强化竞争优势的现代企业人力资源战略管理开题报告

一、目前企业人力资源管理现状

因全球化经济影响，越来越多的企业更加关注人力资源战略在企业管理中的作用，也更加清楚的意识到，人力资源是企业管理中重要的战略资源，因此如何更加高效率的规划开发最终实现人力资源的管理及有效利用，成为企业发展管理中优先考虑的方向。企业管理中，人力资源战略管理的不完善也会导致企业在未来的发展建设中一直带来不利的影响，主要表现为企业的人才流失严重，激励方式单一难以调动员工工作积极性以及缺乏长远的人力资源规划的意识，这些劣势导致企业运营成本的浪费，降低企业雇主品牌等进而导致人力资源管理不完善陷入恶性循环，^范文从人力资源战略管理劣势入手，着重分析人力资源管理中存在的劣势及原因分析，从人力资源战略规划定义及需求进行改善企业的人力资源管理，同时以**集团中良性的人力资源管理来阐述该企业在同行业中的发展优势，以此来帮助更多的企业进行更好的进行人力资源战略规划。

B. ^范文提纲

摘要

一、引言

二、目前企业人力资源管理现状

（一）企业人力资源战略劣势

（二）人力资源战略劣势原因分析

三、人力资源战略管理定义与需求

四、企业管理中人力资源战略配置及规划

五、重视人力资源战略管理企业良性发展所带来的企业竞争优势

（一）如何做企业人力资源战略管理，以**集团公司为例

（二）该企业在同行业竞争中的优势

六、结论

C. 参考文献

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