浙江省纺织制造业人才流失的原因及对策性分析-开题报告-文献综述-参考文献

一、文献综述

（一）国内研究现状

在我国，由于历史的特定原因，市场经济起步较晚，对于人才流失的研究也只可追溯到20世纪90年代中后期，当时我国第三次人才流动高潮形成，除了借鉴前面国外不同视角的人才流失研究外，我国的许多学者还通过总结我国实践，企业类型探讨了企业人才流失问题。人才是企业最宝贵的财富，人才流失，从根本上讲是企业没有给予人才合适的智力发挥空间以及充分满足人才的精神需要。盛建英在对我国家族企业人才流失问题进行研究后，就指出目前很多家族企业在对待人才的问题上存在用待遇代替精神关怀的问题，过分强调待遇而忽视人才的精神满足，结果导致很多人才对企业难以形成忠诚度，最终选择了离开。目前国内学者对员工流失的研究相对完善一些。徐文娜和郭衍明就我国民营纺织行业的人才流失问题进行了理论性的研究，阐述纺织业在发展过程所遇到的人才流失问题,严重制约企业的可持续发展,文章对人才流失的原因和对策进行了探讨。郑一群的《谁赶走了优秀员工》解析了优秀员工在企业中的地位，当今社会，谁拥有了一流人才，谁就在竞争中拥有了主动权。经济的竞争、市场的竞争，归根结底都是人才的竞争。书中详尽的剖析了优秀人才流失的原因，找出了问题的关键所在，并相应地提出了许多具有建设性意义的解决方案。

（二）国外研究现状

    西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，涉及多层面、多角度的研究，研究成果相对较为突出。美国著名心理学家勒温(Lewin)从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使人才选择流出企业。他认为：个人能力、个人条件与其所处的环境会直接影响个人的工作绩效。一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。如果人们处于一个不利的工作环境中(如专业不对口、人际关系恶劣、心情不舒畅、工资待遇不公平、领导作风专断、不尊重知识和人才等)，则很难发挥其聪明才智，也很难取得应有的成绩。因此，当个人对环境无能为力时，就会选择离开这个环境，转到一个更适宜的环境工作。莫布雷(Mobley)认为，在人才流失问题的研究中应该研究发生在人才工作满足与实际流出之间的行为和认知过程。认为雇员打算辞职的意图这一变量才是可能立刻导致雇员流出的因素，而不仅仅是对工作的不满足。国外经济学家与此同时从另一方面研究了人才流失对企业所造成的影响。主要表现在如下几个方面：1）企业很难在短时间内找到合适原来岗位的新员工，2）新进员工一般需要入职6个月到1年才能完成融入企业以及熟悉工作开始为企业创造价值，3）企业将花费大量人力物力来为新员工重新培训，4）掌握核心技术的员工从企业流失到竞争对手企业，对企业也是一个直接的威胁，5）关键人才的员工流失会影响到其他员工的忠诚度，以及可能会带走一些客户。此外，专家认为，员工的频繁流失会导致企业增加再招聘、再培训以及其他隐性成本。由此可见，员工流失率过高会给企业造成巨大的损失，因而降低员工流失率是势在必行。

（三）研究方向

    在中国，纺织业是传统优势产业，通过承接全球纺织业的国际转移，中国已成为世界上最大的纺织品生产国和贸易国。而X是国内主要的纺织品生产基地，是我国纺织品的主要出口省份之一，近几年来，在快速发展的同时，以量取胜的X纺织品的弊端逐渐显现出来。随着市场经济的飞速发展，从事一线劳作的操作工愈发紧缺，加上九零后员工的不稳定性，致使纺织制造业遇到了前所未有的人才流失危机。因此，如何建设一支规模适当、结构合理、素质优良的人才队伍，实现企业的持续、健康发展，是目前X省纺织制造业迫不及待需要解决的问题。

^范文提纲

一、人才、人才安全和人才流失

（一）、人才、人才安全和人才流失的定义

（二）、人才流失与人才安全关系的认知

二、X省纺织制造业人才流失的现状

（一）、人才外流

（二）、技术型人才流失严重

（三）、人才存量不足

三、X省纺织制造业人才流失原因分析

（一）、员工自身因素

（二）、企业内部因素

（三）、外部环境因素

四、X省纺织制造业人才流失对策性分析

（一）、关注员工的成长，提供晋升机会

（二）、优化企业组织架构，知人善任

（三）、改善企业内部工作环境，提高员工的工作满意度

（四）、引进现代化机械装备，减少人员占比以及人力的损耗

三、参考文献

   1、徐文娜.郭衍明.民营纺织人才流失问题研究[J].中国集体经济，2011，（22）

   2、曹振宇.中国纺织科技史[M]. 上海.东华大学出版社. 2012，225

   3、申明利.降低知识员工流失率的措施研究.[J].科技信息，2011，（22）

   4、王丽娟.企业技术型人才流失问题研究[J]. 中国物价. 2012，(04)

   5、张茜.浅析民营企业人才流失的原因及对策[J]. 经营管理者. 2012，(08)

   6、魏清.浅析民营企业人才流失[J]. 企业技术开发. 2012，(08)

   7、温殿平.肖继军.如何降低中小企业人才流失现状及对策分析[J].企业管    理，2012，（3）

   8、郑一群.谁赶走了优秀员工[M]. 北京.清华大学出版社. 2012，110

   9、安凡所.邓楚仪.珠三角劳动密集型企业员工流失率的影响因素研究[J].南方农村.2012，(08)

   10、周威.人才是金-图解最给力的人力资源战略[M]. 北京.北京邮电大学出版社. 2013，210-230

   11、[美]利•布拉纳姆.留住好员工-揭开员工流失的七大隐秘[M]. 北京.经济科学出版社. 2011，1-10

   12、刘家珉.陈家田.人才流失的机制、预警及对策-以北京国有企业为例的实证分析[M]. 天津.天津大学出版社. 2013，21-30