了解员工的主导需要，找出相应的激励因素，采取积极的组织措施，来满足不同层次的需要，以引导企业员工的行为，实现组织目标。

②双因素理论

美国著名学者赫茨伯格(F.Herzberg)在 1959 年出版的专著《工作的激励因素》中提出了“激励因素—保健因素”理论，简称“双因素理论”。双因素理论把作为保健因素的工作环境和作为激励因素的工作内容进行了区分，并指出保健因素和激励因素不是一成不变的。双因素理论使企业管理者注意到工作内容对于激励员工的重要性，满足员工不同需要所起到的激励效果是不同的。物质需要的满足是必要的，没有它将导致不满，但有了它并不一定能带来满意。管理者要调动员工的积极性，不仅要注意满足物质利益和工作条件等外部因素，更应该关注工作本身，赋予工作更加丰富的内容，给员工成长的空间，赋予工作更多的责任和挑战性以进行精神激励。

（二）过程型激励理论

内容型激励理论对人类的不同需要以及激发其特定行为的因素进行了探讨，但并没有解释人们在实现目标的时候为什么选择某种特定的行为方式。关于人们的各种需要的相互作用、相互影响以及由此而产生的不同的行为发展、持续、终止的全部过程的研究，构成了过程型激励理论。 过程型激励理论主要研究，当人的动机被激发起来以后，如何选择行为，导向目标，并持续下去的心理过程。它采用动态、系统的分析方法，试图找出影响人的行为选择和努力程度的关键因素，弄清它们之间的内在联系以及如何修正转化人的行为，从而达到诱导和控制人的行为的目的。这类理论主要有费洛姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。激励理论对设计公司的启示是，设计一套合理与科学的薪酬体系，必须充分考虑并满足不同员工的需要，以激励员工的工作热情，提高员工的工作绩效。这些激励理论在设计员工激励机制时具有重要指导意义。这些理论在企业员工的激励实践也发挥了重要经济价值和社会效应。其中需要层次理论产生时间较早，而双因素理论及过程理论产生较晚。本人认为上述理论本身也是一个不断发展和完善的过程，这些理论相互补充，从不同的角度来说明和解释激励机制，单独一个理论都不可能全面反应激励机制的作用及功能。当然，薪酬激励不是激励机制的全部，而是其重要组成部分。如今，人们也非常关心员工的精神激励等，本文仅对其中的薪酬激励作重点的研究和说明。

二、^范文提纲

内容摘要

引   言

一、激励机制理论概述

（一）激励机制的含义与内容

1.激励机制的含义

2.激励机制的内容

（二）激励机制的基本理论

1.过程型激励

2.状态型激励

（三）激励机制的运行过程

（四）现代企业建立激励机制的必要性

二、我国企业激励机制分析

（一）我国企业激励机制的现状

1.企业物质奖励制度

2.企业奖金制度

3.企业职工福利制度

（二）我国企业激励机制存在的问题

1.企业在认识上存在的问题

2.企业在具体实施激励时存在的问题

（三）企业管理中激励机制的设计

三、奇速快运激励机制分析

（一）公司简介

（二）奇速快运激励机制的现状

1.职工福利激励机制

2.工作设计激励机制

3.组织气氛激励机制

（三）奇速快运激励机制存在的问题

1.激励机制的缺乏

2.激励机制的偏差

3.激励机制的失衡

（四）奇速快运完善激励机制的对策建议

1.激励机制要规范化

2.激励机制要理性与感性相结合

3.激励机制要体现公平公正的原则

结束语

三、参考文献

[1] 林珍平.我国物流企业基层员工激励机制研究. 物流工程与管理，2010，(04)：22-23. 

[2] 陆琳，李舜丰.基于引导式心理契约的物流企业知识型员工激励研究. 科技管理研究，2010，(07)：25-26. 

[3] 宋倜，魏连雨，李云华.物流企业文化建设的现实思考. 物流工程与管理，2010，(02)：11-12. 

[4] 王朝晖.基于波特劳勒理论物流企业薪酬制度目标研究. 中国商贸，2009，(21)：87-89. 

[5] 许嘉玲.物流企业文化建设现状及解决思路探讨. 物流技术，2009，(11)：87-88. 

[6] 廖建桥，蔡婷，文鹏.  激励系数：一个衡量薪酬激励性的新概念. 华中科技大学学报(社会科学版)，2009，(05)：102-103. 

[7] 宋新月.企业激励机制探讨. 现代商业，2009，(24)：58-59. 

[8] 史宁健.论激励在现代企业管理中的作用. 现代商业，2013，(23)：54-57. 

[9] 王珊，宋加升.企业环境激励模式研究. 科技与管理，2011，(02)：63-64. 

[10] 张云.民营企业激励机制研究. 攀枝花学院学报，2012，(01):21-22.