浅析室内设计行业女大学生就业歧视问题以杭州地区为例_开题报告

一、文献综述

国内研究现状

近年来，随着我国高校教育的日益普及，大学生的就业环境日趋激烈。作为人力资本的重要组成部分，“女大学生就业难”的问题尤为突出。所谓“女大学生就业难”，并不是指女大学生找不到工作，而是指跟同班或者同届男生相比，女生择业时间相对较长、工作单位相对较差、就业机会不高。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。

通过对12所高校2016届大学生就业状况数据及座谈访谈资料的分析发现,大体上看,女大学生初次就业率跟往年相比有所下降,并低于男生,最终就业率与上一年持平,且性别差异不是特别明显,但部分高校及特定专业女大学生（例如建筑类、工科类）最终就业率下降明显。专家指出，女大学生就业性别歧视主要有两种：一种是很多用人单位在招聘的条件上明确标明“仅限男性”“男性优先”的字样，或者在录取过程中，对女性结婚生育等特殊生理状况作出要求限制，迫使很多女大学生不得不“知难而退”，另一种是在招聘时虽不明确拒绝女性应聘者，但女性的录取率明显低于男性。

从《2016劳动力市场发展报告》中我们可以看出，2014年和2015年，男性大学^文档生初次就业率均比女性高约10个百分点。通过“虚拟配对简历的方法”我们发现：(1)男性大学生收到面试通知的次数比女性高约42%；(2)学习成绩越好、学历越高的女性大学生遭受的性别歧视越严重；(3)有实习经历的女性大学生遭受的性别歧视较轻；(4)信息不对称可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。虽然我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别等情况而受到歧视，但是这一系列数据表明劳动力市场上针对女性大学^文档生群体的性别歧视问题尤为明显。研究、分析、探讨女大学生的就业歧视问题，无论是对即将^文档的女大学生还是对于人力资源市场都有着十分重要且深远的意义。

国外研究现状

劳动力市场特别是女性的就业歧视是一个世界性问题，无论发达国家还是发展中国家，都存在着这个问题。性别歧视破坏了社会公正原则，使得被歧视者精神上和经济上的遭受双重损失,同时也降低了整个社会经济效率。西方学术界的研究发现女人在求职时，往往受到以下歧视:单位拒绝那些够资格的女性申请人;给女性申请人较低的薪水;给女性申请人不太满意的职位，即工资歧视和岗位歧视，然而当女性被雇佣后，她们又往往面临着待遇歧视。国外对“女性就业歧视”的研究集中在劳动力市场性别差异的原因研究、性别歧视原因的理论研究和性别歧视的计量上。

美国行为经济学家—2002年度克拉克奖获得者Mattew?Rabin指出，追求公平性的心理已经在很多市场中起了作用，特别是在劳动力市场中。性别歧视行为的浓重传统文化背景、这会约定俗成等特点，决定了其经济利益上即使是非理性的选择，而实际市场中又难以规避，并且源远流长(张抗私，2005)。斯坦福大学的理姬薇教授(Cecilia L Ridgeway,1997)则运用互动理论来解释两性职业和报酬不平等的问题，她指出，人们是生活在互动的交往中的。在互动交往中，人们会自动的识别出对方的性别并以此作为交往的前提条件。受性别刻板化映像的影响，人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等。人们普遍认为男性优于女性，更能胜任这份工作。受到此观点的影响，在自我实现预期效应下，女性也承认男性更有能力，从而造成具有同等能力的男性和女性对自己的期望值不同。

据英国《每日电讯报》报道，平等及人权委员会的数据显示，女性^文档生的实得年薪介于15000至24000镑之间，而条件相当的男性^文档生薪资起点更可能超过24000镑。同为大学学历，但是薪酬却差的如此之多，即使是相同专业也是一样。在英国的17个行业大类中，没有一个行业女性可以比男性拿得多，还有9个行业男职工的平均薪酬比女职工高出10%以上。而这中最严重的行业是：建筑设计业（男比女高23%）、金融与保险业（男比女高22%）和教育业（男比女高20%）。即使在我们认为很开放的美国也是如此：女性比同等工作岗位的男性薪酬依然要低20%左右。这些数据显示在发达国家低收入行业的绝大部分劳力都是女性，而且兼职工作和零小时合同工的女性比重过高，但是在企业中担任高级职务的女性比例却不足。

^范文提纲

引言：谈及我国女大学生就业歧视问题

我国女大学生就业现状

就业性别歧视的相关理论综述

就业性别歧视的定义

多视角解析就业性别歧视

室内设计行业女大学生就业歧视及原因

（一）室内设计行业女大学生就业歧视的表现

（二）室内设计行业女大学生就业歧视产生的原因

（三）室内设计行业女大学生就业歧视产生的后果

从不同层面解析女大学生就业歧视问题的解决策略

自身层面

从人单位层面

社会和政府层面

小结

参考文献

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