企业员工工作压力管理问题研究—XX企业为例_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

查找^范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

例如：

（一）国内研究现状

不少专家学者都对压力管理进行了研究。蒋永宁、王香玲在其研究中引入“弹簧理论”进而分析适度压力管理的策略和缓解过度职场压力的措施。丁敏对转型期企业的工作压力管理的缓解与改善进行了探讨。付冷冷认为工作压力与组织的绩效密切相关，在现代社会中压力管理正日益成为管理界的热门话题。其他学者也从不同的角度对企业压力管理进行了研究。但由于国内研究起步比较晚，尚处于起步阶段，未形成自己的理论，研究尚处于描述的状态之中，研究力度不够深入具体。而在以往对员工工作压力的研究中，对销售类新员工所承受的工作压力的研究并不多。

关心员工的工作和生活，帮助解决其面临的困难能消除或者减轻工作和生活中的压力源给员工带来的压力。降低员工工作和生活中压力源的影响可以从以下四个方面着手:一是建立咨询机制，为员工提供免费或低价的职业咨询和心理咨询。二是由组织出面，举办各种活动，丰富员工的业余生活，能够有效的使员工的身心得到放松，从而降低压力。三是设立专门的员工谈心时间。通过这种方式，企业不但可以了解到很多日常工作中无法接触到的问题，又可以引起企业管理者对压力问题的重视，并获得一些相应的帮助，有效地解决压力问题。四是针对特殊员工采取特殊措施。比如,可以为双职工提供帮助,使夫妻成为处理工作和家务的有效合作者。因为夫妻间的交流有助于增强满足感、明确长期的事业目标,使他们为达到共同的目标而一起制定行动计划,让工作得到家庭的支持。

（二）国外研究现状

从国外的研究结果看，西方发达国家有关工作压力的研究己经进行了几十年，压力的研究在社会需求的推动下，迅速扩展到医学、心理学、社会学、管理学等几乎所有学科研究领域，引起国外无数研究者的极大兴趣，他们从不同的角度对压力进行研究和探讨，并且取得了大量的研究成果。国外现有的压力定义可概括为三大类：压力反应理论—Hans selye，1956；压力刺激理论—Homles&Rahe，1967；以及认知交互作用理论—Lazarus&Folkrnan，1976。与压力相对应，工作压力定义基本上也分为三类:一类是基于反应的;一类是基于刺激的，还有一类是两者的交互作用的过程。

在压力来源研究方面，亨迪克(Hendris，1995)等人将引起压力的因素分为三类：组织内部的因素、组织外部的因素和个人特征；罗宾斯(Robbins，1996)也将压力源分为环境、组织和个人三个因素。国外工作压力的指导理论主要有三种: Lazarsu(1966)的交互作用理论；French，Cpslan和aynHarrison(1972)的个体一环境匹配理论；Karaesk(1979)的工作压力的需求一控制理论。

压力是个体察觉到的紧张、焦虑的程度（Laughlin，1984）。关于压力的研究起源于医学领域，是由加拿大蒙特利尔大学国际压力研究所主任汉斯·赛利（Hams Selye），于20世纪30年代开创的。而当个体意识到没有能力满足工作要求时，就称为工作压力。随着竞争的加剧，人们感受到的压力越来越大，压力的研究也从医学领域拓展到管理学等领域。大量的研究表明工作压力影响着员工的生理、心理、认知与行为，在此基础上，更进一步对企业绩效和企业运行等产生影响。过重的工作压力则对员工的身心健康和企业运行绩效造成很大伤害，因此，专家和学者更加重视工作压力的研究。据统计，关于工作压力的研究在近20年中增加了50倍。

综上，国外关于压力及工作压力的定义、压力的来源、以及工作压力的理论研究都做的比较丰富，而国内相对来说，工作压力研究方面更为笼统，还未形成一个系统的指导理论。总体来看，关于销售类新员工的研究以及压力管理的指导理论是比较欠缺的。

二、^范文提纲

一、企业实施压力管理的重要意义 

（一）使员工保持一种紧张感

（二）提高员工的工作业绩 

（三）营造和谐的组织环境 

（四）形成系统解决压力问题的管理体制 

二、企业工作压力管理现状分析 

（一）企业压力管理的措施 

（二）企业在压力管理中存在的问题 

三、员工压力缓解策略 

（一）工作扩大化和丰富化 

（二）合理的人力资源配置及工作安排 

（三）加强职业生涯规划管理 

（四）强化组织沟通 

（五）增强薪酬及考核体系的公平性和完善性

四、结论 

三、参考文献

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[5]骆皓爽, 徐麒杰, 钱海东. 企业员工工作压力管理的心理模式[J]. 经营管理者, 2015(22):135-136.

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[8]王建民. 企业员工压力管理实践研究[D]. 河南科技大学, 2013.

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[11]彭琛. A公司压力管理应对策略研究[D]. 兰州大学, 2012.

[12]袁伍义. 企业销售人员工作压力管理研究[D]. 江西财经大学, 2016.