我国国有企业劳动关系问题研究-开题报告-文献综述-参考文献

   （一）马克思主义劳资关系理论

马克思主义的劳资关系理论是建立在历史唯物主义世界观和阶级分析方法基础之上的科学理论。马克思以历史事实为依据，全面系统地对资本主义生产关系进行了解剖，揭示了19世纪中叶资本主义劳资关系的内涵和实质，马克思的劳资关系理论在《资本论》中得到了最充分的体现。马克思主义劳资关系的主要内容有：

第一，劳资关系本质上是阶级关系，资本与劳动之间的对抗源于资本主义社会中无产阶级与资产阶级之间阶级冲突的本质。马克思在《资本论》中通过研究资本原始积累的历史，详细考察了最初的资本家和雇佣工人产生的工程，阐述了资本主义社会两大阶级产生的过程，在资本主义生产的进展中，工人阶级日益发展，他们由于教育、传统、习惯而承认这种生产方式的要求是理所当然的自然规律。发达的资本主义生产过程的组织粉碎了一切反抗、相对过剩人口的不断生产，按照劳动的供求规律，从而把工资限制在与资本增值需要相适应的轨道以内；经济关系的无声的强制保证资本家对工人的统治。

第二，劳资关系是一种被剥削的关系。马克思通过对剩余价值产生和分配的系统科学研究，揭示了资本主义社会劳动力市场平等交换所掩盖的资本家和工人之间权利的不平等，科学验证了拥有大量的资本家无偿占有雇佣劳动者剩余劳动的事实。资本家无偿占有并追逐剩余价值的过程就形成了剥削。资本的不断积累要求对雇工更多的剥削，这一过程越来越加深了雇工对资本的隶属关系，在资产阶级财富迅速膨胀的同时，使得无产阶级越来越贫困。

马克思主义劳资关系理论通过揭示资本剥削和压迫劳动的经济实质，使工人阶级找到了在经济上受剥削，政治上受压迫的真正原因，为19世纪40-60年代世界各国的工人运动提供了科学的理论指导。时至今日，马克思的劳资关系理论对解释当代的劳资关系问题仍具有重要的理论价值和现实意义。就我国而言，社会主义经济正处在体制转型期，新旧体制的矛盾冲突不断显现，马克思主义的劳资关系理论仍是我们分析社会主义市场经济条件下劳动关系的理论指导。

   （二）西方劳资关系理论

西方资本主义国家整个社会的生产关系趋于单一的劳资关系。这种单一性质的劳资关系几乎覆盖了整个社会经济领域，不仅存在于农业中，而且存在于工业和社会服务领域及各类公共部门中，其中包括国有企业和政府机构。因此，国外不存在专门针对国企劳动关系的研究，主要是对劳资关系的研究。西方学者是在资本主义既有的生产关系下，主要采用实证分析的方法对劳资关系进行了量的分析，此外，还从不同的研究视角对工会、集体谈判、劳资冲突等领域进行了系统的研究，形成了具有代表性的五个研究流派：新古典学派、激进学派、正统多元论学派、管理主义学派和自由改革主义学派。

   （三）关于我国国有企业劳动关系基本特征研究

我国国有企业改革引发了劳动关系的巨大变化，总的来说这种变化是向着市场化、契约化和法制化方面发展。国内学术界对于当前我国国企劳动关系的基本特征也进行了一定的研究。

李琪认为，市场经济体制下虽然企业取代了政府在劳动关系中的主体地位，实际上在劳动关系中，政府仍居于主导地位。它不仅扮演监督者的角色，同时还以国有资产所有者代表的身份对劳动关系施加影响。此外，在国有企业劳动关系中，雇佣主体与被雇佣主体实际上并不明确，即工人和经营者之间在身份方面没有明确的界定。在国有企业中，工会也有自己特殊的地位和职能。对于企业经营者来说，工会是其下属的一个部门；而对于职工来说，工会则是他们社会网络中的一个组织。

刘元文、高红霞通过对国有大型企业的实际走访和调查，对国企劳动关系的基本特征进行了归纳和研究。他们从国企产权改革所引发的劳动关系变化的角度提出，企业生产经营模式随着国有企业的产权改革发生了变化，企业劳动关系也随之走向市场化、契约化和规范化。但是，伴随着企业管理机制、劳动关系的变化，企业与劳动者双方的地位存在着明显的差异，工会代表和维护职工群众的利益的独立性还不能充分有效地发挥出来。

关于我国国有企业改革及其劳动关系的变化发展研究

尽管从1986年已经开始在城市国有企业中试行劳动合同制度，但国有企业劳动关系本质上并没有发生很大的变化。国有企业劳动关系的实质性变化是随着现代企业制度的逐步建立以及以市场为导向的企业机制的转换逐渐实现的。国内学术界对于这种变化的研究基本集中在这样一些方面：

 劳动关系的基本特征逐渐向市场话方向发展，国企劳动关系正在由国家调控向市场调控转变。信卫平认为，在当前我国国有企业改革的关键时期，其劳动关系的变革问题变得更为突出。在摆脱了计划经济体制的传统束缚后，企业和劳动者作为劳动力要素的需求者和所有者可以自由进入市场，使劳动力资源在市场机制作用下实现合理流动和配置，与传统计划经济体制下的劳动关系相比，实现了市场化取向的劳动关系将呈现一种新的特征。

在劳动关系的主体上，郭庆松等认为在国企劳动关系中，各方的主体身份逐渐明晰，政府、企业经营管理者和劳动者的角色和地位逐渐清晰。经营管理者一方的主体身份伴随着国有企业改革逐步得到确认，我国国企劳动关系已经初步具备了市场经济条件下的基本特征，与此相适应，劳动关系确立的契约化程度、处理的法制化进程也不断提高，国企劳动关系管理的契约化和法制化手段逐步得到贯彻。劳动争议的处理由过去主要依据国家政策和上级的决定，过渡到现在主要依据劳动法律法规。

^范文提纲

引言

第一章 导论

第一节 选题目的与意义

一、 选题的目的

二、 选题的意义

第二节 国内外研究现状

一、 国外研究现状

二、 国内研究现状

第三节 研究方法与框架

一、 研究的基本方法

二、 ^范文的主要框架

第四节 研究创新与不足

一、 研究的创新

二、 ^范文的不足

第二章 相关概念与理论依据

第一节 相关概念的界定

一、 我国国有企业的界定

二、 劳动关系的主要内涵

第二节 本研究的理论依据

一、 马克思主义劳资关系理论

二、 正统多元理论

三、 自由改革主义学派理论

第三章 国有企业改革前后的劳动关系

第一节 国有企业改革前的劳动关系

一、 “统包统配”的用工制度

二、 劳动关系主体利益一致

三、 国企承担职工福利待遇

四、 劳动纠纷处理方式单一

第二节 国有企业改革前劳动关系的主要弊端

一、 国企劳动关系行政化

二、 劳动报酬缺乏合理性

三、 国企冗员负担沉重

四、 国企经济效益较低

第三节 国有企业改革后的劳动关系

一、 劳动用工契约化

二、 劳动关系主体利益分化

三、 职工福利待遇市场化

四、 劳动争议处理多元化

第四节 劳动关系调整的影响

一、 隐性失业显性化

二、 劳动争议频频发生

三、 劳动者权益受损

第四章 政府调整劳动关系

第一节 政府调整劳动关系的职能

一、 监督劳动合同的签订和履行

二、 加强劳动行政部门执法力度

三、 健全社会保险和福利待遇机制

四、 协调劳动关系双方利益

第二节 政府调整劳动关系的问题

一、 相关法制建设滞后

二、 政府监管力度不够

三、 公平与效率的矛盾

四、 企业独立经营受限

第五章 完善政府调整劳动关系的思考

第一节 国外政府调整劳资关系的借鉴与启示

一、 德国劳资关系调整机制

二、 日本劳资关系调整机制

第二节 我国政府调整国有企业劳动关系的对策

一、 健全劳动关系调整三方机制

二、 完善集体谈判和集体合同制度

三、 推进劳动关系领域的法制建设

四、 强化工会的地位和职能

五、 完善劳动争议的处理途径

结语60-61

参考文献

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